Open communication and direct engag

Open communication and direct engagement between workers and management are the most effective ways to resolve workplace and compensation issues. Suppliers will respect the rights of workers to associate freely, bargain collectively, join or not join labor unions, seek representation and join workers’ councils in accordance with local laws. Supplier will permit workers to openly communicate and share grievances with management about working conditions and management practices without fear of reprisal, intimidation or harassment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปิดการสื่อสารและรณรงค์ระหว่างผู้ปฏิบัติงานและการจัดการเป็นวิธีมีประสิทธิภาพสูงสุดเพื่อแก้ไขปัญหาการทำงานและค่าตอบแทน ซัพพลายเออร์จะเคารพสิทธิของคนงานให้เชื่อมโยงได้อย่างอิสระ ต่อโดยรวม เข้าร่วม หรือไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน ค้นหาแสดง และเข้าร่วมสภาแรงงานตามกฎหมายท้องถิ่น ผู้ผลิตจะอนุญาตให้ผู้ปฏิบัติงานการสื่อสารอย่างเปิดเผย และใช้รักษาร่วมกับการจัดการเกี่ยวกับสภาพการทำงาน และวิธีการบริหารจัดการโดยไม่ต้องกลัว reprisal ข่มขู่ หรือล่วงละเมิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสื่อสารที่เปิดกว้างและการมีส่วนร่วมโดยตรงระหว่างผู้ปฏิบัติงานและการจัดการเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการแก้ไขปัญหาสถานที่ทำงานและค่าตอบแทน ซัพพลายเออร์ที่จะเคารพสิทธิของคนงานที่จะเชื่อมโยงได้อย่างอิสระต่อรองเรียกรวมกันเข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานขอเป็นตัวแทนร่วมของพนักงานเทศบาลตามกฎหมายท้องถิ่น ผู้ผลิตจะอนุญาตให้คนงานที่จะตรงไปตรงมาในการติดต่อสื่อสารและแบ่งปันความคับข้องใจกับการจัดการเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการบริหารจัดการโดยไม่ต้องกลัวการแก้แค้นการข่มขู่หรือการล่วงละเมิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปิดการสื่อสารและความผูกพันโดยตรงระหว่างแรงงานและการจัดการเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเพื่อแก้ไขปัญหาการทำงานและการชดเชย ซัพพลายเออร์จะเคารพสิทธิของพนักงานที่จะเชื่อมโยงได้อย่างอิสระ ต่อรองรวม , เข้าร่วม หรือไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน และแสวงหาการเป็นตัวแทนเข้าร่วมประชุมแรงงานที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นซัพพลายเออร์จะอนุญาตให้คนงานเพื่อเปิดเผยสื่อสารและแบ่งปันความคับข้องใจกับการจัดการเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการปฏิบัติการจัดการโดยไม่กลัวการลงโทษ , ข่มขู่หรือคุกคาม .