This study explored the predictors

This study explored the predictors of continuing breastfeeding after returning to work. The primary independent variables of interest were demographics (age, working mother's education level, spouse's education level), employment characteristics (worksite, shift work, work hours per day), type of lactation room, breastfeeding-friendly policy (awareness of breast pumping breaks, using breast pumping breaks) and support (encouragement from colleagues, supervisors, and environment health nurses), and self-reported breastfeeding knowledge. The dependent variable in this study was continuing to breastfeed after returning to work. Working mothers were defined as continuing breastfeeding if they continued for at least 1 month after returning to work from maternity leave. Hence, working mothers who did not breastfeed at the beginning of maternity leave and breastfed for less than 1 month after returning to work were categorized as not continuing to breastfeed after returning to work and were treated as a reference group in the logistic regression analyses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาสำรวจ predictors ของนมแม่ต่อไปหลังจากกลับไปทำงาน ตัวแปรอิสระหลักน่าสนใจถูกประชากร (อายุ ระดับการศึกษาของแม่ทำงาน ระดับการศึกษาของคู่สมรส), งานด้านการให้นมชนิดลักษณะ (ผลงานของ ทำงานเป็นกะ ทำงานวันละชั่วโมง), ห้อง นโยบายเป็นมิตรนม (จิตสำนึกของเต้านมที่ปั๊มน้ำตัวแบ่ง ใช้สูบแบ่งเต้านม) และสนับสนุน (ให้กำลังใจจากเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน และสิ่งแวดล้อมสุขภาพพยาบาล), และรายงานความรู้เลี้ยงลูกด้วยนมตนเอง ขึ้นอยู่กับตัวแปรในการศึกษานี้ได้ดำเนินการต่อให้นมลูกหลังจากกลับไปทำงาน แม่ทำงานถูกกำหนดต่อไปนมแม่ถ้าพวกเขาอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 1 เดือนหลังจากพบการทำงานจากการลาคลอด ดังนั้น แม่ทำงานที่ไม่ได้ไม่ให้นมลูกที่คลอดออก และ breastfed น้อยกว่า 1 เดือนหลังจากกลับไปทำงานได้แบ่งประเภทไม่ต่อเนื่องจะให้นมลูกหลังจากกลับไปทำงาน และได้ ถือเป็นกลุ่มอ้างอิงในการวิเคราะห์ถดถอยโลจิสติก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้สำรวจพยากรณ์ของลูกด้วยนมแม่อย่างต่อเนื่องหลังจากที่กลับมาจากการทำงาน ตัวแปรอิสระหลักของดอกเบี้ยประชากร (อายุการทำงานระดับการศึกษาของมารดาระดับการศึกษาคู่สมรส) ลักษณะการจ้างงาน (ที่ทำงาน, ทำงานกะชั่วโมงการทำงานต่อวัน) ประเภทของห้องพักให้นมบุตร, นโยบายการเลี้ยงลูกด้วยนมเลี้ยง (การรับรู้ของการแบ่งเต้านมสูบน้ำ โดยใช้การแบ่งเต้านมสูบน้ำ) และการสนับสนุน (ให้กำลังใจจากเพื่อนร่วมงานหัวหน้างานและพยาบาลอาชีวอนามัยสิ่งแวดล้อม) และความรู้ที่เลี้ยงลูกด้วยนมตนเองรายงาน ตัวแปรในการศึกษาครั้งนี้ได้รับการอย่างต่อเนื่องหลังจากที่ให้นมลูกจะกลับไปทำงาน มารดาที่ทำงานได้รับการกำหนดให้เป็นลูกด้วยนมแม่อย่างต่อเนื่องหากพวกเขาอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 1 เดือนหลังจากที่กลับไปทำงานจากที่ลาคลอด ดังนั้นมารดาที่ทำงานที่ไม่ได้ให้นมลูกที่จุดเริ่มต้นของการลาคลอดและกินนมแม่น้อยกว่า 1 เดือนหลังจากที่กลับมาจากการทำงานที่ถูกแบ่งออกเป็นไม่ได้ให้นมลูกอย่างต่อเนื่องหลังจากที่กลับไปทำงานและได้รับการรักษาเป็นกลุ่มอ้างอิงในการวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาสํารวจทำนายต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่หลังจากกลับมาทำงาน ตัวแปรอิสระหลักของดอกเบี้ยโดยประชากร ( อายุการทำงาน ระดับการศึกษาของมารดา ระดับการศึกษาของคู่สมรสระดับ ) ลักษณะการจ้างงาน ( ไซต์งาน , เปลี่ยนงาน , งานหลายชั่วโมงต่อวัน ) , ประเภทของห้องให้นมลูก การให้นม นโยบายเป็นมิตร ( ความตระหนักเต้านมปั๊มแตกใช้ปั๊มเต้านมแบ่ง ) และการสนับสนุน ( กำลังใจจากเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน และพยาบาล อนามัยสิ่งแวดล้อม และ self-reported การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ให้ความรู้ ตัวแปรในการวิจัยอย่างต่อเนื่องเพื่อให้นมลูก หลังจากกลับมาทำงาน แม่ทำงานอยู่ เช่นถ้าพวกเขายังคงให้นมแม่ต่อเนื่องอย่างน้อย 1 เดือน หลังจากกลับมาทำงานจากการลาคลอดดังนั้น การทำงาน มารดาที่ไม่ได้เลี้ยงลูกด้วยนมที่จุดเริ่มต้นของการลาคลอดบุตร และน้อยกว่า 1 เดือน หลังจากกลับมาทำงานแบ่งเป็นไม่ต้องให้นมลูก หลังจากกลับมาทำงาน และยังถือว่าเป็นกลุ่มอ้างอิงในการวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติก