Career development should not just

Career development should not just be regarded as an internal issue. Companies ought to equip themselves with information about the goings-on in their external environments. For instance, many companies change their laws frequently with regard to employee practices within certain countries. Consequently, Walmart always makes sure that it keeps up with these changes in employment training and recruitment practices. Failure to effectively monitor these systems could make other retailers more competitive than their counterparts

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาอาชีพจะไม่เพียง แต่จะได้รับการยกย่องว่าเป็นปัญหาภายใน บริษัท ควรจะจัดให้ตัวเองมีข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมในสภาพแวดล้อมภายนอกของพวกเขา ตัวอย่างเช่นหลาย บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของพวกเขาบ่อยครั้งในเรื่องเกี่ยวกับการปฏิบัติของพนักงานภายในบางประเทศ ดังนั้นWalmart มักจะทำให้แน่ใจว่ามันช่วยให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในการฝึกอบรมการจ้างงานและการปฏิบัติงาน ล้มเหลวที่จะมีประสิทธิภาพตรวจสอบระบบเหล่านี้จะทำให้ร้านค้าปลีกอื่น ๆ การแข่งขันมากขึ้นกว่าคู่ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พัฒนาอาชีพควรไม่เพียงถือเป็นปัญหาภายใน บริษัทควรจะจัดให้ตัวเอง มีข้อมูลเกี่ยวกับเส้นสนกลในของสภาพแวดล้อมภายนอก ตัวอย่าง หลายบริษัทเปลี่ยนกฎหมายบ่อยเกี่ยวกับพนักงานปฏิบัติในบางประเทศ ดังนั้น วอล-มาร์ตเสมอให้แน่ใจว่า มันจะขึ้นกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในการฝึกอบรมและสรรหาบุคลากรปฏิบัติงาน ล้มเหลวในการตรวจสอบระบบเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพทำให้ร้านค้าปลีกอื่น ๆ แข่งขันกว่าคู่ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาอาชีพไม่ควรจะต้องถือว่าเป็นปัญหา ภายใน ที่อยู่ บริษัทควรจะจัดให้บริการพร้อมด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องราวที่เกิดขึ้นใน สภาพแวดล้อม การใช้งาน ภายนอก ของพวกเขา ตัวอย่างเช่นบริษัทหลายแห่งเปลี่ยนกฎหมายของตนอยู่เสมอโดยคำนึงถึงการปฏิบัติของพนักงานในบางประเทศ ดังนั้นจึงมีผลทำให้ผลWalmart ได้เสมอทำให้มั่นใจได้ว่าจะเก็บเพิ่มขึ้นด้วยการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในการดำเนินการสรรหาและการฝึกอบรมการจ้างงาน ความล้มเหลวในการตรวจสอบระบบเหล่านี้ได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ไม่สามารถทำให้ผู้ค้าปลีกอื่นๆในการแข่งขันมากขึ้นกว่าคู่ค้าของตน