Do not let fear of mistakes or fail

Do not let fear of mistakes or failure slow decisions and actions. The best systems may include mistakes (especially at early stages). Organisations should
expect that the increased desire for speed will result in some mistakes and
develop some tolerance to accommodate it. The fear of making these mistakes
should not prevent action. HR functions should continuously analyze itself
and organizational conditions and making any necessary changes whenever
required.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่าปล่อยให้ความกลัวของความผิดพลาดหรือการตัดสินใจช้าความล้มเหลวและการกระทำ ระบบที่ดีที่สุดอาจรวมถึงความผิดพลาด (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะต้น) องค์กรควร
คาดหวังว่าความปรารถนาที่เพิ่มขึ้นสำหรับความเร็วจะทำให้เกิดความผิดพลาดบางอย่างและ
พัฒนาจิตใจบางอย่างเพื่อรองรับมัน ความกลัวของการทำผิดพลาดเหล่านี้
ไม่ควรป้องกันไม่ให้เกิดการกระทำ ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่องควรวิเคราะห์ตัวเอง
และเงื่อนไขขององค์กรและการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่จำเป็นเมื่อใดก็ตามที่
จำเป็นต้องใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่าปล่อยให้ความกลัวของความล้มเหลวผิดพลาดหรือช้า การตัดสินใจและการกระทำ ระบบที่ดีที่สุดอาจรวมถึงข้อผิดพลาด ( โดยเฉพาะในช่วงแรก ) องค์กรควรคาดว่าเพิ่มขึ้นความต้องการสำหรับความเร็วจะส่งผลในความผิดพลาดบางอย่าง และพัฒนาความอดทนที่จะรองรับมัน ความกลัวของการทำผิดพลาดเหล่านี้ควรป้องกันการกระทำ หน้าที่ของ HR ควรวิเคราะห์ตัวเองอย่างต่อเนื่องและเงื่อนไขขององค์การและการเปลี่ยนแปลงใด ๆ จำเป็น เมื่อใดก็ตามที่ต้อง