HR admin and payroll positions must

HR admin and payroll positions must have KPIs in place to measure and monitor:
Accuracy and proper management of payroll data.
Personal and team development plans and training.
Feedback on outstanding items.
Formal management of staff performance and responsibilities.
Implementation of change through projects and initiatives measured according to budget, time and scope.
Proper planning for increased levels of business predictability.
Level of planning thoroughness and team adherence to planning deadlines.
Adherence to processes, standard operating procedures and policies for the department / role.
Competence of the management of risk, social responsibility, compliance, environment and sustainability.
Specification of IT solutions.
Input, testing, implementation and adoption of operational IT solutions.
Extent of process automation, reporting self service and the elimination of spreadsheets.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่ง admin และค่าจ้าง HR ต้องมี Kpi ในการวัดและตรวจสอบ:ความถูกต้องและการจัดการข้อมูลค่าจ้างเหมาะสมส่วนบุคคล และแผนการพัฒนาทีม และการฝึกอบรมความคิดเห็นเกี่ยวกับสินค้าคงเหลือการจัดการที่เป็นทางการของพนักงานและความรับผิดชอบการดำเนินงานของโครงการและโครงการตามงบประมาณ เวลา และขอบเขตวัดการเปลี่ยนแปลงการวางแผนสำหรับเพิ่มระดับของธุรกิจสามารถคาดการณ์ระดับของการวางแผนตลอดทั่วถึงและทีมปฏิบัติการวางแผนกำหนดเวลาหล่กระบวนการ ขั้นตอนการปฏิบัติมาตรฐาน และนโยบายสำหรับแผนก / บทบาทความสามารถของการบริหารความเสี่ยง สังคม ปฏิบัติ สิ่งแวดล้อม และความยั่งยืนข้อมูลจำเพาะของโซลูชันไอทีการป้อนข้อมูล การทดสอบ การดำเนินงานและนำโซลูชั่นไอทีในการดำเนินงานขอบเขตของกระบวนการอัตโนมัติ รายงานบริการตนเองและการกำจัดของสเปรดชีต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานธุรการงานทรัพยากรบุคคลและตำแหน่งเงินเดือนต้องมีตัวชี้วัดในการที่จะวัดและตรวจสอบ:
. ความถูกต้องและการจัดการที่เหมาะสมของข้อมูลเงินเดือน
. แผนพัฒนาส่วนบุคคลและทีมงานและการฝึกอบรม
. ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับรายการที่โดดเด่น
. การบริหารจัดการอย่างเป็นทางการของการทำงานของพนักงานและความรับผิดชอบ
การดำเนินงานของการเปลี่ยนแปลงผ่านโครงการและ ความคิดริเริ่มวัดตามงบประมาณเวลาและขอบเขต.
การวางแผนที่เหมาะสมสำหรับการเพิ่มขึ้นของระดับการคาดการณ์ธุรกิจ.
ระดับของการวางแผนทั่วถึงและยึดมั่นในทีมเพื่อกำหนดเวลาการวางแผน.
ยึดมั่นในกระบวนการขั้นตอนการดำเนินงานมาตรฐานและนโยบายของกรม / บทบาท.
ความสามารถในการบริหารจัดการของ ความเสี่ยงความรับผิดชอบต่อสังคมตามมาตรฐานสิ่งแวดล้อมและการพัฒนาอย่างยั่งยืน.
ข้อมูลจำเพาะของโซลูชั่นไอที.
ป้อนข้อมูลการทดสอบการดำเนินงานและการยอมรับของโซลูชั่นไอทีในการดำเนินงาน.
ขอบเขตของกระบวนการอัตโนมัติรายงานการบริการตนเองและการกำจัดของสเปรดชีต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธุรการบุคคลและเงินเดือนของตำแหน่งต้องมีสถานที่ในการวัดและตรวจสอบ :ความถูกต้องและการจัดการที่เหมาะสมของข้อมูลค่าจ้างส่วนตัวและทีมงานแผนพัฒนาและฝึกอบรมความคิดเห็นเกี่ยวกับรายการที่โดดเด่นการจัดการอย่างเป็นทางการของประสิทธิภาพของพนักงานและความรับผิดชอบการเปลี่ยนผ่านโครงการริเริ่มใหม่ๆ ได้ตามงบประมาณ เวลาและขอบเขตการวางแผนที่เหมาะสมสำหรับระดับที่เพิ่มขึ้นของความสามารถในการพยากรณ์ธุรกิจระดับการวางแผนรอบคอบและทีมงานในการวางแผนกำหนดเวลายึดมั่นในกระบวนการ ขั้นตอนการดำเนินการมาตรฐานและนโยบายสำหรับบทบาทของแผนก /ความสามารถในการบริหารจัดการความเสี่ยง ความรับผิดชอบต่อสังคม การปฏิบัติตามสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืนสเปคของโซลูชั่นมันการทดสอบการใช้และการยอมรับปฏิบัติมัน โซลูชั่นขอบเขตของกระบวนการอัตโนมัติ , การรายงานการบริการตนเองและตัดข้อมูล