This is simply implausible. Recall

This is simply implausible. Recall that excessive compensation is compensation in excess of the CEO’s MEC, Which is in turn of a function of his next best option. Since a CEO’s MEC depends on his particular talents and preferences, it is difficult or even impossible to identify what any given CEO’s MEC is. But few deny that CEOs are (at least perceived to be) highly-paying option for work. This mean that their MECs will be very high-far higher that the compensation of the average worker. Given this, it is implausible to suppose that prohibiting the CEO from accepting excessive compensation is too demanding. To be sure, a CEO who refuses to accept more than his MEC might have to refuse a large sum of money. But it doesn’t follow that the burden he is under is heavy given how high his MEC is likely to be.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่น่าเชื่อก็ได้ เรียกว่า ค่าตอบแทนมากเกินไปเป็นค่าตอบแทนเกินของ CEO สัญจร ซึ่งจะเป็นฟังก์ชันของตัวเลือกที่ดีที่สุดของเขาถัดไป ตั้งแต่ของ CEO สัญจรขึ้นอยู่กับความสามารถเฉพาะและการตั้งค่าของเขา มันเป็นยาก หรือไม่อาจจะระบุการกำหนดให้ผู้สัญจรคืออะไร แต่ไม่กี่ปฏิเสธว่า Ceo มี (น้อยมองเห็นเป็น) จ่ายสูงตัวเลือกสำหรับการทำงาน นี้หมายความ ว่า MECs ของพวกเขาจะสูงมากสูงมากที่ค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานโดยเฉลี่ย ได้รับนี้ ก็ไม่น่าเชื่อว่าว่า การห้ามซีอีโอจากรับค่าตอบแทนมากเกินไปเกินไปเรียกร้อง ต้อง CEO ที่ปฏิเสธที่จะยอมรับมากกว่าสัญจรของเขาอาจปฏิเสธเงินก้อนใหญ่ แต่มันไม่เป็นไปตามเขาอยู่ภายใต้ภาระหนักให้สูง MEC ของเขาจะเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้เป็นเพียงไม่น่าเชื่อ จำได้ว่าค่าตอบแทนที่มากเกินไปเป็นค่าตอบแทนในส่วนที่เกินของ MEC ซีอีโอซึ่งเป็นในทางกลับกันการทำงานของตัวเลือกที่ดีที่สุดต่อไปของเขา ตั้งแต่ MEC ซีอีโอของขึ้นอยู่กับความสามารถของเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งและการตั้งค่ามันเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุสิ่งที่ซีอีโอ MEC ใดก็ตามคือ แต่ไม่กี่ปฏิเสธว่าซีอีโอคือ (การรับรู้อย่างน้อยจะ) ตัวเลือกที่สูงจ่ายสำหรับการทำงาน นี้หมายความว่า MECS ของพวกเขาจะสูงมากสูงกว่าที่ชดเชยของคนงานเฉลี่ย ให้นี้มันเป็นสิ่งที่ไม่น่าเชื่อจะคิดว่าห้ามมิให้ซีอีโอจากการรับค่าตอบแทนที่มากเกินไปเรียกร้องมากเกินไป เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นซีอีโอที่ปฏิเสธที่จะยอมรับมากกว่า MEC ของเขาอาจจะต้องปฏิเสธเงินก้อนใหญ่ แต่ก็ไม่ได้ทำตามที่ภาระเขาอยู่ภายใต้หนักจะได้รับวิธีการที่สูง MEC เขามีแนวโน้มที่จะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี่มันไม่น่าเชื่อ จำได้ว่าค่าตอบแทนที่มากเกินไปจะชดเชยในส่วนของ MEC ของซีอีโอ ซึ่งในการเปิดของฟังก์ชันของตัวเลือกของเขาดีที่สุด ตั้งแต่นี้เป็นซีอีโอขึ้นอยู่กับความสามารถเฉพาะและการตั้งค่า , มันเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุสิ่งที่ได้รับ MEC CEO คือ แต่ไม่ปฏิเสธว่าซีอีโอเป็น ( อย่างน้อยก็รับรู้จะ ) สูงจ่ายตัวเลือกสำหรับการทำงาน หมายความว่า mecs ของพวกเขาจะสูงมาก สูงกว่าไกลว่า ค่าตอบแทนของพนักงาน โดยเฉลี่ย ให้นี้ มันไม่น่าเชื่อว่า ห้าม ซีอีโอจากการชดเชยมากเกินไปมันเรียกร้อง เพื่อให้แน่ใจว่า , ซีอีโอที่ปฏิเสธที่จะยอมรับมากกว่า MEC ของเขาอาจจะปฏิเสธเงินก้อนใหญ่ แต่ไม่ได้ติดตามว่าเขาอยู่ภายใต้ภาระหนักให้สูงแค่ไหน MEC ของเขามีโอกาสที่จะเป็น