Employee surveyWe conduct an annual

Employee survey

We conduct an annual employee engagement survey. In 2013 approximately 37,000 employees in more than 70 countries gave their views on a wide range of business topics and to identify areas where we can improve.

We measure how engaged our employees are with our strategic priorities. The group priorities index is derived from 12 questions about employee perceptions of BP as a company and how it is managed in terms of leadership and standards. We saw continued improvement in 2013 with a score of 72% (2012 71%, 2011 67%).

Business leadership teams review the results of the survey and agree actions to address identified issues. In 2013, safety scores remained strong and there was an increase in understanding of our operating management system, an area of focus identified the previous year. While the survey showed an increase in employee confidence in BP’s leadership, work is needed to further strengthen this.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานสำรวจ

เราดำเนินการสำรวจความผูกพันพนักงานประจำปี ในปี 2013 พนักงานประมาณ 37,000 ในกว่า 70 ประเทศทั่วโลกให้มุมมองของพวกเขาในหลากหลายหัวข้อธุรกิจ และระบุพื้นที่ที่เราสามารถปรับปรุง

เราวัดการหมั้นว่าพนักงานของเราจะ มีลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของเรา ดัชนีระดับความสำคัญของกลุ่มที่ได้รับมาจาก 12 คำถามเกี่ยวกับภาพลักษณ์ของพนักงานของ BP เป็นบริษัทและการได้รับการจัดการเป็นผู้นำและมาตรฐาน เราเห็นการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในปี 2013 ด้วยคะแนน 72% (55 71%, 2011 67%).

Business ผู้นำทีมตรวจสอบผลลัพธ์ของแบบสำรวจ และตกลงดำเนินการระบุปัญหา ในปี 2013 คะแนนความปลอดภัยยังคงแข็งแกร่ง และมีการเพิ่มความเข้าใจของระบบการจัดการของเราดำเนินงาน พื้นที่โฟกัสระบุก่อนหน้าปี ในขณะสำรวจพบเพิ่มขึ้นในความเชื่อมั่นของพนักงานในการเป็นผู้นำของ BP ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อเพิ่มเติม เสริมสร้างนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสำรวจพนักงานเราดำเนินการสำรวจความผูกพันของพนักงานประจำปี ได้ในปี 2013 ประมาณ 37,000 คนในกว่า 70 ประเทศให้มุมมองของพวกเขาในหลากหลายหัวข้อธุรกิจและเพื่อระบุพื้นที่ที่เราสามารถปรับปรุงวัดว่าเรามีส่วนร่วมของพนักงานของเราอยู่กับลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของเรา ดัชนีลำดับความสำคัญของกลุ่มที่ได้มาจาก 12 คำถามเกี่ยวกับการรับรู้ของพนักงานของบีพีเป็น บริษัท และวิธีการที่จะได้รับการจัดการในแง่ของความเป็นผู้นำและมาตรฐาน เรายังคงเห็นการปรับปรุงในปี 2013 ที่มีคะแนนจาก 72% (2012 71%, 2011 67%) ทีมงานเป็นผู้นำธุรกิจทบทวนผลของการสำรวจและตกลงดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาที่ระบุ ใน 2013 คะแนนความปลอดภัยยังคงแข็งแกร่งและมีการเพิ่มขึ้นในการทำความเข้าใจของระบบการจัดการการดำเนินงานของเราในพื้นที่ของการโฟกัสระบุปีที่ผ่านมา ในขณะที่การสำรวจแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของความเชื่อมั่นในการทำงานของพนักงานในการเป็นผู้นำของ BP ในการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเสริมสร้างความแข็งแกร่งนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราดำเนินการสำรวจพนักงานสำรวจพนักงานหมั้นประจำปี ใน 2013 ประมาณ 37 , 000 คน ในกว่า 70 ประเทศ ให้มุมมองของพวกเขาในช่วงกว้างของหัวข้อทางธุรกิจเพื่อระบุพื้นที่ที่เราสามารถปรับปรุง

เราวัดว่าหมั้นพนักงานของเรามีความสําคัญเชิงกลยุทธ์ของเราอันดับแรก ดัชนีกลุ่มได้มาจาก 12 คำถามเกี่ยวกับการรับรู้ของ BP เป็น บริษัท และวิธีการจัดการ ด้านภาวะผู้นำ และมาตรฐาน เราเห็นการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ในปี 2556 ด้วยคะแนน 72 % ( 2012 71% 2011 67% ) .

ธุรกิจผู้นำทีมตรวจสอบผลลัพธ์ของการสำรวจและยอมรับการกระทำที่อยู่ระบุปัญหา ใน ปี 2556คะแนนความปลอดภัยยังคงแข็งแกร่งและมีการเพิ่มขึ้นในความเข้าใจของเราใช้ระบบการจัดการ พื้นที่โฟกัสที่ระบุไว้ในปีก่อนหน้า ในขณะที่การสำรวจพบการเพิ่มขึ้นของพนักงานเชื่อมั่นในความเป็นผู้นำของ BP ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อเพิ่มเติม เสริมนี้