Schein’s (1992) theoretical model s

Schein’s (1992) theoretical model shows the complexity of organizational culture
by illustrating that on the surface of an organization, there are objective and visible
artifacts. However, on the deeper levels of the organization, there are subjective elements,
such as values, beliefs, and basic assumptions. While dramatic cultural differences
may be observed at the surface level, commonalities may exist at the deeper
levels. Despite the effort to understand both underlying assumptions (Schein, 1992)
and values (Denison, 1996; O’Reilly, Chatman, & Caldwell, 1991), there has been an
emphasis on values as a measure of organizational culture. Researchers focus their

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นอย่างไร Schein (1992) ทฤษฎีแบบจำลองแสดงความซับซ้อนของวัฒนธรรมองค์กรโดยแสดงที่บนพื้นผิวขององค์กร มีวัตถุประสงค์ และสามารถมองเห็นได้สิ่งประดิษฐ์ อย่างไรก็ตาม ในระดับลึกขององค์กร มีองค์ประกอบตามอัตวิสัยเช่นค่า ความเชื่อ และสมมติฐานเบื้องต้น ขณะที่ความแตกต่างทางวัฒนธรรมอย่างมากอาจจะพบที่ระดับพื้นผิว commonalities อาจมีอยู่ในลึกระดับการ แม้ มีความพยายามในการทำความเข้าใจทั้งพื้นฐานสมมติฐาน (อย่างไร Schein, 1992)และค่า (เดนิสสัน 1996 O'Reilly, Chatman และ คาลด์เวลล์ 1991), มีการเน้นค่าเป็นหน่วยวัดของวัฒนธรรมองค์กร นักวิจัยเน้นการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ของ Schein (1992) แสดงให้เห็นถึงรูปแบบทางทฤษฎีความซับซ้อนของวัฒนธรรมองค์กรโดยแสดงที่อยู่บนพื้นผิวขององค์กรที่มีวัตถุประสงค์และมองเห็นสิ่งประดิษฐ์ อย่างไรก็ตามในระดับลึกขององค์กรที่มีองค์ประกอบอัตนัยเช่นค่าความเชื่อและสมมติฐานพื้นฐาน ในขณะที่วัฒนธรรมที่แตกต่างอย่างมากอาจจะสังเกตเห็นในระดับพื้นผิว commonalities อาจมีอยู่ที่ลึกระดับ แม้จะมีความพยายามที่จะเข้าใจทั้งสองข้อสมมติฐาน (Schein, 1992) และค่านิยม (นิสัน, 1996; รี่ Chatman และ Caldwell, 1991) ได้มีการให้ความสำคัญกับค่านิยมเป็นตัวชี้วัดของวัฒนธรรมองค์กร นักวิจัยมุ่งเน้นของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

SCHEIN ( 1992 ) แบบจำลองทางทฤษฎีแสดงให้เห็นความซับซ้อนของวัฒนธรรมองค์กร โดยแสดงที่
บนพื้นผิวขององค์กร มีวัตถุประสงค์และสิ่งประดิษฐ์ที่สามารถมองเห็นได้

อย่างไรก็ตาม ในระดับลึกขององค์กร มีองค์ประกอบอัตนัย
เช่น ค่านิยม ความเชื่อและสมมติฐานพื้นฐาน ในขณะที่ละครความแตกต่างทางวัฒนธรรม
อาจจะสังเกตได้ในระดับพื้นผิวสามัญชนอาจอยู่ที่ระดับลึกกว่า

แม้จะมีความพยายามที่จะเข้าใจทั้งภายใต้สมมติฐาน ( SCHEIN , 1992 )
และค่า ( เดนิสัน , 1996 ; O ' Reilly แชทแมน& Caldwell , 1991 ) มี
เน้นคุณค่าเป็นวัดของวัฒนธรรมองค์กร นักวิจัยโฟกัสของพวกเขา