but innovative organizations have c

but innovative organizations have challenges. There can be lots of conflict when authority and power are ambiguous. And dealing with rapid change is stressful for

workers, making it difficult to find and keep talent. However, given the complex and dynamic state of most operating environments, adhocracy is a common structural

choice, and it's popular with young organizations that need the flexibility it allows.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่องค์กรนวัตกรรมมีความท้าทาย อาจมีความขัดแย้งมากมายเมื่อสิทธิอำนาจและพลังไม่ชัดเจน และเครียดการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว คนงาน ทำให้ยากที่จะค้นหา และรักษาความสามารถ อย่างไรก็ตาม ให้รัฐแบบไดนามิก และความซับซ้อนของสภาพแวดล้อมการทำงานมากที่สุด adhocracy เป็นโครงสร้างทั่วไป ทางเลือก และของนิยมองค์กรหนุ่มสาวที่ต้องการความคล่องตัวที่จะช่วยให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่องค์กรที่มีนวัตกรรมมีความท้าทาย สามารถมีจำนวนมากของความขัดแย้งเมื่อผู้มีอำนาจและพลังไม่ชัดเจน และการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจะเครียดสำหรับคนงานทำให้มันยากที่จะหาและให้ความสามารถ แต่ให้รัฐที่มีความซับซ้อนและมีชีวิตชีวาของสภาพแวดล้อมในการดำเนินงานส่วนใหญ่ adhocracy เป็นโครงสร้างที่พบทางเลือกและเป็นที่นิยมกับองค์กรเล็กที่ต้องการความยืดหยุ่นจะช่วยให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่องค์กรนวัตกรรม มีความท้าทาย สามารถมีจำนวนมากของความขัดแย้ง เมื่ออำนาจมักไม่ชัดเจน และจัดการกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเป็นเคร่งเครียดสำหรับ

คน ทำให้ยากที่จะค้นหา และให้ความสามารถ อย่างไรก็ตาม , ให้ซับซ้อนและแบบไดนามิกมากที่สุดรัฐของการดำเนินงานสภาพแวดล้อมองค์การชั่วคราว เป็นโครงสร้างทั่วไป

เลือกมันเป็นที่นิยมกับเด็ก องค์กรต้องมีความยืดหยุ่นจะช่วยให้