We all make snap judgments of other

We all make snap judgments of other people within a matter of seconds. But what exactly are we evaluating? Amy Cuddy, a professor at Harvard Business School, together with psychologists Susan Fiske and Peter Glick studied first impressions for more than 15 years, and they have discovered certain patterns.
When people meet us for the first time they ask themselves these two questions:
Can I trust this person?
Can I respect this person?
As the study has revealed, the majority of people, especially in professional circles, give more importance to a person’s competence. This makes sense, because people want to prove they are smart and talented enough to cope with the work.
But, in reality, such traits as empathy and reliability are the main qualities on which people evaluate you.
’From an evolutionary perspective,’ Cuddy says, ’it is more crucial to our survival to know whether a person deserves our trust.’ Referring to the caveman days, for our ancestors it was more important to determine whether someone was going to kill you and steal all your belongings than to figure out whether they were competent enough to make a fire.
However, Cuddy doesn’t deny the importance of a person’s skills and experience. According to the professor, these qualities ARE evaluated but only after trust is established. And focusing too much on displaying your intelligence and strength can lead to undesirable results.
If someone who you are trying to impress doesn’t trust you, you will be unable to establish a good relationship with them. Before you can expect others to appreciate your professional qualities, you first have to create the image of a reliable, trustworthy, and good-hearted person.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราทั้งหมดทำให้ snap ตัดสินของคนอื่น ๆ ภายในไม่กี่วินาที แต่หากว่ากำลังเราประเมิน Amy Cuddy อาจารย์ที่ Harvard Business School ร่วมกับซูซานฟิกส์และปีเตอร์ Glick และศึกษาแรกมากกว่า 15 ปี และพวกเขาได้ค้นพบรูปแบบบางอย่างเมื่อท่านพบกับเราครั้งแรก พวกเขาถามตัวเองคำถามที่สองเหล่านี้:สามารถเชื่อถือบุคคลนี้สามารถเคารพบุคคลนี้เป็นการศึกษาที่ได้เปิดเผย คน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวงการมืออาชีพ ส่วนใหญ่ให้ความสำคัญความสามารถของบุคคล นี้ทำให้รู้สึก เพราะคนต้องการพิสูจน์ได้ว่าเป็นสมาร์ท และมีความสามารถพอที่จะรับมือกับการทำงานแต่ ในความเป็นจริง ลักษณะดังกล่าวเป็นการเอาใจใส่และความน่าเชื่อถือเป็นคุณสมบัติหลักที่ซึ่งท่านประเมินคุณ'จากการวิวัฒนาการมอง Cuddy กล่าวว่า 'ได้มากขึ้นที่สำคัญเพื่อความอยู่รอดของเราจะรู้ว่า บุคคลสมควรได้รับความไว้วางใจของเรา' หมายถึงวันที่มนุษย์ถ้ำ บรรพบุรุษของเราก็สำคัญเพื่อตรวจสอบว่า มีคนกำลังจะฆ่าคุณ และขโมยทรัพย์สินทั้งหมดกว่าจะคิดออกว่าพวกเขาก็มีอำนาจพอที่จะทำให้ไฟไหม้อย่างไรก็ตาม Cuddy ไม่ปฏิเสธความสำคัญของทักษะของบุคคล และประสบการณ์ ตามศาสตราจารย์ คุณสมบัติเหล่านี้จะถูกประเมินแต่เฉพาะหลังจากที่มีสร้างความน่าเชื่อถือ และเน้นมากเกินไปแสดงสติปัญญาและความแข็งแรงของคุณสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่พึงปรารถนาถ้าคนที่คุณกำลังพยายามที่จะสร้างความประทับใจไม่ไว้ใจคุณ คุณจะไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพวกเขา ก่อนที่คุณสามารถคาดหวังคนอื่นชื่นชมคุณภาพระดับมืออาชีพของคุณ คุณต้องสร้างรูปภาพของบุคคล และเชื่อถือได้ น่าเชื่อถือ ใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราทุกคนให้คำตัดสิน snap ของคนอื่น ๆ ภายในไม่กี่วินาที แต่สิ่งที่แน่นอนที่เราประเมิน? เอมี่ลาอาจารย์ที่ Harvard Business School ได้ร่วมกับนักจิตวิทยาซูซาน Fiske และปีเตอร์กลิกเรียนการแสดงครั้งแรกมานานกว่า 15 ปีและพวกเขาได้ค้นพบรูปแบบบางอย่าง.
เมื่อมีคนพบเราเป็นครั้งแรกที่พวกเขาถามตัวเองทั้งสองคำถาม:
Can ผมเชื่อว่าคนนี้หรือไม่
ฉันจะเคารพคนนี้หรือไม่
ขณะที่การศึกษาได้มีการเปิดเผยว่าคนส่วนใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวงการมืออาชีพให้ความสำคัญมากขึ้นในความสามารถของบุคคล นี้ทำให้รู้สึกเพราะคนต้องการที่จะพิสูจน์ว่าพวกเขาจะฉลาดและมีความสามารถพอที่จะรับมือกับการทำงาน.
แต่ในความเป็นจริงลักษณะเช่นความเห็นอกเห็นใจและความน่าเชื่อถือเป็นคุณสมบัติหลักที่คนประเมินคุณ.
'จากมุมมองของวิวัฒนาการ' ลา กล่าวว่า "มันเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นในการอยู่รอดของเราที่จะทราบว่าบุคคลที่สมควรได้รับความไว้วางใจของเรา. หมายถึงวันที่ถ้ำสำหรับบรรพบุรุษของเรามันเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นในการตรวจสอบว่ามีใครบางคนกำลังจะฆ่าคุณและขโมยข้าวของทั้งหมดของคุณมากกว่าที่จะคิดออกว่าพวกเขามีความสามารถพอที่จะทำให้เกิดไฟไหม้.
แต่เล็ก ๆ ไม่ได้ปฏิเสธความสำคัญ ทักษะของบุคคลและประสบการณ์ ตามที่อาจารย์คุณสมบัติเหล่านี้จะมีการประเมิน แต่หลังจากที่สร้างความน่าเชื่อถือ และมุ่งเน้นมากเกินไปในการแสดงความฉลาดและความแข็งแรงของคุณสามารถนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์.
หากใครบางคนที่คุณกำลังพยายามที่จะสร้างความประทับใจไม่ไว้วางใจคุณคุณจะไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพวกเขา ก่อนที่คุณจะสามารถคาดหวังว่าคนอื่น ๆ จะชื่นชมคุณภาพระดับมืออาชีพของคุณคุณต้องสร้างภาพของบุคคลที่น่าเชื่อถือและความน่าเชื่อถือและมีจิตใจงาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราทั้งหมดทำให้ด่วนตัดสินคนอื่นภายในไม่กี่วินาที . แต่สิ่งที่เราประเมิน ? เอมี่ คัดดี้ , อาจารย์ที่โรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ด ร่วมกับนักจิตวิทยาซูซาน ประมง และปีเตอร์ กลิคเรียนการแสดงครั้งแรกมานานกว่า 15 ปี และเขาได้ค้นพบรูปแบบหนึ่งเมื่อคนพบกันครั้งแรกที่พวกเขาจะถามตัวเองคำถามเหล่านี้ :ผมจะไว้ใจคนๆ นี้ ?ผมจะเคารพคนๆ นี้ ?ตามที่ได้เปิดเผยผลการศึกษา ส่วนใหญ่ของคน โดยเฉพาะในแวดวงวิชาชีพ ให้ความสำคัญกับความสามารถของบุคคล นี่เป็นเหตุผลที่ฟังขึ้น เพราะคนต้องการที่จะพิสูจน์ว่าพวกเขาจะฉลาดและเก่งพอที่จะรับมือกับงานแต่ในความเป็นจริง ลักษณะ เช่น การเอาใจใส่และความน่าเชื่อถือเป็นหลักคุณภาพที่คนประเมินคุณ" จากมุมมองของวิวัฒนาการ " คัดดี้กล่าวว่า " มันเป็นสิ่งสำคัญต่อการอยู่รอดของเราทราบว่าบุคคลที่สมควรได้รับความไว้วางใจของเรา ซึ่งหมายถึงถ้ำวัน บรรพบุรุษของเราเป็นสำคัญ เพื่อตรวจสอบว่ามีคนกำลังจะฆ่าคุณและขโมยข้าวของ กว่าจะคิดออกว่าพวกเขามีความสามารถพอ เพื่อให้ไฟอย่างไรก็ตาม คัดดี้ไม่ได้ปฏิเสธความสำคัญของทักษะของบุคคลและประสบการณ์ ตามที่ศาสตราจารย์ คุณสมบัติเหล่านี้จะถูกประเมินแต่หลังจากความน่าเชื่อถือตั้งขึ้น และเน้นมากเกินไปในแสดงสติปัญญาและความแข็งแรงของคุณจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์ถ้าคนที่คุณกำลังพยายามที่จะสร้างความประทับใจ ไม่ไว้ใจคุณ คุณจะไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพวกเขา ก่อนที่คุณจะสามารถคาดหวังให้คนอื่นชื่นชมคุณภาพระดับมืออาชีพของคุณแรกคุณต้องสร้างภาพของความน่าเชื่อถือ เชื่อถือได้ และเป็นคนจิตใจดี