Compensation plays an important rol

Compensation plays an important role in the recruitment and retention of librarians.Though librarians in academic libraries these days enjoy significant increase in their salaries and benefits that are generally provided by their parent institutions, there is still room for improvement. This study has revealed that in some universities, this group of people is denied some benefits that are being enjoyed by
their counterparts in the faculty which may be as a result of the library being seen as a support unit of the university. There may be need for university policy makers to review this concept and see university libraries and librarians as integral part of the educational institution. The academic library human resource specialist should
therefore set in motion strategies to address especially benefits packages available to library employers across board; as well as creating a work environment that is appreciative of its employees and conducive to professional growth. The concept of work life balance (Switzer, 2004) which is valued by today's library employee should be understood and embraced by library human resource specialist.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนมีบทบาทสำคัญในการสรรหาบุคลากรและการเก็บรักษาของ librarians แม้ librarians ในไลบรารีศึกษาวันนี้เพียงเพิ่มเงินเดือนและผลประโยชน์ที่กำหนดไว้โดยทั่วไปของสถาบันหลักของพวกเขา ก็ยังคงมีการปรับปรุง การศึกษานี้ได้เปิดเผยว่า ในบางมหาวิทยาลัย คนกลุ่มนี้ถูกปฏิเสธประโยชน์บางประการที่การท่องเที่ยวก็ตามคู่ของพวกเขาในคณะซึ่งอาจเป็นผลของไลบรารีถูกเห็นเป็นหน่วยสนับสนุนของมหาวิทยาลัย มีได้ต้องมหาวิทยาลัยผู้กำหนดนโยบายเพื่อทบทวนแนวคิดนี้ และดูห้องสมุดมหาวิทยาลัยและ librarians เป็นส่วนหนึ่งของสถาบันการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลห้องสมุดวิชาการควรดังนั้น ชุดในกลยุทธ์การเคลื่อนไหวที่อยู่โดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์พร้อมนายไลบรารีแพคเกจทั่วกระดาน รวมทั้งการสร้างระบบการทำงานที่เป็น appreciative ของพนักงาน และเอื้อต่อการเจริญเติบโตของมืออาชีพ แนวคิดของงานสมดุลชีวิต (Switzer, 2004) ซึ่งมูลค่า โดยพนักงานห้องสมุดวันนี้ควรเข้าใจ และอ้อมกอดของไลบรารีทรัพยากรบุคคลผู้เชี่ยวชาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนที่มีบทบาทสำคัญในการรับสมัครและการเก็บรักษาของบรรณารักษ์ในห้องสมุด librarians.Though วิชาการวันนี้เพลิดเพลินไปกับการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในเงินเดือนและผลประโยชน์ของพวกเขาที่มีให้โดยทั่วไปสถาบันผู้ปกครองของพวกเขายังคงมีห้องสำหรับการปรับปรุง
การศึกษาครั้งนี้ได้เปิดเผยว่าในมหาวิทยาลัยบางกลุ่มของคนนี้ถูกปฏิเสธผลประโยชน์บางอย่างที่มีการความสุขโดยคู่ของพวกเขาในคณะซึ่งอาจจะเป็นผลมาจากห้องสมุดที่ถูกมองว่าเป็นหน่วยสนับสนุนของมหาวิทยาลัย อาจจะมีความจำเป็นในการกำหนดนโยบายของมหาวิทยาลัยในการทบทวนแนวคิดนี้และดูห้องสมุดมหาวิทยาลัยและบรรณารักษ์เป็นส่วนหนึ่งของสถาบันการศึกษา
นักวิชาการผู้เชี่ยวชาญในห้องสมุดทรัพยากรมนุษย์ควรดังนั้นจึงกำหนดกลยุทธ์ในการเคลื่อนไหวเพื่อรับมือกับแพคเกจที่เป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีให้กับนายจ้างห้องสมุดทั่วกระดาน; รวมทั้งการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีคุณค่าของพนักงานและเอื้อต่อการเจริญเติบโตของมืออาชีพ แนวคิดของความสมดุลชีวิตการทำงาน (สวิต, 2004) ซึ่งเป็นมูลค่าโดยห้องสมุดพนักงานของวันนี้ควรจะเข้าใจเป็นอย่างดีจากห้องสมุดผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทน มีบทบาทสำคัญในการสรรหาและการคงอยู่ของบรรณารักษ์ บรรณารักษ์ห้องสมุด แต่ในวันวิชาการเหล่านี้สนุกกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนและผลประโยชน์ที่มีให้โดยทั่วไป โดยสถาบันที่พ่อแม่ของพวกเขายังคงมีการปรับปรุงห้อง การศึกษานี้พบว่า ในมหาวิทยาลัยบางคนกลุ่มนี้ถูกปฏิเสธประโยชน์บางอย่างที่ถูกชอบโดย
คู่ของพวกเขาในคณะ ซึ่งอาจเป็นผลจากการเห็นเป็นหน่วยสนับสนุนห้องสมุดของมหาวิทยาลัย มันอาจจะต้องการสำหรับผู้ผลิต นโยบายของมหาวิทยาลัย เพื่อทบทวนแนวคิดนี้และดูห้องสมุดและบรรณารักษ์เป็นส่วนหนึ่งของสถาบันการศึกษาห้องสมุดวิชาการผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จึงควร
ชุดในกลยุทธ์เคลื่อนไหวอยู่โดยเฉพาะแพคเกจประโยชน์ของนายจ้างห้องสมุดข้ามบอร์ด รวมทั้งการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เห็นคุณค่าของพนักงาน และเอื้อต่อการเติบโตของมืออาชีพ แนวคิดของชีวิตการทำงานที่สมดุล ( สวิตเซอร์ ,2547 ) ซึ่งมีมูลค่าโดยพนักงานห้องสมุดวันนี้ควรจะเข้าใจเป็นอย่างดีจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในห้องสมุด