Career path, talent, and other deve

Career path, talent, and other development:

-Work with top management to design the individual development plan for all department head and talented employees
Develop and implement career progression plan that will attract & retain talented staff in organization

-Support related mangers in managing / monitoring / assessment follow up/ reassessment of the functional competencies required by group

-Co-ordinate with concerned parties and mentor new employee to ensure employment confirmation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เส้นทางอาชีพ ความสามารถ และพัฒนาอื่น ๆ:-ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงในการออกแบบแผนการพัฒนารายบุคคลสำหรับหัวหน้าฝ่ายและพนักงานที่มีพัฒนา และใช้แผนความก้าวหน้าของอาชีพที่จะดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีความสามารถในองค์กร-สนับสนุน mangers ที่เกี่ยวข้องในการจัดการ / ตรวจสอบ / ประเมินติดตามพิจารณาความสามารถทำงานตามกลุ่ม-ประสานกับกังวลบุคคลและครูพี่เลี้ยงพนักงานใหม่เพื่อให้ยืนยันการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เส้นทางอาชีพ, ความสามารถและการพัฒนาอื่น ๆ : สละกับผู้บริหารระดับสูงในการออกแบบแผนพัฒนาส่วนบุคคลสำหรับหัวหน้าแผนกและพนักงานทุกคนที่มีความสามารถพัฒนาและดำเนินการตามแผนความก้าวหน้าในอาชีพที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถในองค์กรผู้จัดการสนับสนุนที่เกี่ยวข้องในการจัดการ / การตรวจสอบ / การประเมินติดตาม / ประเมินสมรรถนะการทำงานที่จำเป็นโดยกลุ่มสหชายหญิงประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและให้คำปรึกษาพนักงานใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าการยืนยันการจ้างงาน