In addition, HR policies and practi

In addition, HR policies and practices need to mutually supportive and internally consistent with each other. These also
need to fit the specific global talent challenges and firm characteristics, such as top management leadership, vision, values, strategy, size, culture and industry. More specifically, then, we would expect that firms, in their selection of the HR policies and practices to use would:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบาย HR และการปฏิบัติต้องสอดคล้องกันภายในกัน และกันและ เหล่านี้ยังต้องให้พอดีกับความท้าทายเฉพาะส่วนกลางบุคลากรและลักษณะของบริษัท ผู้บริหารสูงสุด วิสัยทัศน์ ค่านิยม กลยุทธ์ ขนาด วัฒนธรรม และอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แล้ว เราหวังว่า จะบริษัท ในการเลือกนโยบาย HR และแนวการใช้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติที่จะต้องร่วมกันสนับสนุนและภายในที่สอดคล้องกับแต่ละอื่น ๆ เหล่านี้ยัง
ต้องให้พอดีกับความท้าทายความสามารถระดับโลกที่เฉพาะเจาะจงและลักษณะ บริษัท เช่นด้านบนเป็นผู้นำการจัดการวิสัยทัศน์ค่านิยมกลยุทธ์ขนาดวัฒนธรรมและอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากนั้นเราจะคาดหวังว่า บริษัท ในการเลือกนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติที่จะใช้ของพวกเขาจะ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ นโยบายและการปฏิบัติงาน HR ต้องสนับสนุนซึ่งกันและกันและความสอดคล้องภายใน กับแต่ละอื่น ๆ เหล่านี้ยังต้องพอดีกับความสามารถเฉพาะทั่วโลกความท้าทายและลักษณะของธุรกิจ เช่น ผู้บริหาร ภาวะผู้นำ วิสัยทัศน์ ค่านิยม กลยุทธ์ , ขนาด , วัฒนธรรมและอุตสาหกรรม มากขึ้นโดยเฉพาะแล้ว เราคาดหวังว่า บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ ของฝ่ายนโยบายและการปฏิบัติของการเลือกใช้จะ :