Despite terminology variations, it

Despite terminology variations, it is clear from the literature that short-term international assignments are required by the employing organizations, are temporary in nature, and do not exceed one year. Tahvanainen et al.(2005, p. 670) found that short-term international assignments are used in the same way as expatriate assignments: ‘for position filling, skill transfer or management control’, as well as ‘to simultaneously facilitate management development’ (2005, p. 670). Short-term assignments

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ มีรูปแบบคำศัพท์ เป็นที่ชัดเจนจากวรรณกรรมว่า กำหนดระยะสั้นต่างประเทศต้องดำเนินการ โดยองค์กร employing ชั่วคราวในธรรมชาติ และไม่เกินหนึ่งปี Tahvanainen et al. (2005, p. 670) พบว่า ระยะสั้นนานาชาติกำหนดใช้ในการกำหนดทางเป็นชาวต่างชาติเหมือนกัน: 'สำหรับการกรอกตำแหน่ง การถ่ายโอนทักษะหรือจัดการควบคุม' และ 'ไปพร้อม ๆ กันช่วยพัฒนาจัดการ' (2005, p. 670) กำหนดระยะสั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงคำศัพท์ก็เป็นที่ชัดเจนจากวรรณกรรมที่ระยะสั้นที่ได้รับมอบหมายระหว่างประเทศที่จำเป็นโดยองค์กรจ้างชั่วคราวในธรรมชาติและไม่เกินหนึ่งปี . Tahvanainen, et al. (2005, หน้า 670) พบว่าในระยะสั้นที่ได้รับมอบหมายในต่างประเทศที่ใช้ในลักษณะเดียวกับที่ได้รับมอบหมายชาวต่างชาติ: สำหรับการบรรจุตำแหน่งการถ่ายโอนทักษะหรือการควบคุมการจัดการ 'เช่นเดียวกับ' ไปพร้อม ๆ กันอำนวยความสะดวกในการพัฒนาผู้บริหาร (2005, น. 670) การกำหนดระยะสั้น