Organizational Intelligence (OI) is

Organizational Intelligence (OI) is the capability of an organization to comprehend and conclude knowledge relevant to its business purpose. In other words, it is the intellectual capacity of entire organizations. With relevant organizational intelligence comes great potential value for companies and therefore organizations find study where their strengths and weaknesses lie in responding to change and complexity. Organizational Intelligence embraces both knowledge management and organizational learning, as it is the application of knowledge management concepts to a business environment, additionally including learning mechanisms, comprehension models and business value network models, such as the balanced scorecard concept. Organizational Intelligence consists of the ability to make sense of complex situations and act effectively, to interpret and act upon relevant events and signals in the environment. It also includes the ability to develop, share and use knowledge relevant to its business purpose as well as the ability to reflect and learn from experience

While organizations in the past have been viewed as compilations of tasks, products, employees, profit centers and processes, today they are seen as intelligent systems that are designed to manage knowledge. Scholars have shown that organizations engage in learning processes using tacit forms of intuitive knowledge, hard data stored in computer networks and information gleaned from the environment, all of which are used to make sensible decisions. Because this complex process involves large numbers of people interacting with diverse information systems, organizational intelligence is more than the aggregate intelligence of organizational members; it is the intelligence of the organization itself as a larger system

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบสารสนเทศขององค์กร (อ้อย) เป็นความสามารถขององค์กรให้เข้าใจ และสรุปความรู้ที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของธุรกิจ ในคำอื่น ๆ จึงกำลังทางปัญญาขององค์กรทั้งหมด กับระบบสารสนเทศขององค์กรที่เกี่ยวข้องมามีศักยภาพดีสำหรับบริษัท และดังนั้น องค์กรค้นหาศึกษาที่จุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาอยู่ในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงและความซับซ้อน องค์กรข่าวกรองพิเศษทั้งการจัดการความรู้ และองค์กรเรียนรู้ มันเป็นการประยุกต์แนวคิดการจัดการความรู้เพื่อสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ นอกจากนี้รวมถึงเรียนรู้กลไก ทำความเข้าใจรูปแบบ และธุรกิจเครือข่ายรูป แบบมูลค่า เช่นแนวคิดแบบสมดุล องค์กรอัจฉริยะประกอบด้วยความเหมาะสมของสถานการณ์ที่ซับซ้อน และทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ การตี และดำเนินการกับเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง และในสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ยังมีความสามารถในการพัฒนา แบ่งปัน และใช้ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของธุรกิจตลอดจนความสามารถใน การสะท้อนการเรียนรู้จากประสบการณ์ในขณะที่องค์กรในอดีตได้ถูกมองว่าเป็นรวมงาน ผลิตภัณฑ์ พนักงาน ศูนย์กำไร และกระบวนการ วันนี้พวกเขาจะเห็นเป็นระบบอัจฉริยะที่ออกแบบมาเพื่อจัดการความรู้ นักวิชาการได้แสดงว่า องค์กรมีส่วนร่วมในกระบวนการเรียนรู้โดยใช้รูปแบบ tacit รู้ง่าย ฮาร์ดดิสก์ข้อมูลที่เก็บอยู่ในเครือข่ายคอมพิวเตอร์ และข้อมูลสิ่งแวดล้อม คาดที่ใช้ในการทำการตัดสินใจที่เหมาะสม เนื่องจากกระบวนการนี้ซับซ้อนเกี่ยวข้องกับผู้คนที่โต้ตอบกับระบบสารสนเทศที่หลากหลาย องค์กรอัจฉริยะเป็นระบบสารสนเทศรวมขององค์กรสมาชิก มากกว่า เป็นระบบสารสนเทศขององค์กรเองเป็นระบบขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน่วยสืบราชการลับขององค์กร (OI) คือความสามารถขององค์กรที่จะเข้าใจและสรุปความรู้ที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของตน ในคำอื่น ๆ ก็เป็นความจุทางปัญญาขององค์กรทั้งหมด ด้วยปัญญาขององค์กรที่เกี่ยวข้องมาค่าศักยภาพที่ดีสำหรับ บริษัท องค์กรและดังนั้นจึงพบว่าการศึกษาที่จุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาอยู่ในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงและความซับซ้อน หน่วยสืบราชการลับขององค์กรโอบกอดทั้งการจัดการความรู้และการเรียนรู้ขององค์กรตามที่มันเป็นโปรแกรมของแนวคิดการจัดการความรู้ให้กับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจนอกจากนี้รวมถึงกลไกการเรียนรู้รูปแบบที่เข้าใจและรูปแบบของเครือข่ายมูลค่าทางธุรกิจเช่นแนวคิดดุลยภาพ หน่วยสืบราชการลับขององค์กรประกอบด้วยความสามารถในการทำให้ความรู้สึกของสถานการณ์ที่ซับซ้อนและทำหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพในการตีความและปฏิบัติตามเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องและสัญญาณในสภาพแวดล้อม นอกจากนี้ยังมีความสามารถในการพัฒนาร่วมกันและใช้ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจเช่นเดียวกับความสามารถในการสะท้อนให้เห็นและเรียนรู้จากประสบการณ์ในขณะที่องค์กรในอดีตที่ผ่านมาได้รับการมองว่าเป็นงานที่รวบรวมผลิตภัณฑ์พนักงานศูนย์กำไรและกระบวนการ วันนี้พวกเขาถูกมองว่าเป็นระบบอัจฉริยะที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อจัดการความรู้ นักวิชาการได้แสดงให้เห็นว่าองค์กรที่มีส่วนร่วมในการเรียนรู้กระบวนการโดยใช้แบบฟอร์มโดยปริยายของความรู้ที่ใช้งานง่ายยากข้อมูลที่เก็บไว้ในเครือข่ายคอมพิวเตอร์และข้อมูลที่รวบรวมได้จากสภาพแวดล้อมซึ่งทั้งหมดถูกนำมาใช้ในการตัดสินใจที่เหมาะสม เพราะกระบวนการที่ซับซ้อนนี้เกี่ยวข้องกับคนจำนวนมากมีปฏิสัมพันธ์กับระบบสารสนเทศที่หลากหลายหน่วยสืบราชการลับขององค์กรเป็นมากกว่าความฉลาดรวมของสมาชิกในองค์กร มันเป็นหน่วยสืบราชการลับขององค์กรตัวเองเป็นระบบขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การข่าวกรอง ( OI ) คือ ความสามารถขององค์กรที่จะเข้าใจและสรุปความรู้ที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ในคำอื่น ๆมันมีความสามารถทางปัญญาขององค์กรทั้งหมดองค์กรที่เกี่ยวข้องกับความฉลาดมาค่าศักยภาพมากสำหรับ บริษัท และดังนั้น องค์กรการศึกษาที่พบจุดแข็งและจุดอ่อนของตนโกหกในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงและซับซ้อน องค์การข่าวกรองรวบรวมทั้งการจัดการความรู้และการเรียนรู้ขององค์กร เนื่องจากเป็นการประยุกต์แนวคิดการจัดการความรู้เพื่อสภาพแวดล้อมทางธุรกิจนอกจากนี้ รวมทั้งการเรียนรู้กลไก รูปแบบในรูปแบบมูลค่าเครือข่ายทางธุรกิจ เช่น Balanced Scorecard . องค์การข่าวกรองประกอบด้วยความสามารถในการเข้าใจสถานการณ์ที่ซับซ้อน และทำหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การตีความและดำเนินการกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง และสัญญาณในสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ยังรวมถึงความสามารถในการพัฒนาแบ่งปันและใช้ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ รวมทั้งความสามารถในการสะท้อน และเรียนรู้จากประสบการณ์

ในขณะที่องค์กรในอดีตถูกมองว่าเป็นการรวบรวมของงาน ผลิตภัณฑ์ พนักงาน กระบวนการกำไรศูนย์และวันนี้พวกเขาจะเห็นเป็นระบบอัจฉริยะที่ออกแบบมาเพื่อจัดการความรู้นักวิชาการได้แสดงให้เห็นว่าองค์กรมีส่วนร่วมในกระบวนการเรียนรู้ โดยใช้รูปแบบของความรู้ฝังลึกที่ใช้งานง่าย ยาก ข้อมูลที่เก็บไว้ในคอมพิวเตอร์และเครือข่ายข้อมูลที่รวบรวมได้จากสภาพแวดล้อม ซึ่งทั้งหมดจะใช้ในการตัดสินใจที่มีเหตุผล เนื่องจากกระบวนการที่ซับซ้อนนี้เกี่ยวข้องกับตัวเลขขนาดใหญ่ของคนโต้ตอบกับระบบข้อมูลที่หลากหลายองค์การข่าวกรองมากกว่าปัญญารวมของสมาชิกในองค์การ เป็นหน่วยสืบราชการลับขององค์กรเป็นระบบขนาดใหญ่