The creation of an internal labor m

The creation of an internal labor market is accomplished by hiring
employees from the external labor market to fill lower level jobs, or "ports of entry" (Doeringer & Piere. 1971;Williamson et al., 1975).If the firm hires employees at ports of entry and then upgrades the competency of their workers through on-the-job training, "teaching-by-doing," and socializa• tion, an internal labor market may protect the firm against misrepresentation of competency levels by job applicants (Williamson et al., 1975:
274).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างตลาดแรงงานภายในได้ โดยการจ้างจากตลาดแรงงานภายนอกให้พนักงานกรอกข้อมูลงานระดับล่าง หรือ "พอร์ตของรายการ" (Doeringer & Piere. 1971 Williamson et al., 1975) ถ้าบริษัท hires พนักงานรายการของพอร์ต และจากนั้น อัพเกรดความสามารถของผู้ปฏิบัติงานของพวกเขาผ่านการฝึกอบรมแรง "สอนโดยปฏิบัติ" และสเตรชัน socializa• ตลาดแรงงานภายในอาจป้องกันบริษัทจาก misrepresentation ระดับความสามารถโดยผู้สมัครงาน (Williamson et al., 1975:274)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างของตลาดแรงงานภายในสามารถทำได้โดยการจ้างพนักงานจากตลาดแรงงานภายนอกเพื่อเติมเต็มงานระดับต่ำกว่าหรือ "พอร์ตของรายการ" (Doeringer และ Piere 1971. วิลเลียมสัน, et al, 1975). หาก บริษัท ได้รับการว่าจ้างพนักงาน พอร์ตของรายการและจากนั้นจะทำการอัพเกรดความสามารถของคนงานของพวกเขาผ่าน on-the-งานการฝึกอบรม "การเรียนการสอนโดยการทำ" และ socializa การ•การตลาดแรงงานภายในอาจปกป้อง บริษัท กับการบิดเบือนความจริงของระดับความสามารถโดยการสมัครงาน (วิลเลียมสัน et al, 1975. 274)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างตลาดแรงงานภายในได้ โดยการเช่า
พนักงานจากตลาดแรงงานภายนอกเพื่อเติมงานระดับล่าง หรือ " พอร์ตของรายการ " ( doeringer &ปิแอร์ . 1971 ; วิลเลียมสัน et al . , 1975 ) หากบริษัทจ้างพนักงานที่พอร์ตของรายการและการอัพเกรดความสามารถของคนงานของพวกเขาผ่านการฝึกอบรมในงาน " การทำ " และ socializa - tionเป็นตลาดแรงงานภายในอาจปกป้องบริษัท กับการบิดเบือนของความสามารถระดับ โดยผู้สมัครงาน ( วิลเลียมสัน et al . , 1975 :

274 )