Compensation And Benefits Compensat

Compensation And Benefits
Compensation administration
Determining a cost-effective pay structure that will attract and retain competent employees, provide an incentive for them to work hard, and ensure that pay levels will be perceived as fair
Factors influencing pay levels
Employee's job
Kind of business
Environment surrounding the job
Geographic location
Employee performance levels and seniority

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สวัสดิการและค่าตอบแทน
บริหารค่าตอบแทน
กำหนดความคุ้มค่าของค่าจ้างโครงสร้างที่จะดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีอำนาจ ให้สิ่งจูงใจสำหรับการทำงานหนัก และให้แน่ใจว่า ระดับค่าจ้างจะถูกถือว่าเป็นธรรม
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อค่าจ้างระดับ
พนักงานงาน
ชนิดของธุรกิจ
สิ่งแวดล้อมโดยรอบงาน
ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์
พนักงานระดับประสิทธิภาพและอายุงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
การบริหารค่าตอบแทน
การกำหนดโครงสร้างการจ่ายค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความรู้ความสามารถให้แรงจูงใจสำหรับพวกเขาที่จะทำงานหนักและให้แน่ใจว่าระดับค่าจ้างจะถูกมองว่าเป็นธรรม
ปัจจัยที่มีอิทธิพลระดับค่าจ้าง
งานของพนักงาน
ประเภทของธุรกิจของ
สิ่งแวดล้อมโดยรอบ งาน
สถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์
ระดับประสิทธิภาพพนักงานและอาวุโส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนและสวัสดิการการบริหารค่าตอบแทน

กำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนที่คุ้มค่าที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ ให้จูงใจให้พวกเขาทำงานหนัก และมั่นใจว่า ระดับการจ่ายจะเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระดับพอใช้

จ่ายพนักงานงาน

แวดล้อมธุรกิจประเภทงานสถานที่

ทางภูมิศาสตร์พนักงานระดับประสิทธิภาพและความอาวุโส