A process of learning by doing, lea

A process of learning by doing, learning
from history, monitoring, control, feedback must
occur before the knowledge becomes accepted by the
organization and it is only then that the process of
assimilation can take place. The five-stage model suggests
that most of the changes that have been 'successfully'
implemented in the company are at the
acceptance stage. Thus successful implementation
may mean acceptance, if not assimilation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นกระบวนการเรียนรู้ด้วยการปฏิบัติ การเรียนรู้จากประวัติ ตรวจสอบ ควบคุม ต้องติชมก่อนที่จะยอมรับความรู้องค์กรและเป็นการปรับที่กระบวนการอันจะเกิดขึ้น แนะนำแบบ 5 ขั้นตอนที่สุดของการเปลี่ยนแปลงที่ 'สำเร็จ'ดำเนินการในบริษัทอยู่ที่การขั้นยอมรับ จึงดำเนินการประสบความสำเร็จอาจหมายถึง การยอมรับ ถ้าไม่ผสมกลมกลืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการของการเรียนรู้โดยการทำเช่นการเรียนรู้จากประวัติศาสตร์การตรวจสอบการควบคุมการตอบรับจะต้องเกิดขึ้นก่อนที่จะกลายเป็นความรู้ที่ได้รับการยอมรับจากองค์กรและมันเป็นเพียงแล้วว่ากระบวนการของการดูดซึมสามารถใช้สถานที่ ห้าขั้นตอนรูปแบบการแสดงให้เห็นว่าส่วนใหญ่ของการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับ 'เรียบร้อยแล้ว' นำมาใช้ใน บริษัท อยู่ในขั้นตอนที่ได้รับการยอมรับ การดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จดังนั้นอาจหมายถึงการยอมรับหากไม่ได้รับการดูดซึม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนของการเรียนรู้โดยการเรียนรู้
จากประวัติ , ตรวจสอบ , ควบคุม , ความคิดเห็นที่ต้องเกิดขึ้นก่อน ความรู้

กลายเป็นได้รับการยอมรับจากองค์กรและมันเป็นเพียงแล้วที่กระบวนการของการผสมกลมกลืน
สามารถใช้สถานที่ ห้าเวทีนางแบบแนะนำ
ที่ส่วนใหญ่ของการเปลี่ยนแปลงที่ถูก ' เรียบร้อยแล้ว '
ดำเนินการใน บริษัท ที่
ยอมรับเวที ดังนั้นผลการดำเนินงาน
อาจหมายถึง การยอมรับ ถ้าไม่ดูดซึม .