2.2. Instrumentation and reliabilit

2.2. Instrumentation and reliability analysis
Employees’ perception of OSH management was measured using the 50-item Workplace Safety Scale (WSS), which was developed by Hayes et al [15]. The WSS generally assesses em-ployees’ perceptions of OSH management at the workplace. The WSS specifically measures five distinct constructs, each with 10 items: (1) work safety (sample items include “Safety programmes are effective”); (2) coworkers safety (sample items include “Pay attention to safety rules”); (3) supervisor safety (sample items include “Enforces safety rules”); (4) management’s commitment to safety (sample items include “Responds to safety concern”); and
(5) satisfaction with safety program (sample items include “Effective in reducing injuries”). The distinct constructs of the WSS have Cronbach a reliabilities of 0.96, 0.80, 0.97, 0.94, and 0.86, respectively. The overall Cronbach a reliability of the WSS is 0.86. Each statement (e.g., “my job could hurt easily”) is answered on a five-point Likert scale ranging from 1 (“Strongly Disagree”) to 5 (“Strongly Agree”).
Employees’ commitment was measured using the Organiza-tional Commitment Questionnaire (OCQ), developed by Meyer and Allen [43]. The OCQ measures the three dimensions of organizational commitment: Affective commitment, normative commitment, and continuance commitment. The OCQ has a total of 18 items, and it is answered on a seven-point Likert scale ranging from 1 (“Strongly disagree”) to 7 (“Strongly agree”). Sample items on the OCQ include “I would be very happy to spend the rest of my career with this organization” (affective commitment), “It would be very hard for me to leave my orga-nization right now, even if I wanted to” (continuance commit-ment), and “This organization deserves my loyalty” (normative commitment). Meyer and Allen [43] reported Cronbach a re-liabilities of 0.74 for the affective commitment dimension, 0.74 for the normative commitment dimension, and 0.84 for the continuance commitment dimension.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.2. ใช้เครื่องมือวิเคราะห์ความน่าเชื่อถือ การรับรู้ของพนักงานการจัดการ OSH ถูกวัดโดยใช้ 50-สินค้าที่ทำงานความปลอดภัยขนาด (WSS), ซึ่งถูกพัฒนาโดยเฮย์ส et al [15] WSS โดยทั่วไปประเมินรับรู้ em ต่าง ๆ ของ OSH บริหารที่ทำงาน WSS โดยเฉพาะมาตรการโครงสร้างแตกต่างกันห้า มี 10 รายการ: ความปลอดภัยในการทำงาน (1) (สินค้าตัวอย่างรวม "โปรแกรมความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพ"); (2) เพื่อนร่วมงานความปลอดภัย (ตัวอย่างสินค้ารวม "สนใจกับกฎความปลอดภัย"); (3) ผู้ควบคุมความปลอดภัย (สินค้าตัวอย่างรวมถึง "การบังคับใช้กฎความปลอดภัย"); (4) ของความมุ่งมั่นเพื่อความปลอดภัย (สินค้าตัวอย่างรวมถึง "การตอบสนองต่อความกังวลด้านความปลอดภัย"); และ(5) ความพึงพอใจกับโปรแกรมความปลอดภัย (ตัวอย่างสินค้ารวม "มีประสิทธิภาพในการลดอาการบาดเจ็บ") ของโครงสร้างที่แตกต่างของ WSS มี Cronbach reliabilities 0.96, 0.80, 0.97, 0.94 และ 0.86 ตามลำดับ Cronbach โดยรวมมีความน่าเชื่อถือของ WSS คือ 0.86 แต่ละคำสั่ง (เช่น, "งานของฉันอาจทำร้ายได้ง่าย") เป็นคำตอบในระดับ Likert ห้าจุดตั้งแต่ 1 ("ขอไม่เห็นด้วย") ("ขอยอมรับ") 5 ความมุ่งมั่นของพนักงานถูกวัดค่าโดยใช้การ Organiza หากคุณมุ่งมั่นสอบถาม (OCQ), พัฒนา โดย Meyer และอัลเลน [43] วัด OCQ สามมิติของความมุ่งมั่นขององค์กร: มุ่งมั่นตลอด กฎเกณฑ์ความมุ่งมั่น และความมุ่งมั่นต่อเนื่อง OCQ มีทั้งหมด 18 รายการ และมันจะตอบในระดับ Likert เจ็ดจุดตั้งแต่ 1 ("ขอไม่เห็นด้วย") 7 ("ขอยอมรับ") ตัวอย่างสินค้าใน OCQ การรวม "ฉันจะใช้เวลาเหลือของอาชีพของฉันกับองค์กรนี้มีความสุขมาก" (อารมณ์มั่น), "มันจะยากมากสำหรับผมที่จะปล่อยให้ฉัน orga nization ขณะนี้ แม้ว่าฉันต้องการ" (continuance ทราน-ment), และ "องค์กรนี้สมควรได้รับความภักดีของฉัน" (กฎเกณฑ์มุ่งมั่น) เมเยอร์และอัลเลน [43] รายงาน Cronbach re-liabilities ของ 0.74 สำหรับมิติอารมณ์ความมุ่งมั่น 0.74 สำหรับมิติมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ และ 0.84 สำหรับมิติมุ่งมั่นต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.2 เครื่องมือวัดและการวิเคราะห์ความน่าเชื่อถือ
การรับรู้ของพนักงานของการจัดการ OSH ถูกวัดโดยใช้ 50 รายการสถานที่ทำงานชั่งความปลอดภัย (WSS) ซึ่งได้รับการพัฒนาโดยเฮย์สและอัล [15] WSS ทั่วไปประเมินการรับรู้ EM-ployees 'ของการจัดการ OSH ในสถานที่ทำงาน WSS เฉพาะขนาดที่แตกต่างกันห้าสร้างแต่ละคนมี 10 รายการ (1) ปลอดภัยในการทำงาน (รายการตัวอย่างรวมถึง "โปรแกรมความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพ"); (2) เพื่อนร่วมงานความปลอดภัย (รายการตัวอย่าง ได้แก่ "ให้ความสนใจกับกฎความปลอดภัย"); (3) ความปลอดภัยของผู้บังคับบัญชา (รายการตัวอย่าง ได้แก่ "บังคับใช้กฎความปลอดภัย"); (4) ความมุ่งมั่นของผู้บริหารเพื่อความปลอดภัย (รายการตัวอย่าง ได้แก่ "ตอบสนองต่อความปลอดภัยกังวล"); และ
(5) ความพึงพอใจกับโปรแกรมความปลอดภัย (รายการตัวอย่าง ได้แก่ "ประสิทธิภาพในการลดการบาดเจ็บ") โครงสร้างที่แตกต่างกันของครอนบาค WSS มีความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.96, 0.80, 0.97, 0.94 และ 0.86 ตามลำดับ โดยรวม Cronbach น่าเชื่อถือของ WSS คือ 0.86 แต่ละคำ (เช่น "งานของฉันอาจเจ็บได้อย่างง่ายดาย") เป็นคำตอบในระดับ Likert ห้าจุดตั้งแต่ 1 ( "เห็นด้วยอย่างยิ่ง") ถึง 5 ( "เห็นด้วยอย่างยิ่ง").
ความมุ่งมั่นของพนักงานได้รับการวัดโดยใช้ Organiza-tional ความมุ่งมั่นของแบบสอบถาม (OCQ) ที่พัฒนาโดยเมเยอร์และอัลเลน [43] OCQ วัดสามมิติของความมุ่งมั่นขององค์กร: มุ่งมั่นที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์และความมุ่งมั่นต่อเนื่อง OCQ มีทั้งหมด 18 รายการและมันเป็นคำตอบในระดับ Likert เจ็ดจุดตั้งแต่ 1 ( "เห็นด้วยอย่างยิ่ง") ถึง 7 ( "เห็นด้วยอย่างยิ่ง") รายการตัวอย่างใน OCQ ได้แก่ "ฉันจะมีความสุขมากที่จะใช้เวลาที่เหลือในอาชีพของผมกับองค์กรนี้" (ความมุ่งมั่นอารมณ์), "มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับผมที่จะออกจาก Orga-nization ของฉันตอนนี้แม้ว่าผมอยากจะ "(ต่อเนื่องกระทำ-ment) และ" องค์กรนี้สมควรได้รับความภักดีของฉัน "(ความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์) เมเยอร์และอัลเลน [43] รายงานครอนบาคใหม่ของหนี้สิน 0.74 สำหรับมิติอารมณ์ความมุ่งมั่น 0.74 สำหรับมิติที่ความมุ่งมั่นของกฎเกณฑ์และ 0.84 สำหรับมิติความมุ่งมั่นต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.2 . เครื่องมือวัดและการวิเคราะห์ความน่าเชื่อถือการรับรู้ของพนักงานการจัดการ Osh การวัดขนาด 50 รายการความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน ( WSS ) ซึ่งพัฒนาโดย Hayes et al [ 15 ] โดยทั่วไปพวกเขา ployees WSS ประเมินการรับรู้การจัดการออชในการทํางาน โดยเฉพาะมาตรการโครงสร้าง WSS ห้าที่แตกต่างกันแต่ละที่มี 10 ข้อ ( 1 ) ความปลอดภัยในการทำงาน ( รายการ " โปรแกรมตัวอย่างรวมถึงความปลอดภัยมีประสิทธิภาพ " ) ; ( 2 ) ตู้เพื่อนร่วมงาน ( รายการตัวอย่างรวม " ให้ความสนใจกับกฎความปลอดภัย " ) ; ( 3 ) ความปลอดภัยหัวหน้างาน ( รายการตัวอย่างรวมถึงการ " บังคับใช้กฎความปลอดภัย " ) ; ( 4 ) ความมุ่งมั่นในการบริหารความปลอดภัย ( รายการตัวอย่างรวมถึงการ " ตอบสนองต่อความกังวลความปลอดภัย " ) ; และ( 5 ) ความพึงพอใจในโปรแกรมความปลอดภัย ( รายการตัวอย่างรวม มีประสิทธิภาพในการลดอาการบาดเจ็บ " ) โครงสร้างที่แตกต่างกันของ WSS มีความเที่ยงเท่ากับ 0.96 แบบสอบถามเป็น 0.80 0.97 0.94 และ 0.86 ตามลำดับ โดยมีค่าความเที่ยงของ wss คือ 0.86 . งบแต่ละ ( เช่น " งานของฉันอาจจะทำร้ายได้ง่าย " ) ตอบในจุดห้าคน ขนาดตั้งแต่ 1 " เห็นด้วย " ) ( " เห็นด้วย " )พนักงานร่วมกันโดยใช้แบบสอบถามวัดความ organiza tional ( 3 ) ) ซึ่งพัฒนาโดยเมเยอร์และอัลเลน [ 43 ] 3 ) มาตรการที่ 3 มิติของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การด้านบรรทัดฐาน : ความมุ่งมั่น ความมุ่งมั่น และด้านความรับผิดชอบ และ 3 ) มีทั้งหมด 18 รายการ และจะตอบในเจ็ดจุดลิมาตราส่วนตั้งแต่ 1 ( เห็นด้วย ) 7 ( " เห็นด้วย " ) ตัวอย่างรายการที่ 3 ) รวมถึง " ฉันมีความสุขมากที่จะใช้เวลาที่เหลือในอาชีพของผมกับองค์กรนี้ " ( ความมุ่งมั่นทางอารมณ์ ) , " มันเป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะทิ้ง หรือ nization ของผมในตอนนี้ แม้ว่าผมจะต้องการ " ( ระยะเวลาผูกมัด ment ) และ " องค์กรนี้สมควรได้รับความภักดีของฉัน " ( ผลที่เกิดจากความ ) เมเยอร์และอัลเลน [ 43 ] รายงานเรื่องหนี้สินเท่ากับ 0.74 สำหรับอารมณ์ความผูกพันมิติ 0.74 สำหรับมิติความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐานและ 0.84 สำหรับความมุ่งมั่นด้านมิติ