In order to provide guidance to the

In order to provide guidance to the auditors, at least three
performance levels were defined for each attribute, establishing
references for scoring four, two or zero. For attributes FS1 and FS2,
which were based on a well-known classification of PD proposed
by Shingo [5], it was possible to establish five levels, since there
was a clear conceptual hierarchy between them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้คำแนะนำสอบ สามน้อยระดับประสิทธิภาพการทำงานกำหนดไว้สำหรับแต่ละแอททริบิวต์ สร้างข้อมูลอ้างอิงสำหรับคะแนน 4 สอง หรือศูนย์ สำหรับแอตทริบิวต์ FS1 และ FS2ซึ่งถูกใช้รู้จักประเภทของ PD ที่นำเสนอโดยชิงโง [5], ก็สามารถสร้างห้าระดับ นับตั้งแต่มีมีลำดับชั้นล้างแนวคิดระหว่างพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อที่จะให้คำแนะนำกับผู้สอบบัญชีอย่างน้อยสามระดับประสิทธิภาพถูกกำหนดสำหรับแต่ละแอตทริบิวต์การสร้างการอ้างอิงสำหรับสี่คะแนนสองหรือศูนย์ สำหรับแอตทริบิวต์ FS1 และ FS2, ซึ่งอยู่บนพื้นฐานของการจัดหมวดหมู่เป็นที่รู้จักของ PD ที่นำเสนอโดยShingo [5] มันเป็นไปได้ที่จะสร้างห้าระดับเนื่องจากมีเป็นลำดับชั้นของความคิดที่ชัดเจนระหว่างพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อที่จะให้คำแนะนำแก่ผู้สอบบัญชีอย่างน้อยสาม
ระดับประสิทธิภาพกำหนดสำหรับแต่ละแอตทริบิวต์จัดตั้ง
อ้างอิงสำหรับคะแนนสี่ สอง หรือ ศูนย์ คุณลักษณะที่สำคัญและผลึกทำให้
ซึ่งขึ้นอยู่กับที่รู้จักกันดีหมวดหมู่ของ PD เสนอ
โดย ชินโง [ 5 ] มันเป็นไปได้ที่จะสร้างได้ 5 ระดับ ตั้งแต่มี
เป็นแนวคิดลำดับชั้นที่ชัดเจนระหว่างพวกเขา