CONFIDENTIAL INFORMATION POLICY1 Ob

CONFIDENTIAL INFORMATION POLICY

1 Objective: The purpose of this policy is to prohibit the unauthorized disclosure of confidential information. All TSMs must maintain the confidentiality of Henry Schein, Inc.’s (together with its subsidiaries and affiliates, the “Company”) information while employed by the Company and following termination of employment.

2 Applicability/Scope: All Team Schein Members (“TSMs”)

3 Policy: TSMs will not, during or after their employment by the Company (a) disclose Confidential Information (Reference 4.1) to any third party, except where a written agreement has been obtained by an officer of the Company from a third party to maintain such information as confidential and not to use such information except as intended by the Company or (b) use, reproduce or copy, except on behalf of the Company and in accordance with Company policy, Confidential Information. TSMs will, upon termination of their employment by the Company, return to the Company all Confidential Information and all copies thereof. TSMs will return to the Company all other Company property then in their possession or control, even if not confidential or secret, such as correspondence, files, and manuals.

This responsibility is not intended to impede normal business communications and relationships, but is meant to alert TSMs to their obligation to use discretion to safeguard internal Company affairs.

All TSMs are required to sign a confidentiality agreement and must treat the Company’s information as the proprietary property of the Company for which they are personally responsible. TSMs are prohibited from attempting to obtain Confidential Information to which they have not received access authorization.

3.1 As set forth above, the Company’s Confidential Information shall not be disclosed to any third party, unless there is a legitimate business reason necessary to disclose such information. In this case, the following procedures must be followed:

3.1.1 Advise your supervisor of the specific information you will disclose and obtain permission to reveal said information;

3.1.2 Obtain a copy of an approved Confidentiality Agreement, which must be provided by the Legal Department;

3.1.3 Obtain the signature of both an Officer of the Company and an authorized representative of the party with whom we are contracting on the approved Confidentiality Agreement; and

3.1.4 Mark the word “CONFIDENTIAL” on each page of the information you plan to disclose regardless of whether the information is in paper or electronic form.

3.2 TSMs violating this policy will be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment, and may be subject to legal action.



4 Definitions: 4.1 “Confidential Information” - shall mean any information, trade secrets, business information, business know-how, software-related information, research or development information, technical or product information, pricing, costing, customer lists, supplier lists, marketing or sales information, pending acquisitions, business plans, or other financial information or any other data, personal information relating to a TSM, or any other matter learned by a TSM through their association with the Company, that are not readily available to the public, or are not readily and properly available to others in the trade. Confidential Information shall not include information that is documented to have been in the public domain prior to a TSM’s using or disclosing it. It shall not be a violation of this Policy if a TSM is compelled by law to disclose confidential information provided that the TSM, to the extent permitted by law, notifies the Company prior to making any such disclosure. In this instance, the TSM shall disclose only the Confidential Information needed to satisfy his or her legal requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายข้อมูลลับเฉพาะวัตถุประสงค์ที่ 1: TSMs ต้องรักษาความลับของเฮนรี่อย่างไร Schein อิงค์ "บริษัท ") 2: ทีมสมาชิกอย่างไร Schein ("TSMs") ทั้งหมดนโยบายที่ 3: TSMs จะไม่เปิดเผยข้อมูลลับเฉพาะ (อ้างอิง 4.1) บุคคลที่สามระหว่างหรือหลังจากการว่าจ้างโดย บริษัท (ก) เป็นความลับ โดย บริษัท หรือ (ข) ใช้ทำซ้ำหรือคัดลอกยกเว้นในนามของ บริษัท และสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท ข้อมูลลับเฉพาะจะ TSMs เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานของ บริษัท จะกลับไปยัง บริษัท ที่คุณสมบัติอื่น ๆ แม้แต่ถ้าไม่เป็นความลับหรือความลับเช่นจดหมายแฟ้ม แต่หมายถึงแจ้งเตือน TSMs ทั้งหมดจะต้องลงนามข้อตกลงความลับ เป็นชุดด้านบนออก ต่อไปนี้ต้องปฏิบัติตาม: 3.1.1 ที่ต้องให้ฝ่ายกฎหมายเป็น 3.1.3 ทำเครื่องหมายคำว่า "ลับเฉพาะ" TSMs การกดสิ้นสุดการจ้างงานและรัตนาจะมีการดำเนินการตามกฎหมาย ข้อกำหนด 4: 4.1 "ข้อมูลลับเฉพาะ" - จะหมายความว่าใด ๆ ข้อมูลความลับทางการค้าข้อมูลธุรกิจความรู้ทางธุรกิจข้อมูลเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ข้อมูลวิจัยหรือพัฒนาข้อมูล ทางด้านเทคนิคหรือผลิตภัณฑ์ราคาทุนรายการลูกค้าผู้ผลิตรายการการตลาดหรือการขายข้อมูลรอซื้อแผนธุรกิจหรือข้อมูลอื่น ๆ ทางการเงินหรือข้อมูลอื่น ๆ ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ TSM หรือเรื่องอื่น ๆ ได้เรียนรู้โดย TSM หรือไม่มีพร้อม TSM TSM TSM การได้รับอนุญาตตามกฎหมาย TSM หรือเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายข้อมูลเป็นความลับ1 วัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คือ ทั้งหมด tsms ต้องรักษาความลับของ HENRY SCHEIN, Inc (ร่วมกับ บริษัท ย่อยและ บริษัท ในเครือ "บริษัท ") ข้อมูลในขณะที่ใช้โดย บริษัท . 2 มาส / ขอบเขต:



สมาชิกทุกคนในทีม SCHEIN ("tsms") ที่ 3: นโยบาย tsms โดย บริษัท (A) เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ (อ้างอิงที่ 4.1) บุคคลที่สามใด

โดยมีเจ้าหน้าที่ของ บริษัท ฯ และจะไม่ใช้ข้อมูลดังกล่าวยกเว้นตามที่ตั้งใจไว้โดย บริษัท หรือ (ข) การใช้ทำซ้ำหรือคัดลอกยกเว้นในนามของ บริษัท และสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท ข้อมูลที่เป็นความลับ tsms บริษัท คืนทุก บริษัท ข้อมูลที่เป็นความลับและสำเนาทั้งหมดของมัน tsms จะกลับมาทุก บริษัท อื่น ๆ บริษัท แม้ว่าไม่ได้เป็นความลับหรือไม่ลับเช่นจดหมายเอกสารและคู่มือ

แต่จะหมายถึงการแจ้งเตือน tsms บริษัท ทั้งหมดtsms จะต้องเซ็นข้อตกลงการรักษาความลับและต้องปฏิบัติกับข้อมูลของ บริษัท เป็นคุณสมบัติที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ที่พวกเขาจะรับผิดชอบเอง

tsms ตามที่ระบุไว้ข้างต้นข้อมูลที่เป็นความลับของ บริษัท จะไม่เปิดเผยแก่บุคคลที่สาม : 1



1 ; ซึ่งจะต้องให้ฝ่ายกฎหมาย1



3 บริษัท และเป็นผู้แทนของพรรคด้วย และ3.1.4 ทำเครื่องหมาย "ลับ"



tsms รวมทั้งการเลิกจ้างและอาจดำเนินการทางกฎหมาย 4: 4.1 นิยาม "ข้อมูลลับ" จะหมายถึงข้อมูลความลับทางการค้าธุรกิจ, ข้อมูลธุรกิจ, ความรู้, ซอฟต์แวร์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องข้อมูลการวิจัยหรือพัฒนาข้อมูลทางเทคนิคหรือผลิตภัณฑ์



ราคา, ต้นทุน, รายชื่อลูกค้า, รายชื่อผู้, การตลาดหรือการขายข้อมูลการซื้อ, วางแผนธุรกิจ, หรืออื่น ๆ ข้อมูลทางการเงินหรือข้อมูลอื่นใดข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ TSM หรือเรื่องอื่นใดที่เรียนรู้โดย TSM ผ่านสมาคมของพวกเขากับ บริษัท ที่ไม่พร้อมใช้งานสาธารณะหรือไม่พร้อมและถูกต้องของผู้อื่นในการค้า TSM ใช้หรือเปิดเผยมันจะไม่ละเมิดนโยบายนี้ถ้าเป็น TSM บริษัท ในตัวอย่างนี้จะเปิดเผยข้อมูลลับ TSM เท่านั้นที่จำเป็นเพื่อตอบสนองของเขาหรือเธอความต้องการทางกฎหมาย