With the introduction of informatio

With the introduction of information technology, computers, and the Internet, today’s HRIS really is a sociotechnical system. A sociotechnical system is a combination of technology and people with inputs, transformations, and outputs. An HRIS sociotechnical system based on computers and information technol­ogy consists of hardware (mainframes, workstations, peripherals, and connecting networks); software (oper­ating systems, utilities, application programs, and specialized codes); physical surroundings (building structures and working environments); people (individ­uals, groups, roles); procedures (management models, reporting relationships, documentation requirements, data flow, rules, and norms); laws and regulations (equal employment opportunity, privacy, etc.); and data and data structures (how data are collected and archived and to whom they are made available). Consequently, to be effective, an HRIS must blend the technical expertise of information technology pro­fessionals with the people-management expertise of human resource professionals. A technologically sophisticated HRIS will not yield desired benefits if it is used incorrectly or if it is ignored when it could make a difference. Likewise, sophisticated employees and managers will not be able to make their maximum con­tributions to organizational performance if the HRIS does not have the capabilities to provide them with the information they need in a timely fashion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้วยการแนะนำ ของเทคโนโลยีสารสนเทศ คอมพิวเตอร์ อินเทอร์เน็ต วันนี้ HRIS เป็นระบบ sociotechnical จริง ๆ ระบบ sociotechnical เทคโนโลยีและคนที่ มีอินพุต แปลง และแสดงผลได้ ระบบ sociotechnical HRIS การใช้คอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศประกอบด้วยฮาร์ดแวร์ (mainframes สเต อุปกรณ์ต่อพ่วง และเชื่อมต่อเครือข่าย); ซอฟต์แวร์ (ระบบปฏิบัติการ สาธารณูปโภค โปรแกรมประยุกต์ และรหัสพิเศษ); สภาพแวดล้อมทางกายภาพ (อาคารโครงสร้างและสภาพแวดล้อมในการทำงาน); คน (บุคคล กลุ่ม role); ขั้นตอน (การจัดการแบบจำลอง ความสัมพันธ์ ความต้องการเอกสาร ส่งข้อมูล กฎ และบรรทัดฐาน); กฎหมายและข้อบังคับ (โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ส่วนตัว ฯลฯ); และข้อมูลและโครงสร้างข้อมูล (วิธีเก็บรวบรวม และเก็บถาวรข้อมูล และที่พวกเขาจะว่าง) ดังนั้น มีประสิทธิภาพ การ HRIS ต้องผสมผสานความเชี่ยวชาญทางเทคนิคของผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีข้อมูล มีความเชี่ยวชาญของผู้จัดการทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ HRIS เป็นเทคโนโลยีซับซ้อนจะได้ประโยชน์ต้อง หากใช้ไม่ถูกต้อง หรือ ถ้ามันจะถูกละเว้นเมื่อมันสามารถสร้างความแตกต่าง ทำนองเดียวกัน ซับซ้อนพนักงานและผู้จัดการจะไม่สามารถทำให้ผลงานของพวกเขาสูงสุดเพื่อประสิทธิภาพขององค์กรถ้า HRIS มีความสามารถเพื่อให้ มีข้อมูลที่ต้องการในเวลาที่เหมาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยการแนะนำของเทคโนโลยีสารสนเทศคอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ต HRIS วันนี้จริงๆเป็นระบบ Sociotechnical ระบบ Sociotechnical คือการรวมกันของเทคโนโลยีและผู้ที่มีปัจจัยการผลิต, การเปลี่ยนแปลงและเอาท์พุท HRIS ระบบ Sociotechnical ขึ้นอยู่กับคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศประกอบด้วยฮาร์ดแวร์ (เมนเฟรมคอมพิวเตอร์เวิร์กสเตชันอุปกรณ์ต่อพ่วงและการเชื่อมต่อเครือข่าย); ซอฟแวร์ (ระบบปฏิบัติการสาธารณูปโภคโปรแกรมแอพลิเคชันและรหัสเฉพาะ); สภาพแวดล้อมทางกายภาพ (โครงสร้างอาคารและสภาพแวดล้อมในการทำงาน); คน (บุคคลกลุ่มบทบาท); ขั้นตอน (รูปแบบการจัดการความสัมพันธ์กับการรายงานความต้องการเอกสารการไหลของข้อมูลกฎระเบียบและบรรทัดฐาน); กฎหมายและกฎระเบียบ (โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันความเป็นส่วนตัว ฯลฯ ); และข้อมูลและโครงสร้างข้อมูล (วิธีการที่ข้อมูลจะถูกเก็บรวบรวมและเก็บและเพื่อที่พวกเขาจะทำใช้ได้) ดังนั้นจะมีประสิทธิภาพการ HRIS ต้องผสมผสานความเชี่ยวชาญทางเทคนิคของผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศที่มีความเชี่ยวชาญในการจัดการคนของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ HRIS ความซับซ้อนทางเทคโนโลยีจะไม่ได้ผลประโยชน์ที่ต้องการหากมีการใช้อย่างไม่ถูกต้องหรือหากมีการละเว้นเมื่อมันจะสร้างความแตกต่าง ในทำนองเดียวกันพนักงานที่มีความซับซ้อนและผู้จัดการจะไม่สามารถที่จะทำให้ผลงานสูงสุดของพวกเขาเพื่อประสิทธิภาพขององค์กรถ้า HRIS ไม่ได้มีความสามารถในการที่จะให้พวกเขาด้วยข้อมูลที่พวกเขาต้องการในทันท่วงที

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยการแนะนำของเทคโนโลยีสารสนเทศ , คอมพิวเตอร์ , อินเทอร์เน็ต , HRIS วันนี้จริงๆเป็นระบบ sociotechnical . ระบบ sociotechnical คือการรวมกันของเทคโนโลยีและผู้ที่มีการแปลงอินพุตและเอาท์พุท การสร้างระบบ HRIS sociotechnical Technol ogy องคอมพิวเตอร์และข้อมูลประกอบด้วยฮาร์ดแวร์ ( เซิร์ฟเวอร์ , workstations , อุปกรณ์ต่อพ่วง , และการเชื่อมต่อเครือข่าย )ซอฟต์แวร์ ( Oper องพร้อมที่ระบบ ติดตั้ง โปรแกรม โปรแกรม และเฉพาะรหัส ) ; สภาพแวดล้อมทางกายภาพ ( โครงสร้างอาคาร และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ) ; คน ( individ อง uals , กลุ่ม , บทบาท ) ; กระบวนการ ( การจัดการแบบการรายงานความสัมพันธ์ , ความต้องการ , การไหล , ข้อมูลกฎระเบียบและบรรทัดฐานเอกสาร ) ; กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ ( โอกาส การจ้างงานเท่ากับความเป็นส่วนตัว , ฯลฯ ) ;และข้อมูลและโครงสร้างข้อมูล ( วิธีการที่ข้อมูลจะถูกเก็บรวบรวมและจัดเก็บและที่พวกเขาให้บริการ ) จากนั้น ให้มีประสิทธิภาพ , HRIS ต้องผสมผสานความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคของเทคโนโลยีโปรอง fessionals กับการบริหารคน ความเชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นเทคโนโลยีที่ซับซ้อนจะไม่มีผลตอบแทนที่ต้องการ HRIS ประโยชน์หากมีการใช้อย่างไม่ถูกต้อง หรือ ถ้ามันไม่สนใจเมื่อมันสามารถสร้างความแตกต่าง อนึ่ง พนักงานที่มีความซับซ้อนและผู้จัดการจะไม่สามารถให้ประสิทธิภาพสูงสุด tributions con ององค์กรหาก HRIS ไม่ได้มีความสามารถเพื่อให้พวกเขามีข้อมูลที่พวกเขาต้องการในเวลาที่กำหนดให้