THE PURPOSE OF EXPATRIATION WHY WOM

THE PURPOSE OF EXPATRIATION WHY WOMEN UNDERTAKE INTERNATIONAL ASSIGNMENTS
SUSAN SHORTLAND
Women international assignees have historically been successful, but they make up a relatively low proportion of organizationally assigned expatriates. By appreciating the factors that encourage women to undertake internationally mobile careers, organizations can widen their talent pool Using a triangulated qualitative research approach set within two case study firms in the oil and gas exploration and production industry. this article identifies contrasting views between female assignees and their organizations with respect to the purpose of expatriation and the factors women take into consideration in their decision to undertake it This research is based on analysis of organizational policy. survey of 71 women expatriates and in-depth, semistructured interviews within: 26 female assignees (selected from the survey returns using stratifien sampling). and interviews with 14 human resource professionals responsible for interna tional mobility policy design and implementation career. family and financial precondition effects are identified. From these, a model is proposed to link stated orgunitzational assignment purpose with women's participation rationales, and recommendations for practice to increase expatriate gender diversity are set out 2016 Wiley Periodicals, inc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของ EXPATRIATION ทำไมผู้หญิงดำเนินการต่างประเทศ ซูซาน SHORTLAND ผู้หญิงต่างชาติผู้รับมอบหมายประสบความสำเร็จในอดีต แต่พวกเขาทำขึ้นกำหนด organizationally ชาวต่างชาติมีสัดส่วนค่อนข้างต่ำ โดยปัจจัยที่สนับสนุนให้ผู้หญิงที่ทำงานมือถือในระดับสากลเห็นคุณค่า องค์กรสามารถขยายสระว่ายน้ำพรสวรรค์ของพวกเขาโดยใช้วิธีวิจัยเชิงคุณภาพที่ระบุที่ตั้งอยู่ในสองกรณีศึกษาบริษัทในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซสำรวจและผลิตปิโตรเลียม บทความนี้ระบุมุมมองที่แตกต่างกันระหว่างหญิงผู้รับมอบ และองค์กรของพวกเขาเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของ expatriation และหญิงปัจจัยพิจารณาในการตัดสินใจดำเนินการวิจัยนี้เป็นไปตามการวิเคราะห์นโยบายขององค์กร สำรวจของชาวต่างชาติผู้หญิง 71 และสัมภาษณ์เชิงลึก semistructured ภายใน: ยินดี 26 หญิง (เลือกจากผลการสำรวจใช้การสุ่มตัวอย่าง stratifien) และสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญบุคลากร 14 ประการหากคุณเคลื่อนนโยบายออกแบบและการดำเนินงานรับผิดชอบ มีระบุผลกระทบของเงื่อนไขทางการเงินและครอบครัว จากนี้ มีเสนอแบบจำลองการเชื่อมโยงวัตถุประสงค์การกำหนดระบุ orgunitzational กับการสิ้นสุดการมีส่วนร่วมของผู้หญิง และคำแนะนำสำหรับการฝึกเพื่อเพิ่มความหลากหลายของชาวต่างชาติเพศออก 2016 แนะนำวารสาร inc นั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการเนรเทศว่าทำไมผู้หญิงรับปากอินเตอร์การบ้าน
SUSAN ช
ผู้รับโอนหญิงนานาชาติได้รับในอดีตประสบความสำเร็จ แต่พวกเขาทำขึ้นเป็นสัดส่วนที่ค่อนข้างต่ำของชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมายองค์กร โดยแข็งค่าขึ้นปัจจัยที่ส่งเสริมให้ผู้หญิงที่จะดำเนินการในระดับสากลอาชีพมือถือองค์กรสามารถขยายสระว่ายน้ำความสามารถของตนโดยใช้วิธีการดักการวิจัยเชิงคุณภาพตั้งอยู่ภายในสอง บริษัท กรณีศึกษาในการสำรวจน้ำมันและก๊าซและการผลิตอุตสาหกรรม บทความนี้ระบุมุมมองที่ตัดกันระหว่างผู้รับโอนหญิงและองค์กรของพวกเขาด้วยความเคารพต่อวัตถุประสงค์ของการเนรเทศและปัจจัยผู้หญิงที่ต้องคำนึงถึงในการตัดสินใจของพวกเขาที่จะดำเนินการมันงานวิจัยนี้จะขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ของนโยบายขององค์กร สำรวจความคิดเห็นของชาวต่างชาติ 71 ผู้หญิงและในเชิงลึกการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างภายใน: 26 ได้รับมอบหมายหญิง (เลือกจากการสำรวจกลับใช้วิธีการสุ่มตัวอย่าง stratifien) และการสัมภาษณ์กับ 14 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์รับผิดชอบในการออกแบบนโยบายการเคลื่อนย้ายระหว่างประเทศ tional การดำเนินงานและอาชีพ ครอบครัวและเงื่อนไขทางการเงินผลกระทบที่จะมีการระบุ จากนี้รูปแบบที่มีการเสนอที่จะเชื่อมโยงวัตถุประสงค์ที่ได้รับมอบหมายตามที่ระบุไว้ orgunitzational กับผู้หญิงเหตุผลการมีส่วนร่วมและคำแนะนำสำหรับการปฏิบัติเพื่อเพิ่มความหลากหลายทางเพศชาวต่างชาติที่ได้ถูกกำหนดไว้ 2,016 Wiley วารสาร, Inc

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของ expatriation ทำไมผู้หญิงทำงานระหว่างประเทศซูซาน shortlandหญิงผู้รับโอนระหว่างประเทศที่ได้รับในอดีตที่ประสบความสำเร็จ แต่พวกเขาให้ขึ้นค่อนข้างต่ำสัดส่วนของ organizationally มอบหมายให้ชาวต่างชาติ . โดย appreciating ปัจจัยที่ส่งเสริมอาชีพสตรีรับฝากมือถือต่างประเทศ องค์กรสามารถขยายสระว่ายน้ำพรสวรรค์ของพวกเขาโดยใช้วิธีการสำรวจวิจัยเชิงคุณภาพกรณีศึกษาชุดภายในสอง บริษัท ในการสำรวจน้ำมันและก๊าซธรรมชาติ และอุตสาหกรรม การผลิต บทความนี้ระบุตัดมุมมองระหว่างผู้รับโอน หญิงและองค์กรของพวกเขาเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของ expatriation และปัจจัย ผู้หญิงใช้เวลาในการพิจารณาในการตัดสินใจรับปากศึกษาวิเคราะห์นโยบายขององค์กร การสำรวจของ 71 ผู้หญิงชาวต่างชาติและเชิงลึกสร้างการสัมภาษณ์ภายใน 26 หญิงผู้รับโอน ( เลือกจากการสำรวจจะใช้ตัวอย่าง stratifien ) และการสัมภาษณ์กับ 14 ทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพรับผิดชอบ interna tional การเคลื่อนไหวนโยบายการออกแบบและใช้งาน ครอบครัวและผลกระทบของเงื่อนไขทางการเงินจะระบุ จาก เหล่านี้รูปแบบนำเสนอลิงค์ที่ระบุไว้ orgunitzational กำหนดวัตถุประสงค์ด้วยมีเหตุผล การมีส่วนร่วมของผู้หญิง และแนวทางการปฏิบัติเพื่อเพิ่มความหลากหลายเป็นชาวต่างชาติเพศกำหนด 2016 นิ่งวารสาร , Inc