Employee turnover requires that you

Employee turnover requires that you recruit a new employee of similar qualification, skills and knowledge, if not better. Having lost valuable expertise, there is no assurance that you can find a suitable replacement. This is additional cost to your organization.

Absenteeism will cost your organization in terms of valuable work-hours lost and increased administrative overheads. There is also the numerous hours spent by management in resolving absenteeism problems among employees.

An employee who habitually absents himself or herself is within the category of difficult employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การหมุนเวียนพนักงานต้องการให้คุณรับสมัครพนักงานคุณสมบัติคล้าย ทักษะ และความรู้ใหม่ ถ้า ไม่ดีขึ้น มีความเชี่ยวชาญมีค่าสูญหาย มีประกันไม่ว่า คุณสามารถค้นหาการแทนที่เหมาะสม นี่คือต้นทุนเพิ่มเติมทำให้องค์กรของคุณขาดจะทุนองค์กรในชั่วโมงทำงานที่มีค่าโสหุ้ยดูแลหายไป และเพิ่ม นอกจากนี้ยังมีชั่วโมงจำนวนมากที่ใช้ โดยการจัดการในการแก้ไขปัญหาพนักงานขาดงานพนักงานที่เยี่ยน absents ตัวเองอยู่ในประเภทของพนักงานยาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การหมุนเวียนของพนักงานที่คุณต้องรับสมัครพนักงานใหม่ของวุฒิการศึกษาที่คล้ายกันทักษะและความรู้ถ้าไม่ดีขึ้น มีการสูญเสียความเชี่ยวชาญที่มีคุณค่ามีความเชื่อมั่นว่าคุณสามารถหาทดแทนไม่เหมาะสม นี้เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมให้กับองค์กรของคุณ. ขาดค่าใช้จ่ายขององค์กรของคุณในแง่ของการทำงานที่มีคุณค่าชั่วโมงสูญเสียและเพิ่มค่าใช้จ่ายในการบริหาร นอกจากนี้ยังมีการใช้จ่ายหลายชั่วโมงโดยผู้บริหารในการแก้ไขปัญหาการขาดในหมู่พนักงาน. พนักงานที่เป็นปกติวิสัย absents เองหรือตัวเองอยู่ในหมวดหมู่ของพนักงานที่ยากลำบาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหมุนเวียนพนักงานต้องรับสมัครพนักงานใหม่ คุณสมบัติคล้ายกัน ทักษะ และความรู้ ถ้าไม่ดีขึ้น มีการสูญเสียความเชี่ยวชาญที่มีคุณค่า ไม่มีประกันที่คุณสามารถหาทดแทนที่เหมาะสม นี้เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมให้องค์กรของคุณ

เชคจะต้นทุนขององค์กรในแง่ของการทำงานที่มีค่าชั่วโมงหายไปและเพิ่มขึ้นการบริหาร overheadsนอกจากนี้ยังมีหลายชั่วโมงการใช้จ่ายในการแก้ไขปัญหาการจัดการการขาดงานของพนักงาน ลูกจ้างที่ absents

นิสัยตัวเองอยู่ในประเภทของพนักงานที่ยาก