There was a significant differenceb

There was a significant difference
between manager and nurse responses with 90% of managers
responding that nurses could provide nurse-led clinics with clinicians present for consultation if needed while only 27.7% of
nurses actually provided this service. Fewer managers selected
independent nurse-led clinics as a role for the nurses and only
a relatively small number of nurses currently carried out this role.
Managers tended to select a wide range of types of assessment as
appropriate to the nurses potential role. In practice the nurse
focused on assessment of social and supportive care needs rather
than clinical examination or history taking.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างผู้จัดการและพยาบาลตอบสนอง 90% ของผู้จัดการตอบสนองที่ พยาบาลสามารถให้นำพยาบาลคลินิกกับมีการปรึกษาแพทย์หากจำเป็นขณะเพียง 27.7%พยาบาลให้บริการนี้ เลือกผู้จัดการที่น้อยลงนำพยาบาลคลินิกเป็นบทบาทสำหรับพยาบาลอิสระ และเท่านั้นพยาบาลจำนวนค่อนข้างน้อยกำลังดำเนินบทบาทนี้ผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะ เลือกประเภทของการประเมินผลหลากหลายเหมาะสมกับบทบาทศักยภาพพยาบาล ในการปฏิบัติการพยาบาลเน้นการประเมินความต้องการการดูแลสังคม และสนับสนุนการกว่าการตรวจสอบหรือประวัติทางคลินิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ
ระหว่างผู้จัดการและพยาบาลตอบสนองกับ 90% ของผู้จัดการ
การตอบสนองว่าพยาบาลสามารถให้คลินิกพยาบาล LED ที่มีแพทย์ในปัจจุบันสำหรับการให้คำปรึกษาหากมีความจำเป็นในขณะที่เพียง 27.7% ของ
พยาบาลที่จัดไว้ให้บริการนี้จริง ผู้จัดการน้อยลงเลือก
คลินิกพยาบาลนำอิสระบทบาทพยาบาลและมีเพียง
จำนวนที่ค่อนข้างเล็กของพยาบาลปัจจุบันดำเนินบทบาทนี้.
ผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะเลือกหลากหลายประเภทของการประเมินเป็น
ที่เหมาะสมในการพยาบาลบทบาทที่มีศักยภาพ ในทางปฏิบัติพยาบาล
ที่มุ่งเน้นการประเมินผลของการดูแลสังคมและให้การสนับสนุนความต้องการค่อนข้าง
กว่าการตรวจทางคลินิกหรือการซักประวัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .ระหว่างผู้จัดการและพยาบาลที่ตอบสนองกับ 90% ของผู้จัดการการตอบสนองที่พยาบาลสามารถให้การพยาบาลกับแพทย์ปัจจุบัน LED คลินิกปรึกษาถ้าจำเป็น ในขณะที่เพียงร้อยละ 27.7พยาบาลจริงให้บริการนี้ ผู้จัดการเลือกน้อยลงอิสระบทบาทพยาบาลนำคลินิกสำหรับพยาบาลและเท่านั้นเป็นจำนวนที่ค่อนข้างเล็กของพยาบาลในการเล่นบทบาทนี้ผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะเลือกที่หลากหลายของประเภทของการประเมินเป็นพยาบาลที่มีศักยภาพเหมาะสมกับบทบาท ในการปฏิบัติพยาบาลเน้นการประเมินของสังคมและการดูแลแบบประคับประคองความต้องการค่อนข้างมากกว่าการตรวจสอบทางคลินิก หรือประวัติการ