“I thought about using a category o

“I thought about using a category organizational structure, but went
with PAR because it seemed easier. Here’s my Hub & Spokes model
(see Figure 2.2.)
“I was surprised that ‘Professional Development’ popped out of my
head. If you’d asked me if I thought I should mention professional development
in my efforts to persuade my boss, I’d have given you a flat-out
no. But it came into my mind, so I wrote it down.”
After completing the first level of spokes, Charlie picked “Professional
Development” to work with next. “I was curious where it would lead me.
When I focused on it, benefits to the firm came out of my head loud
and clear. It’s obvious that sending staff to seminars is one way to attract
and keep good employees, but what is less obvious is that training

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ผมคิดเกี่ยวกับการใช้ประเภทโครงสร้างองค์กร แต่ไปด้วย
ที่ตราไว้หุ้นเพราะดูเหมือนว่ามันจะง่ายขึ้น ที่นี่เป็นศูนย์กลางของฉัน&แบบซี่
(ดูรูปที่ 2.2.)
"ฉันรู้สึกประหลาดใจที่การพัฒนาอาชีพ 'โผล่ออกจากหัวของฉัน
ถ้าคุณต้องการถามฉันว่าฉันคิดว่าฉันควรจะกล่าวถึง
พัฒนามืออาชีพในความพยายามของฉันที่จะชักจูงให้เจ้านายของฉันฉันได้ให้คุณแบนออก
ไม่ แต่มันเข้ามาในใจของฉันดังนั้นฉันจึงเขียนมันลง. "
หลังจากเสร็จสิ้นการระดับแรกของซี่ชาร์ลีเลือก" การพัฒนามืออาชีพ
"จะทำงานร่วมกับต่อไป "ฉันอยากรู้อยากเห็นที่มันจะทำให้ฉัน.
เมื่อฉันมุ่งเน้นไปที่มันเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท เดินออกมาจากหัวของฉัน
ดังและชัดเจน มันเห็นได้ชัดว่าการส่งพนักงานไปสัมมนาเป็นวิธีหนึ่งที่จะดึงดูด
และให้พนักงานที่ดี แต่สิ่งที่เห็นได้ชัดเจนคือการฝึกอบรมที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ฉันคิดว่า เกี่ยวกับการใช้โครงสร้างองค์กรประเภท แต่ไป
กับหุ้น เพราะมันดูเหมือนง่าย นี่คือรูปแบบของฉันฮับ&ซี่
(ดูรูป 2.2)
"ผมประหลาดใจว่า 'มืออาชีพพัฒนา' popped ออกของฉัน
หัว ถ้าคุณถามฉันถ้า ฉันคิดว่า ฉันควรพูดพัฒนาอาชีพ
ในฉันพยายามชักชวนเจ้านายของฉัน ฉันจะได้ให้แบนเอาท์
ไม่ แต่มาในจิตใจของฉัน ดังนั้น ฉันเขียนมันลง"
หลังจากจบระดับแรกของซี่ ชาร์ลีรับ "มืออาชีพ
พัฒนา" การใช้งานต่อไป "ผมอยากรู้อยากเห็นที่มันจะนำ me.
เมื่อฉันเน้นมัน ผลประโยชน์กับบริษัทมาจากหัวของฉันดัง
ใส เป็นที่ชัดเจนว่า ส่งพนักงานไปสัมมนาเป็นวิธีหนึ่งที่จะดึงดูด
และรักษาพนักงานที่ดี แต่ไม่ชัดเจนคือ การฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

"ผมคิดว่าเกี่ยวกับการใช้โครงสร้างองค์กรของ ประเภท ที่
ซึ่งจะช่วยแต่ก็พร้อมด้วยพาร์เพราะมันดูเหมือนจะง่ายขึ้น นี่เป็นฮับ&๘ท่อนซึ่งเป็นนัย๘ซี่ล้อรุ่น
ของฉัน(ดูรูปที่ 2.2 )
"ฉันรู้สึกประหลาดใจว่า"แบบมืออาชีพการพัฒนาปรากฎออกมาจาก
หัวของฉัน ถ้าคุณถามผมว่าผมคิดว่าผมควรจะกล่าวถึงด้านการพัฒนาอาชีพ
ซึ่งจะช่วยในความพยายามของฉันเพื่อเกลี้ยกล่อมให้เจ้านายของผมผมก็จะให้คุณจอแบนที่
ไม่ แต่มันก็อยู่ในใจของฉันผมจึงเขียนลงไป"
หลังจากได้ทำการระดับแรกของ๘ท่อนซึ่งเป็นนัย๘ซี่ล้อ Charlie ไปรับท่าน"ด้านการพัฒนาอาชีพ
"เพื่อทำงานร่วมกับถัดไป "ฉันรู้สึกสงสัยที่จะนำไปสู่ให้ผม.
เมื่อฉันให้ความสำคัญในเรื่องสิทธิประโยชน์กับบริษัทจัดหางานที่ออกมาจากหัวของฉันดัง
และชัดเจน เห็นได้ชัดว่าที่การส่งพนักงานเพื่อการจัดงานสัมนาเป็นวิธีหนึ่งในการดึงดูดความสนใจและ
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานของคุณทำงานที่ดีแต่สิ่งที่มีน้อยลงอย่างเห็นได้ชัดคือการฝึกอบรมที่