ver the last two decades, internati

ver the last two decades, international human resource management (IHRM) has evolved into an important field of research, teaching, and practice. Until recently the focus of IHRM was on how to best manage human resources (HRs) in the multinational enterprise; however, IHRM has now evolved to incorporate two more perspectives, cross-cultural HRM, and comparative HRM. Significant developments are taking place in the corporate world which have serious implications for IHRM. These include globalization, increasing foreign direct investments into emerging markets, growing intensity of cross-border alliances, growth of multinationals from emerging markets (such as China and India), increasing movement of people around the globe, and an increasing trend in business process outsourcing to new economies. This emerging global economic scenario is creating immense opportunities for IHRM students and researchers.

International Human Resource Management brings together articles which highlight the historical evolution of IHRM, discuss the contemporary issues and make projections for further developments in the field. The articles have been selected and arranged into sections in a way to help the reader better understand the developments in the field from different perspectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนอนสองทศวรรษ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ (IHRM) มีพัฒนาลงในฟิลด์สำคัญของงานวิจัย สอน และปฏิบัติการ จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ โฟกัสของ IHRM มีวิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (ชั่วโมง) ในองค์กรข้ามชาติ ส่วน อย่างไรก็ตาม IHRM ได้ตอนนี้พัฒนาให้รวมสองเพิ่มเติมมุมมอง HRM วัฒนธรรม และ HRM เปรียบเทียบ พัฒนาที่สำคัญจะมีสถานที่ในโลกธุรกิจที่มีผลกระทบร้ายแรงสำหรับ IHRM ได้แก่โลกาภิวัตน์ การเพิ่มการลงทุนโดยตรงต่างประเทศในตลาดเกิดใหม่ การเจริญเติบโตความเข้มของพันธมิตรข้ามแดน การเจริญเติบโตของบริษัทจากตลาดเกิดใหม่ (เช่นจีนและอินเดีย) เพิ่มการเคลื่อนไหวของผู้คนทั่วโลก และมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในกระบวนการทางธุรกิจผู้รับเหมาช่วงเพื่อเศรษฐกิจใหม่ สถานการณ์เศรษฐกิจโลกนี้เกิดขึ้นเป็นการสร้างโอกาสอันยิ่งใหญ่สำหรับนักเรียน IHRM และนักวิจัยจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศร่วมกันนำบทความที่เน้นวิวัฒนาการทางประวัติศาสตร์ของ IHRM ปรึกษาปัญหาร่วมสมัย และการวางแผนสำหรับการพัฒนาเพิ่มเติมในฟิลด์ บทความได้รับเลือก และในส่วนวิธีที่จะช่วยให้ผู้อ่านเข้าใจการพัฒนาในฟิลด์จากมุมมองที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เวอร์ชั่นสองทศวรรษที่ผ่านมาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ (IHRM) มีการพัฒนาเป็นข้อมูลที่สำคัญของการวิจัยการเรียนการสอนและการปฏิบัติ จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้จุดเน้นของการ IHRM เป็นเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (ชั่วโมง) ในองค์กรข้ามชาติ แต่ IHRM มีการพัฒนาในขณะนี้ที่จะรวมสองมุมมองเพิ่มเติม HRM ข้ามวัฒนธรรมและเปรียบเทียบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาที่สำคัญที่เกิดขึ้นในโลกธุรกิจที่มีผลกระทบร้ายแรงสำหรับ IHRM เหล่านี้รวมถึงโลกาภิวัตน์เพิ่มการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศในตลาดเกิดใหม่เพิ่มขึ้นความเข้มของพันธมิตรข้ามพรมแดน, การเจริญเติบโตของ บริษัท ข้ามชาติจากตลาดเกิดใหม่ (เช่นจีนและอินเดีย), การเคลื่อนไหวที่เพิ่มขึ้นของผู้คนทั่วโลกและมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในกระบวนการทางธุรกิจ outsourcing เศรษฐกิจใหม่ สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นทั่วโลกนี้คือการสร้างโอกาสอันยิ่งใหญ่สำหรับนักเรียนและนักวิจัย IHRM. การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศรวบรวมบทความที่เน้นวิวัฒนาการทางประวัติศาสตร์ของ IHRM, หารือเกี่ยวกับประเด็นร่วมสมัยและทำให้การคาดการณ์สำหรับการพัฒนาต่อในสาขา บทความที่ได้รับการคัดเลือกและจัดเป็นส่วนในทางที่จะช่วยให้ผู้อ่านเข้าใจถึงการพัฒนาในสาขาจากมุมมองที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Ver 2 ทศวรรษที่ผ่านมา การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ ( ihrm ) ได้พัฒนาเป็นสำคัญ ด้านการวิจัย การสอน และการปฏิบัติ จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ โฟกัสของ ihrm คือวิธีการที่ดีที่สุดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( น. ) ในองค์กรข้ามชาติ อย่างไรก็ตาม ihrm มีวิวัฒนาการมาตอนนี้รวมอีกสองมุมมอง วัฒนธรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงเปรียบเทียบการพัฒนาที่สำคัญเกิดขึ้นในโลกของ บริษัท ที่มีผลกระทบร้ายแรงสำหรับ ihrm . เหล่านี้รวมถึงโลกาภิวัตน์ที่เพิ่มขึ้นของเงินลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศในตลาดเกิดใหม่เพิ่มขึ้นความเข้มของพันธมิตรระหว่างประเทศ การเจริญเติบโตของ บริษัท ข้ามชาติจากตลาดเกิดใหม่ เช่น จีนและอินเดีย ) , การเพิ่มการเคลื่อนไหวของผู้คนทั่วโลกและการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางธุรกิจ outsourcing เพื่อเศรษฐกิจใหม่ นี้สถานการณ์ทางเศรษฐกิจทั่วโลกที่เกิดขึ้นใหม่คือการสร้างโอกาสอันยิ่งใหญ่สำหรับนักเรียน ihrm และนักวิจัย การจัดการทรัพยากรมนุษย์

นานาชาติมาร่วมกันบทความซึ่งเน้นวิวัฒนาการของ ihrm อภิปรายประเด็นร่วมสมัย และทำให้ประมาณการสำหรับการพัฒนาต่อไปในทุ่งนาบทความที่ได้รับการคัดเลือกและจัดเป็นส่วนในทางที่จะช่วยให้ผู้อ่านเข้าใจถึงการพัฒนาในเขตข้อมูลจากมุมมองที่แตกต่างกัน