HR strategy begins with recruitment

HR strategy begins with recruitment, where SIA adopts a highly rigorous and strict selection process. Cabin crew applicants are required to meet a multitude of criteria starting with an initial screening looking at age ranges, academic qualifications and physical attributes. After these baseline requirements, they undertake three rounds of interviews,uniform checks,a water confidence test, a psychometric test and event attend a tea party. From the 16,000 applications received annually, only some 500 to 600 new cabin crew are hired to cover turnover rates of 10 per cent, including both voluntary and directed attrition.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ HR เริ่มสรรหาบุคลากร ที่ SIA adopts กระบวนการเลือกสูงอย่างเข้มงวด และเคร่งครัด เคบินเรือผู้สมัครจะต้องตอบสนองความหลากหลายของเงื่อนไขเริ่มต้น ด้วยการตรวจเริ่มต้นที่ช่วงอายุ ศึกษาคุณสมบัติ และคุณลักษณะทางกายภาพ หลังจากความต้องการพื้นฐานเหล่านี้ พวกเขาทำรอบที่สามสัมภาษณ์ ตรวจเครื่องแบบ การทดสอบความเชื่อมั่นน้ำ ทดสอบ psychometric และเหตุการณ์เข้าร่วมพรรคชา จากโปรแกรมประยุกต์ที่ 16000 รับปี เฉพาะบาง 500 ถึง 600 ใหม่เคบินเรือจ้างงานครอบคลุมอัตราของร้อยละ 10 รวม attrition ทั้งสมัครใจ และโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลเริ่มต้นด้วยการรับสมัครที่ SIA adopts ขั้นตอนการคัดเลือกอย่างเข้มงวดและสูงอย่างเข้มงวด สมัครลูกเรือจะต้องตอบสนองความหลากหลายของเกณฑ์การเริ่มต้นด้วยการตรวจคัดกรองเริ่มต้นมองไปที่ช่วงอายุคุณวุฒิการศึกษาและลักษณะทางกายภาพ หลังจากที่ความต้องการพื้นฐานเหล่านี้พวกเขาทำสามรอบของการสัมภาษณ์การตรวจสอบชุดทดสอบความเชื่อมั่นของน้ำ, การทดสอบทางจิตวิทยาและเหตุการณ์การเข้าร่วมงานเลี้ยงน้ำชา จาก 16,000 งานที่ได้รับเป็นประจำทุกปีเพียงบางส่วน 500-600 ลูกเรือใหม่จะได้รับการว่าจ้างให้ครอบคลุมอัตราการหมุนเวียนของร้อยละ 10 รวมทั้งสมัครใจและกำกับการขัดสี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์ HR เริ่มต้นด้วยการสรรหา ที่เสี่ย adopts สูงอย่างเข้มงวดและกระบวนการคัดเลือกอย่างเข้มงวด ลูกเรือผู้สมัครเพื่อตอบสนองความหลากหลายของเกณฑ์เริ่มต้นด้วยการคัดเลือกรอบแรกมองอายุช่วงคุณสมบัติทางวิชาการและคุณสมบัติทางกายภาพ หลังจากความต้องการพื้นฐานเหล่านี้ พวกเขาทำสามรอบสัมภาษณ์ ตรวจเครื่องแบบ น้ำมั่นใจ ทดสอบแบบทดสอบทางจิตวิทยาและเหตุการณ์เข้าร่วมงานเลี้ยงน้ําชา จากโปรแกรมที่ได้รับ 16 , 000 ปีเท่านั้นบาง 500 ถึง 600 ใหม่ลูกเรือได้รับการว่าจ้างเพื่อให้ครอบคลุมอัตราการหมุนเวียนของ 10 เปอร์เซ็นต์ รวมทั้งอาสาสมัครและกำกับการ .