The most important way of ensuring

The most important way of ensuring the mentioned ability to disclose is the protection of people willing to blow the whistle. One of the possible reasons for not blowing the whistle is the fear of retaliations, mostly the fear of being fired, or be pushed to resign. Other barriers for whistleblowing are legal restrictions. Nearly every company has strict rules for employees concerning the duty of loyalty and confidentiality (business secret, trade secret).

Of course not every act involving the disclosure of exclusive, hidden, confidential or secret information may be considered whistleblowing, since it has its unambiguous characteristics and rules: whistleblowers reveal information by their own will, selfless (without any personal interest), and/or because of their commitment to public interest and public good. Another initial requirement of whistleblowing is that any kind of disclosure has to be made in good faith.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ป้องกันคนที่เต็มใจเป่านกหวีดวิธีสำคัญที่สุดของบริการดังกล่าวสามารถเปิดเผยได้ หนึ่งในเหตุผลสำหรับเป่านกหวีดไม่มีความกลัวของ retaliations ส่วนใหญ่ความน่ากลัวของการถูกยิง หรือจะผลักดันให้เลิกเล่น อุปสรรคอื่น ๆ สำหรับ whistleblowing มีข้อจำกัดทางกฎหมาย บริษัทเกือบทุกแห่งมีกฎที่เข้มงวดสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของสมาชิกและรักษาความลับ (ธุรกิจ ความลับทางการค้าความลับ)แน่นอนไม่ทุกการกระทำเกี่ยวข้องกับการเปิดเผยเฉพาะ ข้อมูลที่ซ่อนอยู่ เป็นความลับ หรือความลับอาจเป็น whistleblowing เนื่องจากมีลักษณะที่ชัดเจนและกฎของ: whistleblowers เปิดเผยข้อมูล ด้วยตนเองจะ เสียสละ (ไม่มีความสนใจ), และ/หรือ เพราะความทุ่มเทในการสาธารณประโยชน์และสาธารณกุศลได้ อื่นความต้องการเริ่มต้นของ whistleblowing มีที่ไหนเปิดเผยได้จะทำดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีที่สำคัญที่สุดของการสร้างความมั่นใจความสามารถในการกล่าวถึงการเปิดเผยคือการป้องกันคนเต็มใจที่จะเป่านกหวีด หนึ่งในเหตุผลที่เป็นไปไม่ได้เป่านกหวีดเป็นความกลัวของการตอบโต้ซึ่งส่วนใหญ่เป็นความกลัวที่จะถูกยิงหรือถูกผลักให้ลาออก ปัญหาและอุปสรรคอื่น ๆ สำหรับเบาะแสที่มีข้อ จำกัด ทางกฎหมาย เกือบทุก บริษัท มีกฎระเบียบที่เข้มงวดสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของความจงรักภักดีและความลับ (ความลับทางธุรกิจความลับทางการค้า). ไม่แน่นอนที่เกี่ยวข้องกับการกระทำทุกการเปิดเผยข้อมูลของพิเศษที่ซ่อนความลับหรือข้อมูลที่เป็นความลับอาจจะพิจารณาเบาะแสเพราะมันมีของที่ชัดเจน ลักษณะและกฎระเบียบ: โบเปิดเผยข้อมูลโดยจะของตัวเองเสียสละ (โดยไม่สนใจส่วนบุคคลใด ๆ ) และ / หรือเพราะความมุ่งมั่นของพวกเขาเพื่อผลประโยชน์ของประชาชนและประชาชนที่ดี ควบคุมความต้องการเริ่มต้นของเบาะแสคือชนิดของการเปิดเผยข้อมูลใด ๆ ที่จะต้องมีการทำในความเชื่อที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีที่สำคัญที่สุดของการประกันที่กล่าวถึงความสามารถในการเปิดเผยคือการป้องกันของคนเต็มใจที่จะเป่านกหวีดเรียก หนึ่งในเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับไม่เป่านกหวีด คือกลัวการล้างแค้น ส่วนใหญ่กลัวที่จะถูกไล่ออก หรือถูกกดดันให้ลาออก อุปสรรคอื่น ๆ สำหรับ whistleblowing มีข้อจำกัดทางกฎหมายเกือบทุก บริษัท มีกฎที่เข้มงวดสำหรับพนักงานที่เกี่ยวกับหน้าที่ของความซื่อสัตย์และการรักษาความลับ ( ลับ ธุรกิจการค้าความลับ ) .

แน่นอนไม่ทุกหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยของ เอกสิทธิ์ ซ่อนข้อมูลที่เป็นความลับหรือความลับที่อาจจะถือว่า whistleblowing เนื่องจากมันมีลักษณะที่ชัดเจนของมันและกฎ : เหตุเปิดเผยข้อมูลโดยจะของพวกเขาเองเสียสละ ( โดยไม่สนใจ ) และ / หรือ เพราะความมุ่งมั่นของพวกเขาเพื่อผลประโยชน์ของประชาชน และสาธารณะ อีกความต้องการเบื้องต้นของ whistleblowing คือชนิดของการเปิดเผยข้อมูลก็ต้องทำในความเชื่อที่ดี .