Perceived external competitiveness

Perceived external competitiveness and career
satisfaction have obvious difference at different professional title level, but perceived internal
competitiveness doesn’t have significant difference. Employees with middle-level and senior professional
titles have stronger external competitiveness than those with primary professional title; there is no
significant difference at external competitiveness between the employees with middle-level and senior
professional titles; employees with senior professional title have higher career satisfaction than those with
non-professional title and only primary professional title; there is no significant difference at career
satisfaction between the employees with middle-level and senior professional titles. The three factors of
career success have obvious difference at different annual salary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มองเห็นศักยภาพในการแข่งขันภายนอกและอาชีพ
ความพึงพอใจได้ชัดเจนแตกต่างที่ระดับมืออาชีพชื่อแตกต่างกัน แต่รับรู้ภายใน
แข่งขันไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ พนักงานมืออาชีพ ระดับกลาง และระดับสูง
ชื่อมีแข่งขันภายนอกแข็งแกร่งกว่าผู้ที่มีคำนำหน้าวิชาชีพหลัก มีไม่
ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญที่แข่งขันภายนอกระหว่างพนักงานระดับกลางและอาวุโส
ชื่อมืออาชีพ พนักงานมืออาชีพตำแหน่งอาวุโสมีความพึงพอใจงานสูงกว่าผู้ที่มี
ชื่อไม่ใช่มืออาชีพและเฉพาะหลักมืออาชีพชื่อ มีความแตกต่างไม่สำคัญที่อาชีพ
ความพึงพอใจระหว่างพนักงานที่มีตำแหน่งมืออาชีพ ระดับกลาง และระดับสูง ปัจจัยสามของ
ความสำเร็จในอาชีพมีความแตกต่างชัดเจนเงินเดือนประจำปีที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สามารถในการแข่งขันภายนอกรับรู้และอาชีพ
ความพึงพอใจมีความแตกต่างที่เห็นได้ชัดที่แตกต่างกันในระดับชื่อเป็นมืออาชีพ แต่ภายในรับรู้
สามารถในการแข่งขันไม่ได้มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ พนักงานที่มีระดับกลางและเป็นมืออาชีพอาวุโส
ชื่อมีการแข่งขันภายนอกแข็งแรงกว่าผู้ที่มีชื่อเป็นมืออาชีพหลัก; ไม่มี
ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญที่สามารถในการแข่งขันภายนอกระหว่างพนักงานกับระดับกลางและระดับสูง
ชื่อมืออาชีพ พนักงานที่มีชื่อมืออาชีพอาวุโสมีความพึงพอใจในการทำงานสูงกว่าผู้ที่มี
ชื่อที่ไม่ใช่มืออาชีพและมีเพียงชื่อมืออาชีพหลัก; ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญที่อาชีพ
ความพึงพอใจระหว่างพนักงานกับระดับกลางและชื่อมืออาชีพอาวุโส สามปัจจัยของ
ความสำเร็จในอาชีพมีความแตกต่างที่เห็นได้ชัดที่เงินเดือนประจำปีที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้และความพึงพอใจภายนอกในอาชีพที่แตกต่างกันมีความแตกต่างอย่างเห็นได้ชัด

ชื่อมืออาชีพ แต่การรับรู้ภายในการแข่งขัน ไม่มีความแตกต่างกัน พนักงานที่มีระดับกลางและชื่ออาชีพ
อาวุโสได้แข็งแกร่งภายนอกการแข่งขันมากกว่าผู้ที่มีชื่อเรื่องอาชีพหลัก ไม่มี
ความแตกต่างในการแข่งขันภายนอกระหว่างพนักงานกับระดับกลางและชื่ออาชีพอาวุโส
; พนักงานที่มีชื่อเป็นมืออาชีพอาวุโส มีความพึงพอใจในงานสูงกว่าผู้ที่มีชื่อเป็นมืออาชีพไม่เพียงหลัก
ชื่อมืออาชีพ ไม่มีความแตกต่างกันในอาชีพ
ความพึงพอใจระหว่างพนักงานกับระดับกลางและชื่ออาชีพอาวุโส ทั้งสามปัจจัยของความสำเร็จในอาชีพ มีความแตกต่างที่เห็นได้ชัด
เงินเดือนที่แตกต่างกัน