MOL A 100% PERFORMANCE APPRAISAL FO

MOL A
100% PERFORMANCE APPRAISAL FORM

SECTION 1: PERSONAL PARTICULARS

EMPLOYEE PARTICULARS
Employee Name :
Position :
Grade : A1 1 1
Division :
Department :
Location : KUALA LUMPUR
Company :
Join Date :

PERFORMANCE PERIOD YEAR: 2016 - FINAL REVIEW

Performance Period : 1-Jan-16 - 31-Dec-16 * 12 12
Performance Planning Date :
Review Discuss Dates : (Mid year) - (Final) 31-Dec-16
(mm/dd/yyyy)
*Mid Year: 30-June / Year End: 31-Dec

PERFORMANCE STANDARD

Score Overall Performance Rating (Definition)

5 80% - 100% - Consistently Exceeds Expectation (PLATINUM)
4 65% - 79% - Exceeds Expectation (GOLD)
3 50% - 64% - Meets Expectation (SILVER)
2 30% - 49% - Below Expectation
1 Below 30% - Significantly Below Expectation



OVERALL PERFORMANCE SCORE
W'age (%) Initial Rating SCORE (weight x rating) OVERALL PERFORMANCE APPRAISAL RATING Normalization
Key Performance Indicators : 80% 61% 49% 67%
Behavioral Competencies : 20% 92% 18%

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โมล A แบบฟอร์มประเมินประสิทธิภาพ 100% ส่วนที่ 1: รายการส่วนบุคคล รายการพนักงาน ชื่อพนักงาน: ตำแหน่ง: เกรด: A1 1 1 ฝ่าย: แผนก: สถานที่ตั้ง: กัวลาลัมเปอร์ บริษัท: วันสมัคร: ปีระยะเวลาประสิทธิภาพ: 2016 - รีวิวครั้งสุดท้าย ประสิทธิภาพระยะ: 1-ม.ค.-16-31-ธ.ค.-16 * 12 12 ประสิทธิภาพการวางแผนวัน: รีวิววันที่พูดคุย: (กลางปี) - (สุดท้าย) 31-ธ.ค.-16 (ดด/วว/ปปปป) * กลางปี: 30 - มิถุนายน / ปีที่สิ้นสุด: 31 ธ.ค. มาตรฐานประสิทธิภาพ คะแนนจัดอันดับประสิทธิภาพโดยรวม (นิยาม) 5 80% - 100% - อย่างต่อเนื่องเกินความคาดหวัง (แพลทินัม) 4 65% - 79% - เกินคาดหวัง (ทอง) 3 50% - 64% - คาดหวังตรง (เงิน) 2 30% - 49% - อาบูดาบี 1 ต่ำกว่า 30% - อย่างมีนัยสำคัญต่ำกว่าความคาดหวัง คะแนนประสิทธิภาพโดยรวม W'age (%) เริ่มต้นฟื้นฟูคะแนนประเมินประสิทธิภาพโดยรวมคะแนน (คะแนน x น้ำหนัก) บ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก: 80% 61% 49% 67% ความสามารถพฤติกรรม: 20% 92% 18%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

MOL
100% รูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติ

ส่วนที่ 1: ส่วนบุคคลการรายการ

พนักงานการรายการ
พนักงานชื่อ:
ตำแหน่ง:
Grade: A1 1 1
หน่วยงาน:
กรม:
สถานที่ตั้ง: กัวลาลัมเปอร์
บริษัท :
วันเข้าร่วม:

ผลการดำเนินงานปีระยะเวลา 2016 - ตรวจสอบขั้นสุดท้าย

ระยะเวลาการปฏิบัติงาน: 1- ม.ค. 16 - 31 ธ.ค. 16 * 12 12
ผลการดำเนินงานการวางแผนวันที่:
ทบทวนพูดคุยวันที่: (กลางปี) - (สุดท้าย) วันที่ 31 ธ.ค. 16
(dd / mm / ปปปป)
* กลางปี: 30 มิถุนายน / ปีที่จบ :วันที่ 31 ธ.ค.

ผลการดำเนินงานมาตรฐาน

คะแนนรวมการจัดอันดับผลการดำเนินงาน (Definition)

5 80% - 100% - ที่เหนือความคาดหวัง (แพ)
4 65% - 79% - เกินความคาดหวัง (ทอง)
3 50% - 64% - ตรงตามความคาดหวัง (เงิน)
2 30% - 49% - ต่ำกว่าคาด
ที่ 1 ด้านล่าง 30% - อย่างมีนัยสำคัญต่ำกว่าคาด



คะแนนประสิทธิภาพโดยรวม
W'age (%) การจัดอันดับคะแนนเริ่มต้น (น้ำหนักคะแนน x) ประสิทธิภาพโดยรวมประเมินติ้ง Normalization
ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงาน: 80% 61% 49% 67%
สมรรถนะพฤติกรรม: 20% 92% 18%20% 92% 18%20% 92% 18%

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งเป็นแบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติงาน 100 %ส่วนที่ 1 : รายละเอียดส่วนตัวรายละเอียดพนักงานชื่อพนักงาน :ตำแหน่ง :เกรด : A1 1 1หมวด :แผนก :ที่ตั้ง : กัวลาลัมเปอร์บริษัท : บริษัทวันที่เข้าร่วม :ปีการแสดง : 2016 - ทบทวนครั้งสุดท้ายระยะเวลาการทำงาน : 1-jan-16 - 31-dec-16 * 12 12วันงาน : วางแผนความคิดเห็นเกี่ยวกับ : ( ช่องกลางปี ) - 31-dec-16 ( สุดท้าย )( MM / DD / yyyy )* กลางปี : มิถุนายนปีสิ้นสุด 31 ธันวาคมมาตรฐานการปฏิบัติงานคะแนนประสิทธิภาพโดยรวม ( ความหมาย )5 80% - 100% - อย่างต่อเนื่องเกินความคาดหวัง ( แพลทินัม )4 65% - 79 - เกินความคาดหมาย ( ทอง )3 50 % - 64 - ตรงตามความคาดหมาย ( เงิน )2 30 - 49 - ต่ำกว่าความคาดหวัง1 ด้านล่าง 30% - ต่ำ ความคาดหวังคะแนนประสิทธิภาพโดยรวมw'age ( % ) คะแนนเริ่มต้น ( น้ำหนัก x อัตราการฟื้นฟูคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยรวมตัวชี้วัดสมรรถนะหลัก : 80% 61% 49% 67 %สมรรถนะเชิงพฤติกรรม : 20% 92% 18 %