My Personal Drivers and Values (Asp

My Personal Drivers and Values (Aspirational; What do you want to be known for? Why is this important to me?)

What makes you effective in your current role? (Skills, Competencies)

What do you identify as your key strengths?

Short Term Goals: Next 12 months (SMART – Are your goals Specific, Measurable, Achievable, Relevant and Time-based?

Long Term Goals: 3-5 years (Consider: What impact will the change or new/increased knowledge have in 3-5 years?)

Barriers to Success (What is going to stop you from reaching your goals?)

WHAT ARE THE SPECIFIC STEPS YOU INTEND TO TAKE IN ORDER TO ACHIEVE YOUR GOALS?
Specific Development Needs (e.g. I want to improve my ability to give constructive feedback)

Developmental Activity/Actions (assignments, training, coaching, practice on-the-job, shadowing others)

Manager’s Role
(Agree what management/leadership style will be required to support your colleague and how frequent the contact should be)

Target Dates/Milestones (incl. when to review. When will the agreed actions take place?)

YOUR LEARNING & DEVELOPMENT PLAN

Local, Regional, Global or External Training Attended (incl. dates)

Local, Regional, Global or External Training Recommended (incl. timeline)

REVIEW
It is important to build in a minimum of two formal reviews within a 12 month period to ensure you achieve your goals.

Mid-Point review (approx. 6 months in Review plan progression and assess whether any amendments are required.

Final review and planning for the next 12 months
Review progress against plan. Develop plan for next 12 months.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมควบคุมส่วนบุคคลและ (Aspirational ค่าของฉัน คุณต้องการทราบในสิ่งใด ทำไมนี่สำคัญสำหรับฉันหรือไม่)สิ่งที่ทำให้คุณมีประสิทธิภาพในบทบาทปัจจุบันของคุณหรือไม่ (ทักษะ ความสามารถ)สิ่งที่คุณระบุเป็นจุดแข็งที่สำคัญของคุณเป้าหมายระยะสั้น: เดือน 12 (สมาร์ท – มีเป้าหมายเฉพาะ Measurable, Achievable ที่เกี่ยวข้อง และ ตามเวลาหรือไม่เป้าหมายระยะยาว: 3-5 ปี (พิจารณา: ผลกระทบอะไรจะเปลี่ยนแปลงหรือความรู้ใหม่/เพิ่มได้ใน 3-5 ปี?)อุปสรรคความสำเร็จ (อะไรจะหยุดคุณจากการเข้าถึงเป้าหมายของคุณ)ขั้นตอนเฉพาะที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณคืออะไรการพัฒนาความต้องการ (เช่นต้องการปรับปรุงความสามารถในการติชมที่สร้างสรรค์ของฉัน)กิจกรรมพัฒนาการ (กำหนด ฝึกอบรม ฝึก ฝึกแรง แรเงาผู้อื่น)บทบาทของผู้จัดการ(ตกลงบริหาร/ผู้นำลักษณะใดจะต้องสนับสนุนเพื่อนร่วมงานของคุณและบ่อยครั้งว่าผู้ติดต่อควร)วันที่เป้าหมาย/เหตุการณ์สำคัญ (รวมถึงสามารถตรวจสอบ เมื่อจะดำเนินการตกลงเกิดขึ้น)แผนการเรียนรู้และพัฒนาท้องถิ่น ภูมิภาค ทั่วโลก หรือภายนอกฝึกร่วม (วันรวม)ท้องถิ่น ภูมิภาค ทั่วโลก หรือภายนอกฝึกอบรมแนะนำ (เส้นเวลาโดยรวม)ตรวจทานสิ่งสำคัญในการสร้างอย่างน้อยรีวิวสองอย่างเป็นทางการภายในระยะเวลา 12 เดือนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณได้ทบทวนจุดกลาง (ประมาณ 6 เดือนในการวางแผนความก้าวหน้า และประเมินว่าจำเป็นต้องมีการแก้ไขใด ๆตรวจสอบขั้นสุดท้ายและการวางแผนสำหรับ 12 เดือนทบทวนความคืบหน้ากับแผน พัฒนาแผนสำหรับ 12 เดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไดรเวอร์ส่วนตัวของฉันและค่านิยม (aspirational;? ทำสิ่งที่คุณต้องการที่จะเป็นที่รู้จักทำไมเป็นสิ่งสำคัญที่จะฉัน) สิ่งที่ทำให้คุณมีประสิทธิภาพในบทบาทปัจจุบันของคุณ? (ทักษะสมรรถนะ) คุณระบุอะไรที่เป็นจุดแข็งที่สำคัญของคุณ? เป้าหมายระยะสั้น: ถัดไป 12 เดือน (สมาร์ท - มีเป้าหมายของคุณเฉพาะการวัดทำได้, ที่เกี่ยวข้องและตามเวลา? เป้าหมายระยะยาว: 3-5 ปี (พิจารณา: ผลกระทบอะไรจะเปลี่ยนแปลงหรือใหม่ / ความรู้เพิ่มขึ้นได้ใน 3-5 ปี?) ปัญหาและอุปสรรคที่ประสบความสำเร็จ (สิ่งที่เกิดขึ้นที่จะหยุดคุณจากการเข้าถึงเป้าหมายของคุณ?) อะไรคือขั้นตอนที่ระบุคุณตั้งใจจะใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณ? ความต้องการการพัฒนาที่เฉพาะเจาะจง (เช่นผมต้องการที่จะปรับปรุงความสามารถของฉันที่จะให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์) กิจกรรมพัฒนาการ / การดำเนินการ (ที่ได้รับมอบหมายการฝึกอบรมการฝึกปฏิบัติในงานแชโดว์อื่น ๆ ) บทบาทของผู้จัดการ(เห็นด้วยในสิ่งที่รูปแบบการจัดการ / การเป็นผู้นำจะต้อง สนับสนุนเพื่อนร่วมงานของคุณและวิธีการติดต่อบ่อยควรจะเป็น) วันที่เป้าหมาย / เหตุการณ์สำคัญ (รวม. เมื่อการตรวจสอบ. เมื่อการกระทำที่ตกลงกันที่จะเกิดขึ้น?) การเรียนรู้และการพัฒนาแผนท้องถิ่นภูมิภาคหรือการฝึกอบรมทั่วโลกภายนอกเข้าร่วม (รวมวัน.) ท้องถิ่นภูมิภาคทั่วโลกหรือการฝึกอบรมภายนอกแนะนำ (รวม เส้น) ทบทวนมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะสร้างในอย่างน้อยสองความคิดเห็นอย่างเป็นทางการภายในระยะเวลา 12 เดือนเพื่อให้แน่ใจว่าคุณบรรลุเป้าหมายของคุณ. ทบทวนกลาง-Point (ประมาณ. 6 เดือนในการก้าวหน้าแผนทบทวนและประเมินว่าการแก้ไขใด ๆ จะต้อง. ตรวจสอบรอบชิงชนะเลิศ และการวางแผนสำหรับ 12 เดือนถัดไปความคืบหน้าการสอบทานกับแผน. พัฒนาแผนเป็นเวลา 12 เดือนข้างหน้า