The complainant must submit the wri

The complainant must submit the written formal complaint statement to the complainant’s immediate supervisor, send one copy to the Employee Relations Department of the Office of Human Resources, and keep a copy. This must be done within 10 business days after the complainant became aware or should reasonably have become aware of the circumstances causing the complaint.

The supervisor must schedule and hold a meeting with the complainant within 10 business days after receipt of the formal complaint. The supervisor must respond to the complaint in writing within 10 business days after this Level I meeting. The supervisor must send a copy of the Level I response to the Employee Relations Department of the Office of Human Resources.

In cases where the complainant believes that the involvement of the immediate supervisor would be inappropriate, the complainant may initiate the formal complaint at Level II. In the event that the Level II supervisor is involved in the complaint, the complainant may submit a written formal complaint at Level III within 10 business days following the event that caused the complaint. The complainant must specify why it is being submitted at Level II or Level III. A copy of the written formal complaint must be sent to the immediate supervisor and to the Employee Relations Department of the Office of Human Resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขอต้องส่งยอดร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอของผู้ควบคุมงานทันที ส่งสำเนาให้แผนกพนักงานสัมพันธ์ของสำนักงานบุคลากร และเก็บสำเนา นี้จำเป็นต้องกระทำภายใน 10 วันหลังจากขอเริ่มตระหนักถึง หรือควรสมเหตุสมผลได้ตระหนักถึงสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดการร้องเรียนผู้ควบคุมงานต้องจัดกำหนดการ และจัดประชุมกับขอภายใน 10 วันทำการหลังจากได้รับร้องเรียนอย่างเป็นทางการ ผู้ควบคุมงานต้องตอบสนองต่อการร้องเรียนในการเขียนภายใน 10 วันทำการหลังจากระดับนี้ผมประชุม ผู้ควบคุมงานต้องส่งสำเนาของระดับฉันตอบฝ่ายสัมพันธ์พนักงานของสำนักงานบุคลากรในกรณีที่เชื่อว่าจะเป็นการที่ มีส่วนร่วมของผู้ควบคุมงานทันทีจะสม ขออาจเริ่มต้นการร้องขออย่างเป็นทางการในระดับ II ในกรณีที่ผู้ควบคุมงานระดับ II มีส่วนร่วมในการร้องเรียน ขอสามารถยื่นร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระดับ III ภายใน 10 วันทำการต่อเหตุการณ์ที่เกิดการร้องเรียน ขอต้องระบุเหตุมันจะส่งไปที่ระดับ II หรือ III ระดับ ต้องส่งสำเนาคำร้องขออย่างเป็นทาง การผู้ควบคุมงานทันที และ ฝ่ายสัมพันธ์พนักงานของสำนักงานบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โจทก์ต้องยื่นร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับเขียนข้อความของผู้ร้องเรียนผู้บังคับบัญชาโดยตรง ส่งสำเนาหนึ่งชุดในแผนกพนักงานสัมพันธ์ สำนักทรัพยากรมนุษย์ และเก็บสำเนาไว้ นี้จะต้องทำภายใน 10 วันหลังจากที่โจทก์รู้ตัวหรือควรสมเหตุสมผลได้ตระหนักถึงสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดการร้องเรียน .

ผู้บังคับบัญชาจะต้องกำหนดและจัดประชุมกับผู้ร้องเรียนภายใน 10 วันหลังจากได้รับการร้องเรียนอย่างเป็นทางการ ผู้บังคับบัญชาจะต้องตอบสนองต่อข้อร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 10 วันหลังจากที่ระดับนี้ผมประชุม ผู้บังคับบัญชาจะต้องส่งสำเนาระดับตอบสนองฉันไปยังแผนกพนักงานสัมพันธ์ สำนักงานทรัพยากรมนุษย์

ในกรณีที่ผู้ร้องทุกข์เชื่อว่าการมีส่วนร่วมของผู้บังคับบัญชาทันที คงจะไม่เหมาะสม ผู้ร้องเรียนอาจเริ่มต้นการร้องเรียนอย่างเป็นทางการในระดับ 2 ในกรณีที่ระดับ 2 ผู้จัดการที่เกี่ยวข้องในการร้องเรียนโจทก์อาจเขียนร้องเรียนอย่างเป็นทางการในระดับ 3 ภายใน 10 วัน เหตุการณ์ที่ทำให้เกิดการร้องเรียนดังต่อไปนี้โจทก์ต้องระบุว่าทำไมมันถูกส่งในระดับ 2 หรือระดับ III สำเนาเขียนร้องเรียนอย่างเป็นทางการจะต้องส่งต่อผู้บังคับบัญชาทันที และฝ่ายพนักงานสัมพันธ์ สำนักทรัพยากรมนุษย์