Communication SkillsThe ability to

Communication Skills

The ability to communicate clearly and effectively in many mediums: by email, verbally, with lists and phone messages, on the phone, and with body language. Communication also includes listening skills and the ability to follow directions and provide feedback.
2. Honesty

Employers want accurate and timely information regarding their business and their employees. Made a mistake? Don’t cover it up, admit it, and learn not to do it again.
3. Technical Competency

Most positions require certain skills that are advertised on the Job Posting. If you are hired to perform certain tasks then you should have the skills. Improving your skills along the way is also expected.
4. Work Ethic

Be at work on time, do what you were hired to do, meet targets and deadlines and work to the best of your ability. What more could an employer ask?
5. Flexibility

Employers and their employees need to react quickly to changing business conditions. Employers need employees who can change gears and adapt as required.
6. Determination and Persistence

Managers will give employees challenging goals but generally they are achievable. The key is to be able to work hard and keep moving forward when you encounter obstacles.
7. Ability to Work in Harmony with Co-Workers

Employers and managers like to have people working with them and for them who can get along with their colleagues and who can work with others effectively in different circumstances.
8. Eager and Willing to Add to Their Knowledge Base and Skills

As businesses change, there is often a need to find out new information, expand knowledge and explore new ways of doing things. People with an interest in learning, and a willingness to pass it on to others, become invaluable.
9. Problem-Solving Skills

Companies are looking for people who are motivated to take on challenges with minimal direction. Employees should see when something needs to be done and react accordingly.
10. Loyalty

Employers want and need to be able to trust their employees to work professionally to meet the employer’s best interests. Employers do not want to hire people who require close scrutiny or who cannot be trusted to represent the company in public.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทักษะการสื่อสารความสามารถในการสื่อสารอย่างชัดเจน และมีประสิทธิภาพในหลายสื่อ: อีเมล วาจา ด้วยรายการและข้อความทางโทรศัพท์ ทางโทรศัพท์ และภาษากาย การสื่อสารยังรวมถึงทักษะการฟังและความสามารถในการทำตามคำแนะนำ และติชม2. ความซื่อสัตย์สุจริตนายจ้างต้องการข้อมูลที่ถูกต้อง และทันเวลาเกี่ยวกับธุรกิจและพนักงาน ทำผิด ไม่ครอบคลุมถึง ยอมรับมัน และเรียนรู้จะไม่ทำอีก3. เทคนิค Competencyตำแหน่งงานส่วนใหญ่ต้องการทักษะบางอย่างที่มีโฆษณาในการลงรายการบัญชีงาน ถ้าคุณจ้างงานเพื่อทำงานบางอย่าง คุณควรมีทักษะ นอกจากนี้ยังคาดว่าการปรับปรุงทักษะของคุณไปพร้อมกัน4. ปฏิบัติงานอยู่ที่ทำงาน เวลาทำอะไรคุณมีการจ้างงาน ตอบสนองเป้าหมายและกำหนดเวลา และทำงานที่ดีที่สุดของความสามารถของคุณ สิ่งที่เพิ่มเติมสามารถสอบถามนายจ้าง5. มีความยืดหยุ่นนายจ้างและพนักงานจำเป็นต้องตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขทางธุรกิจ นายจ้างต้องการพนักงานที่สามารถเปลี่ยนเกียร์ และปรับตามความจำเป็น6. ความมุ่งมั่นและความเพียรผู้จัดการจะให้พนักงานที่ท้าทายเป้าหมาย แต่โดยทั่วไปจะทำได้ สำคัญคือการ สามารถทำงานหนัก และทำให้เคลื่อนไปข้างหน้าเมื่อคุณพบอุปสรรค7. ความสามารถในการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานนายจ้างและผู้จัดการชอบที่จะมีคนที่ทำงาน กับพวกเขา และ สำหรับพวกเขาเข้ากับเพื่อนร่วมงาน และที่สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ที่แตกต่าง8. กระตือรือร้น และเต็มใจที่จะเพิ่มความรู้และทักษะธุรกิจเปลี่ยนแปลง มีมักจะต้องการค้นหาข้อมูลใหม่ ขยายความรู้ และวิธีการการทำสิ่งใหม่ ๆ ท่าน มีความสนใจในการเรียนรู้ และความกล้าที่จะส่งต่อคนอื่น กลายเป็นคุณค่า9. ทักษะการแก้ปัญหาบริษัทกำลังมองหาคนที่มีแรงจูงใจที่จะใช้ในความท้าทายที่มีทิศทางที่น้อยที่สุด พนักงานควรเห็นเมื่อสิ่งที่ต้องทำได้ และตอบสนองตาม10. สมาชิกนายจ้างต้องการ และจำเป็นต้องสามารถเชื่อถือพนักงานของพวกเขาในการทำงานอย่างมืออาชีพเพื่อตอบสนองผลประโยชน์ของนายจ้าง นายจ้างไม่ต้องจ้างผู้ที่ต้องดำเนินการอย่างใกล้ชิด หรือที่ไม่สามารถเชื่อถือได้เป็นตัวแทนของบริษัทในที่สาธารณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทักษะการสื่อสาร

สามารถในการสื่อสารได้อย่างชัดเจนและมีประสิทธิภาพในการสื่อหลายทางอีเมลด้วยวาจากับรายการและข้อความโทรศัพท์บนโทรศัพท์มือถือและด้วยภาษากาย การสื่อสารยังมีทักษะและความสามารถในการปฏิบัติตามคำสั่งและให้ข้อเสนอแนะฟัง.
2 ความซื่อสัตย์สุจริต

นายจ้างต้องการข้อมูลที่ถูกต้องและทันเวลาเกี่ยวกับธุรกิจและพนักงานของพวกเขา ทำผิดหรือไม่ ไม่ครอบคลุมมันขึ้นยอมรับมันและเรียนรู้ที่จะไม่ทำมันอีกครั้ง.
3 สามารถทางเทคนิค

ตำแหน่งส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีทักษะบางอย่างที่มีการโฆษณาการโพสต์งาน หากคุณได้รับการว่าจ้างในการดำเนินงานบางอย่างแล้วคุณควรจะมีทักษะในการ การพัฒนาทักษะของคุณไปพร้อมกันนอกจากนี้ยังเป็นที่คาดหวัง.
4 จรรยาบรรณในการทำงาน

เป็นที่ทำงานในเวลาทำสิ่งที่คุณได้รับการว่าจ้างที่จะทำตามเป้าหมายและกำหนดเวลาและการทำงานที่ดีที่สุดของความสามารถของคุณ มีอะไรมากกว่าที่นายจ้างสามารถขอ?
5 ความยืดหยุ่น

นายจ้างและพนักงานของพวกเขาจำเป็นต้องตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ นายจ้างต้องการพนักงานที่สามารถเปลี่ยนเกียร์และปรับตามที่ต้องการ.
6 ความมุ่งมั่นและความคงทน

ผู้จัดการจะให้พนักงานที่ท้าทายเป้าหมาย แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะทำได้ ที่สำคัญคือเพื่อให้สามารถทำงานอย่างหนักและก้าวต่อไปเมื่อคุณพบอุปสรรค.
7 สามารถในการทำงานในความสามัคคีกับเพื่อนร่วมงาน

นายจ้างและผู้บริหารต้องการที่จะมีคนที่ทำงานกับพวกเขาและสำหรับพวกเขาที่จะได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและผู้ที่สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน.
8 ความกระตือรือร้นและเต็มใจที่จะเพิ่มในฐานความรู้และทักษะ

เป็นธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงมักจะมีความต้องการที่จะหาข้อมูลใหม่ขยายความรู้และสำรวจวิธีการใหม่ ๆ ในการทำสิ่ง คนที่มีความสนใจในการเรียนรู้และความตั้งใจที่จะผ่านมันไปให้กับคนอื่น ๆ กลายเป็นสิ่งล้ำค่า.
9 ทักษะการแก้ปัญหา

บริษัท กำลังมองหาผู้ที่มีแรงจูงใจที่จะใช้ในความท้าทายที่มีทิศทางที่น้อยที่สุด พนักงานควรเห็นเมื่อสิ่งที่จะต้องทำและตอบสนองตาม.
10 ความจงรักภักดีต่อ

นายจ้างต้องการและความจำเป็นที่จะสามารถให้ความไว้วางใจพนักงานของพวกเขาในการทำงานอย่างมืออาชีพเพื่อตอบสนองความสนใจที่ดีที่สุดของนายจ้าง นายจ้างไม่ต้องการที่จะจ้างคนที่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบข้อเท็จจริงอย่างใกล้ชิดหรือผู้ที่ไม่สามารถไว้วางใจให้เป็นตัวแทนของ บริษัท ในที่สาธารณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีทักษะการสื่อสารความสามารถในการสื่อสารอย่างชัดเจนและมีประสิทธิภาพในสื่อหลาย : ทางอีเมล์ ด้วยวาจา ที่มีรายการและข้อความทางโทรศัพท์ และภาษากาย ทักษะการฟังและการสื่อสารรวมถึงความสามารถในการติดตามเส้นทางและให้ข้อเสนอแนะ2 . ความซื่อสัตย์นายจ้างต้องการให้ถูกต้องและทันเวลาข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจและพนักงานของพวกเขา ทำผิด ? ไม่ครอบคลุมมันขึ้น ยอมรับมัน และเรียนรู้ที่จะไม่ทำมันอีก3 . ความสามารถทางเทคนิคตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะบางอย่างที่โฆษณาในงานโพสต์ ถ้าคุณจ้างเพื่อปฏิบัติงานบางอย่างจากนั้นคุณควรจะมีทักษะ การปรับปรุงทักษะของคุณตามทางที่คาดว่า .4 . จริยธรรมในการทำงานทำงานในเวลา ทำในสิ่งที่คุณถูกจ้างให้ตรงตามเป้าหมาย และกำหนดเวลาและการทำงานเพื่อที่ดีที่สุดของความสามารถของคุณ สิ่งที่เพิ่มเติมอาจเป็นนายจ้างถาม5 . ความยืดหยุ่นนายจ้างและลูกจ้างต้องตอบสนองได้อย่างรวดเร็วเพื่อการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจเงื่อนไข นายจ้างต้องการพนักงานที่สามารถเปลี่ยนเกียร์ได้ และปรับได้ตามต้องการ6 . มุ่งมั่นและเพียรผู้จัดการจะให้พนักงานเป้าหมายที่ท้าทาย แต่โดยทั่วไปพวกเขาจะประสบผลสำเร็จ คีย์จะต้องทำงานหนักและก้าวไปข้างหน้าเมื่อคุณพบอุปสรรค7 . ความสามารถที่จะทำงานในความสามัคคีกับเพื่อนร่วมงานนายจ้างและผู้จัดการต้องมีคนที่ทำงานกับพวกเขาและสำหรับพวกเขาที่สามารถได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและที่สามารถทำงานกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน8 . กระตือรือร้น และเต็มใจ เพื่อเพิ่มความรู้และทักษะของพวกเขาเป็นธุรกิจที่เปลี่ยนแปลง มักมีความต้องการที่จะหาข้อมูลใหม่ ขยาย ความรู้และสำรวจวิธีการใหม่ของการทำสิ่งต่างๆ ผู้ที่มีความสนใจในการเรียนรู้ และยินดีที่จะผ่านมันไปให้ผู้อื่น กลายเป็นที่หาค่ามิได้9 . ทักษะการแก้ปัญหาบริษัท กำลังมองหาคนที่มีแรงจูงใจที่จะใช้ในความท้าทายกับทิศทางที่น้อยที่สุด พนักงานควรดูเมื่อสิ่งที่ต้องทำและตอบสนองตาม10 . ความจงรักภักดีนายจ้างต้องการ และต้องสามารถให้ความไว้วางใจพนักงานทำงานอย่างมืออาชีพเพื่อตอบสนองผลประโยชน์ของนายจ้าง นายจ้างไม่ต้องจ้างคน ที่ต้องมีการตรวจสอบปิด หรือผู้ที่ไม่สามารถเชื่อถือได้เป็นตัวแทนของบริษัท ในที่สาธารณะ