Analytic Framework for Fitting and

Analytic Framework for Fitting and Comparing Diversified versus Unified Models
Data for estimating the fit of models A through E were obtained by bringing together the four new meta-analytic estimates described above with 17 other meta-analyses estimating bivariate relationships between job attitudes and work behaviors. Use of meta-analytically derived matrices for structural equation models was advised by Viswesvaran and Ones (1995) and Shadish (1996) and has been reported many times in the human resources and organizational behavior literatures (e.g., Bhaskar - Shrinivas, Harrison, Shaffer, & Lau, 2005). A series of
meta-analyses published since 1989 provided estimates for the input correlation matrix (see the foot-notes for Table 2). In this approach, the structural equation model uses manifest indicators without correction for measurement error, as these corrections have already been accomplished through meta-analysis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลากหลายคู่กรอบเหมาะสม และเปรียบเทียบกับรุ่นรวมข้อมูลสำหรับการประเมินเหมาะสมของแบบจำลอง A ถึง E ได้รับ โดยนำการประเมิน meta-คู่สี่ใหม่ข้างกับ 17 อื่น ๆ meta-วิเคราะห์ประเมิน bivariate ความสัมพันธ์ระหว่างงานทัศนคติและพฤติกรรมการทำงาน ใช้สำหรับโมเดลสมการโครงสร้างของเมทริกซ์ได้รับ meta-analytically ถูกแนะนำ โดย Viswesvaran และคน (1995) และ Shadish (1996) และมีการรายงานหลายครั้งในทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กร literatures (เช่น Bhaskar - Shrinivas, Harrison, Shaffer และ Lau, 2005) ชุดของmeta-วิเคราะห์เผยแพร่ตั้งแต่ปี 1989 ให้ประเมินเมตริกซ์สหสัมพันธ์สำหรับการป้อนค่า (ดูบันทึกย่อเท้าสำหรับตารางที่ 2) วิธีการนี้ แบบจำลองสมการโครงสร้างใช้รายการตัวบ่งชี้ไม่ มีการแก้ไขสำหรับข้อผิดพลาดในการวัด เป็นแก้ไขเหล่านี้ทำได้สำเร็จแล้วผ่านการวิเคราะห์เมตา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบการวิเคราะห์สำหรับการติดตั้งและการเปรียบเทียบที่หลากหลายเมื่อเทียบกับแบบครบวงจรรุ่น
ข้อมูลสำหรับการประเมินความเหมาะสมของรูปแบบผ่านทาง E ที่ได้จากการร่วมกันนำสี่ประมาณการอภิวิเคราะห์ใหม่ที่อธิบายข้างต้นกับ 17 อื่น ๆ เมตาการวิเคราะห์ประเมินความสัมพันธ์ระหว่างสองตัวแปรทัศนคติในการทำงานและพฤติกรรมการทำงาน การใช้เมทริกซ์เมตามาวิเคราะห์หารูปแบบสมการโครงสร้างได้รับการแนะนำโดย viswesvaran และคน (1995) และ Shadish (1996) และได้รับรายงานหลายครั้งในทรัพยากรมนุษย์และวรรณกรรมพฤติกรรมองค์กร (เช่นร้า - Shrinivas แฮร์ริสัน, Shaffer, & Lau, 2005) ชุดของ
การวิเคราะห์อภิมานตีพิมพ์ตั้งแต่ปี 1989 ให้ประมาณการสำหรับเมทริกซ์สหสัมพันธ์ของท่าน (ดูหมายเหตุเท้าสำหรับตารางที่ 2) ในวิธีนี้แบบจำลองสมการโครงสร้างใช้ตัวชี้วัดอย่างชัดแจ้งโดยไม่มีการแก้ไขข้อผิดพลาดในการวัดเช่นการแก้ไขเหล่านี้ได้รับการประสบความสำเร็จผ่าน meta-analysis

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรอบการวิเคราะห์และเปรียบเทียบกับชุดหลากหลายรวมแบบจำลองข้อมูล
ประมาณพอดีกับรูปแบบผ่าน E ได้โดยร่วมกันนำสี่ใหม่ Meta วิเคราะห์ประมาณการที่อธิบายข้างต้นด้วย โดยวิธีการวิเคราะห์เมต้าประมาณ 17 อื่น ๆโดยใช้ความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติในงานและพฤติกรรมการทำงานการใช้ Meta วิเคราะห์ได้มาเมทริกซ์สำหรับโมเดลสมการโครงสร้างถูกแนะนำโดย viswesvaran และคนที่ ( 1995 ) และ shadish ( 2539 ) และได้รับรายงานหลายครั้งในทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์การวรรณคดี ( เช่น bhaskar - shrinivas แฮริสัน แชฟ& , เหลา , 2005 ) ชุดของ
โดยวิธีการวิเคราะห์เมต้าที่ตีพิมพ์ตั้งแต่ปี 1989 ให้ประมาณการสำหรับใส่เมทริกซ์สหสัมพันธ์ ( ดูเท้าหมายเหตุสำหรับตารางที่ 2 ) ในวิธีการนี้ , โมเดลสมการโครงสร้างใช้ตัวบ่งชี้อย่างชัดแจ้งโดยเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดในการวัด โดยการแก้ไขเหล่านี้ได้ถูกได้ผ่านการวิเคราะห์อภิมาน .