Ethical behavior follows accepted p

Ethical behavior follows accepted principles of right and wrong. By contrast, unethical management behavior occurs when managers personally violate accepted principles of right and wrong-for example, by lying about company profits or knowingly producing an unsafe product-or encourage others to do so. Because of the nature of their jobs, managers can be tempted to engage in unethical managerial behavior in four areas: authority and power, handling information, influencing the behavior of others, and setting goals

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริยธรรมตามหลักการยอมรับถูกต้อง และไม่ถูกต้อง โดยคมชัด จัดการศีลธรรมเกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการส่วนตัวละเมิดหลักการยอมรับและเกรง- โดยโกหกเกี่ยวกับผลกำไรของบริษัท หรือเจตนาผลิตผลิตภัณฑ์ไม่ปลอดภัยเช่น - หรือคนดัง เนื่องจากลักษณะของงาน ผู้จัดการจะต้องมีส่วนร่วมในการทำงานบริหารจัดการศีลธรรมในพื้นที่สี่: หน่วยงานและพลังงาน การจัดการข้อมูล มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของผู้อื่น และการตั้งเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมที่มีจริยธรรมต่อไปนี้ได้รับการยอมรับหลักการของถูกและผิด ในทางตรงกันข้ามการจัดการพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณเกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการส่วนตัวละเมิดหลักการของการได้รับการยอมรับทางด้านขวาและเป็นตัวอย่างที่ไม่ถูกต้องสำหรับโดยโกหกเกี่ยวกับผลกำไรของ บริษัท หรือรู้เท่าทันการผลิตสินค้าที่ไม่ปลอดภัยหรือส่งเสริมให้ผู้อื่นทำเช่นนั้น เนื่องจากลักษณะของงานของพวกเขาผู้จัดการสามารถถูกล่อลวงไปมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในพื้นที่สี่: อำนาจและอำนาจการจัดการข้อมูลที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของผู้อื่นและการตั้งค่าเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมจริยธรรมตามการยอมรับหลักการของถูกและผิด ในทางตรงกันข้าม พฤติกรรมการจัดการจริยธรรมเกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการส่วนตัวละเมิดยอมรับหลักการของถูกและผิด ตัวอย่างเช่น โดยโกหกเรื่องผลประกอบการ หรือไปผลิตสินค้าที่ไม่ปลอดภัย หรือสนับสนุนให้ผู้อื่นที่จะทำเช่นนั้น เนื่องจากลักษณะของงานของพวกเขาผู้จัดการสามารถจะต้องมีส่วนร่วมในการจัดการพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในด้านอำนาจ การจัดการข้อมูลที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของผู้อื่นและการตั้งค่าเป้าหมาย