AbstractWork- related cultural valu

Abstract
Work- related cultural values were examined for a sample of nearly four thousand managers, professionals, and business students across three culturally distinct nations - the USA, Venezuela, and the People’s Republic of China. Dorfman and Howell’s (1988) revision of Hofstede’s (1980) work-related culture scales were used to examine cross- national differences in: Individualism (versus collectivism); masculinity (versus femininity); uncertainty
avoidance; power distance, and paternalism. Multiple analyses of variance revealed significant differences in value structures across the three nations. Implications for cur rent theory, directions for future re search and practical applications were dis cussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่องานที่เกี่ยวกับค่านิยมทางวัฒนธรรมถูกตรวจสอบอย่างเกือบสี่พันผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และนักธุรกิจข้ามชาติแตกต่างวัฒนธรรมสาม - สหรัฐอเมริกา เวเนซุเอลา และสาธารณรัฐประชาชนจีน Dorfman และของและคะแนน (1988) ครั้งที่ของไร Hofstede (1980) วัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับงานเครื่องชั่งใช้ในการตรวจสอบข้ามชาติต่าง: ปัจเจก (เทียบกับ collectivism); เท่า (เมื่อเทียบกับผู้หญิง); ความไม่แน่นอนหลีกเลี่ยง ระยะทางพลังงาน และ paternalism หลายการวิเคราะห์ความแปรปรวนพบว่า แตกต่างกันในโครงสร้างค่าผ่านประเทศที่สาม ผลกระทบปัจจุบันเช่าทฤษฎี แนะนำสำหรับอนาคตอีกครั้งค้นหาและการประยุกต์ใช้งานจริงส่ง cussed

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
ที่เกี่ยวข้องกับค่านิยมทางวัฒนธรรมงานที่มีการตรวจสอบตัวอย่างเกือบสี่พันผู้จัดการมืออาชีพและนักเรียนธุรกิจทั่วทั้งสามประเทศที่แตกต่างกันทางวัฒนธรรม - สหรัฐอเมริกา, เวเนซุเอลาและสาธารณรัฐประชาชนจีน Dorfman และธรรมด๊าธรรมดาของ (1988) การแก้ไขของ Hofstede ของ (1980) ที่เกี่ยวข้องกับงานชั่งวัฒนธรรมถูกนำมาใช้ในการตรวจสอบความแตกต่างชาติข้ามใน: ปัจเจก (เทียบกับส่วนรวม); ชาย (เทียบกับผู้หญิง); ความไม่แน่นอนของ
การหลีกเลี่ยง; ระยะทางพลังงานและบิดา การวิเคราะห์ความแปรปรวนหลายเปิดเผยความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในโครงสร้างค่าทั่วทั้งสามประเทศ ผลกระทบสำหรับทฤษฎีเช่า CUR ทิศทางในอนาคตเรื่องการค้นหาและการปฏิบัติงานที่ได้รับนี้สบถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่องาน - ค่านิยมทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องศึกษาตัวอย่างของเกือบสี่หมื่น ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และ ธุรกิจ นักเรียน ทั้งสามประเทศ - วัฒนธรรมที่แตกต่างสหรัฐอเมริกา เวเนซุเอลา และประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน กุมารเวชศาสตร์ โฮเวลล์ ( 1988 ) แก้ไข ฮอฟสติด ( 1980 ) ในงานวัฒนธรรมระดับถูกใช้ในการตรวจสอบข้าม - ความแตกต่างในระดับชาติ : ปัจเจกนิยม ( เมื่อเทียบกับ collectivism ) ; ชาย ( กับผู้หญิง ) ; ความไม่แน่นอนหลบหลีก ; ระยะทาง , พลังงานและฝ่ายบิดา . การวิเคราะห์ความแปรปรวนหลายพบความแตกต่างในค่าโครงสร้างทั้งสามชาติ ความหมายสำหรับทฤษฎีเช่า CUR , เส้นทางการค้นหาอีกครั้งในอนาคต และการใช้งานจริง คือมันน่ารำคาญ