When an employer is in doubt as to

When an employer is in doubt as to what documents must be produced to a worker or former worker upon request, the employer would be well advised to contact legal counsel. If the worker were to subsequently bring an employment claim against the employer, and through the litigation obtained documents that should have been disclosed originally as part of the personnel file, the worker may attempt to use the lack of disclosure of those documents in response to the initial personnel file request as evidence of the employer's attempted deception

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อนายจ้างเป็นข้อสงสัยเกี่ยวกับเอกสารที่ต้องผลิตผู้ปฏิบัติงานหรือผู้ปฏิบัติงานเดิมตามคำขอ นายจ้างจะให้ดีควรติดต่อกฎหมาย ถ้าผู้ปฏิบัติงานถูกนำมาเรียกร้องทำงาน กับนายจ้าง และคดีที่ได้รับเอกสารที่ควรมีการเปิดเผยแต่เดิมเป็นส่วนหนึ่งของแฟ้มบุคลากร ผู้ปฏิบัติงานอาจพยายามใช้ขาดการเปิดเผยนั้นตอบสนองการร้องขอแฟ้มบุคลากรเบื้องต้นเป็นหลักฐานของนายจ้างที่พยายามหลอกลวง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อนายจ้างอยู่ในความสงสัยเป็นสิ่งที่เอกสารจะต้องมีการผลิตเพื่องานหรือผู้ปฏิบัติงานในอดีตเมื่อมีการร้องขอนายจ้างจะทราบดีในการติดต่อกับที่ปรึกษาทางกฎหมาย หากคนงานที่จะนำมาต่อมาเรียกร้องการจ้างงานกับนายจ้างและผ่านเอกสารที่ได้รับการดำเนินคดีที่ควรได้รับการเปิดเผย แต่เดิมเป็นส่วนหนึ่งของแฟ้มบุคลากรผู้ปฏิบัติงานอาจพยายามที่จะใช้การขาดการเปิดเผยข้อมูลของเอกสารเหล่านั้นในการตอบสนอง บุคลากรเริ่มต้นยื่นคำขอเป็นหลักฐานของการหลอกลวงพยายามนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อนายจ้างคือสงสัยว่าเอกสารต้องผลิตให้คนงานหรือพนักงานอดีตเมื่อมีการร้องขอนายจ้างจะทราบดีเพื่อติดต่อที่ปรึกษาทางกฎหมาย หากคนงานได้โดยนำการจ้างงานเรียกร้องต่อนายจ้าง และผ่านคดีเอกสารที่ควรได้รับการเปิดเผย แต่เดิมเป็นส่วนหนึ่งของบุคลากร แฟ้มคนงานอาจพยายามที่จะใช้ไม่มีการเปิดเผยเอกสารในการเริ่มต้นแฟ้มบุคคลขอหลักฐานของนายจ้างพยายามหลอกลวง