responsibility. Hindrance-oriented

responsibility. Hindrance-oriented stress is that which creates
feelings of constrained personal development and work-related
accomplishment caused by role ambiguity, job insecurity, organizational
politics, and “red tape.” The former can be regarded as
good and likely to be positively related to job satisfaction, loyalty,
and intention to remain; whereas the latter is considered as bad
and hence related negatively to job satisfaction and performance,
and positively related to turnover and job search (Cavanaugh et al.,
2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ ความเครียดเชิงกำแพงเป็นที่สร้างความรู้สึก ของพัฒนาจำกัด และงานที่เกี่ยวข้องความสำเร็จที่เกิดจากบทบาทความคลุมเครือ งานความไม่มั่นคง องค์กรการเมือง และ "เทปสีแดง" เดิมอาจถือเป็นดี และแนวโน้มเชิงบวกเกี่ยวข้องกับงานความพึงพอใจ สมาชิกเจตนายังคง ในขณะที่หลังถือว่าเป็นดีและที่เกี่ยวข้องดังนั้นเพื่อความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพการทำงาน ส่งและบวกที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนและงาน (อย่างไร Cavanaugh et al.,2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ ความเครียดอุปสรรคที่มุ่งเน้นคือสิ่งที่สร้างความรู้สึกของการพัฒนา จำกัด ส่วนบุคคลและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จที่เกิดจากความคลุมเครือบทบาทไม่มั่นคงของงานขององค์กรทางการเมืองและ"เทปสีแดง." อดีตถือได้ว่าเป็นสิ่งที่ดีและมีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับงานความพึงพอใจความจงรักภักดีและความตั้งใจที่จะยังคงอยู่; ขณะที่หลังถือเป็นที่ไม่ดีและด้วยเหตุที่เกี่ยวข้องในเชิงลบกับความพึงพอใจในการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานและความสัมพันธ์เชิงบวกกับผลประกอบการและการหางาน(Cavanaugh et al., 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรับผิดชอบ อุปสรรคและความเครียดที่ซึ่งสร้าง
ความรู้สึกจำกัดการพัฒนาส่วนบุคคลและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ
ความสำเร็จที่เกิดจากความคลุมเครือในบทบาท งานไม่มั่นคง การเมืองในองค์การ
, และ " เทปสีแดง " อดีตสามารถถือเป็น
ที่ดีและมีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจของงาน
และความตั้งใจยังคงอยู่ และหลัง ถือว่าแย่
และด้วยเหตุนี้มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงาน และมีความสัมพันธ์ทางบวกกับอัตรา
และงานค้นหา คาวานอฟ et al . ,
2 )