Human resources => บริษัทของเรามีนั

Human resources => บริษัทของเรามีนักบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ควรจะรู้เพื่อที่จะสามารถพัฒนาศักยภาพของคนและองค์กรให้แข่งขันได้ ดังนี้
1. Recruit / Employment ทำหน้าที่วางแผนกำลังคนที่จะรับให้กับ แผนกต่างๆ รวมถึงการรับสมัคร สัมภาษณ์ ต่อรองเงินเดือน ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ หรือแม้กระทั่ง exit interview หากพนักงานลาออก
2. Training: ทำหน้าที่จัดอบรม เพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะให้ตรงกับ competencies ที่บริษัท หรือ แผนก ต้องการ
3. Compensation and Benefit ดูและเกี่ยวกับเรื่องผลประโยชน์ของพนักงาน เช่นเงินเดือน โบนัส สวัสดิการต่างๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล สวัสดิการเงินกู้ เงินช่วยเหลือพนักงาน
4. Employee Relation ดูเรื่องสหภาพแรงงาน รวมถึงคอยไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่าง สหภาพ กับ บริษัทฯ รวมถึงดูแลกิจกรรมต่างๆ ที่พนักงานมีส่วนร่วม เช่น การจัดกีฬา เชื่อมความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นต้น, การจัดให้มีการท่องเที่ยวประจำปีให้กับพนักงาน
5. HRIS ทำหน้าที่ดูแลฐานข้อมูลพนักงาน ฐานข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการประเมินผลงาน พูดๆง่ายๆ ก็คือดูและฐานข้อมูลของพนักงานทั้งหมด คอยจัดการเรือ่งรายงาน ให้กับผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรบุคคล = > บริษัทของเรามีนักบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ควรจะรู้เพื่อที่จะสามารถพัฒนาศักยภาพของคนและองค์กรให้แข่งขันได้ดังนี้1. รับสมัครงาน / จ้างงานทำหน้าที่วางแผนกำลังคนที่จะรับให้กับแผนกต่าง ๆ รวมถึงการรับสมัครสัมภาษณ์ต่อรองเงินเดือนปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่หรือแม้กระทั่งออกสัมภาษณ์หากพนักงานลาออก2. ฝึกอบรม: ทำหน้าที่จัดอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะให้ตรงกับความสามารถที่บริษัทหรือแผนกต้องการ3. ค่าตอบแทนและสวัสดิการดูและเกี่ยวกับเรื่องผลประโยชน์ของพนักงานเช่นเงินเดือนโบนัสสวัสดิการต่าง ๆ เช่นค่ารักษาพยาบาลสวัสดิการเงินกู้เงินช่วยเหลือพนักงาน4. พนักงานสัมพันธ์ดูเรื่องสหภาพแรงงานรวมถึงคอยไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างสหภาพดื่มด่ำบริษัทฯ รวมถึงดูแลกิจกรรมต่าง ๆ ที่พนักงานมีส่วนร่วมเช่นการจัดกีฬาเชื่อมความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นต้น การจัดให้มีการท่องเที่ยวประจำปีให้กับพนักงาน5. HRIS ทำหน้าที่ดูแลฐานข้อมูลพนักงานฐานข้อมูลเงินเดือนข้อมูลการประเมินผลงานพูดๆง่าย ๆ ก็คือดูและฐานข้อมูลของพนักงานทั้งหมดคอยจัดการเรือ่งรายงานให้กับผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์ => ดังนี้
1 รับสมัคร / การจ้างงาน แผนกต่างๆรวมถึงการรับสมัครสัมภาษณ์ต่อรองเงินเดือนปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่หรือแม้กระทั่งการให้สัมภาษณ์ออกหากพนักงานลาออก
2 การฝึกอบรมทำหน้าที่จัดอบรม ความสามารถที่ บริษัท หรือแผนกต้องการ
3 ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ เช่นเงินเดือนโบนัสสวัสดิการต่างๆเช่นค่ารักษาพยาบาลสวัสดิการเงินกู้เงินช่วยเหลือพนักงาน
4 Employee Relation ดูเรื่องสหภาพแรงงาน สหภาพกับ บริษัท ฯ รวมถึงดูแลกิจกรรมต่างๆที่พนักงานมีส่วนร่วมเช่นการจัดกีฬา
HRIS ทำหน้าที่ดูแลฐานข้อมูลพนักงานฐานข้อมูลเงินเดือนข้อมูลการประเมินผลงานพูด ๆ ง่ายๆ คอยจัดการเรือ่งรายงานให้กับผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์ = > บริษัทของเรามีนักบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ควรจะรู้เพื่อที่จะสามารถพัฒนาศักยภาพของคนและองค์กรให้แข่งขันได้ดังนี้
1รับสมัครงาน / ทำหน้าที่วางแผนกำลังคนที่จะรับให้กับแผนกต่างๆรวมถึงการรับสมัครสัมภาษณ์ต่อรองเงินเดือนปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่หรือแม้กระทั่งออกสัมภาษณ์หากพนักงานลาออก
2 การฝึกอบรม :ทำหน้าที่จัดอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะให้ตรงกับสมรรถภาพที่บริษัทค็อคแผนกต้องการ
3ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ดูและเกี่ยวกับเรื่องผลประโยชน์ของพนักงานเช่นเงินเดือนโบนัสสวัสดิการต่างๆเช่นค่ารักษาพยาบาลสวัสดิการเงินกู้เงินช่วยเหลือพนักงาน
4พนักงานสัมพันธ์ดูเรื่องสหภาพแรงงานรวมถึงคอยไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างสหภาพกับบริษัทฯรวมถึงดูแลกิจกรรมต่างๆที่พนักงานมีส่วนร่วมเช่นเชื่อมความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นต้นการจัดกีฬา ,การจัดให้มีการท่องเที่ยวประจำปีให้กับพนักงาน
5ทำหน้าที่ดูแลฐานข้อมูลพนักงาน HRIS ฐานข้อมูลเงินเดือนข้อมูลการประเมินผลงานพูดๆง่ายๆก็คือดูและฐานข้อมูลของพนักงานทั้งหมดคอยจัดการเรือ่งรายงานให้กับผู้บริหาร