Can sexist behavior in a job applic

Can sexist behavior in a job application context threaten women and cause them to underperform on a subsequent cognitive ability test? In a simulated job interview, 46 women and 46 men -- undergraduate and graduate students from the University of Heidelberg, Germany -- were confronted with either sexist (dominant and physically close) behavior by a male interviewer or non-sexist (friendly and neutral) behavior by the same confederate. Participants then solved math items and language-related items from a German standard intelligence test. In accordance with our hypothesis, the results indicated that female participants in the sexist condition performed significantly worse on the mathematical test than female participants in the control condition. The performance of female participants on the language-related test and male participants on both the math and language-related tests did not differ by experimental condition. After the sexist job interview, women's impaired performance, occurring on the math items only (i.e., specific to the domain in which women are negatively stereotyped), suggests an influence of psychological and interpersonal processes on seemingly objective test outcomes. © 2014 Springer Science+Business Media New York.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรม sexist ในบริบทงานแอพลิเคชันสามารถคุกคามผู้หญิง และทำให้ underperform ในการทดสอบความสามารถในการรับรู้ต่อมา ใน ผู้ชาย 46 - ระดับปริญญาตรีและนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยไฮเดลเบิร์ก และผู้หญิง 46 สัมภาษณ์งานจำลอง เยอรมนี - ได้เผชิญกับพฤติกรรม (หลัก และปิดร่างกาย) เป็น sexist โดยทีมชายหรือไม่ใช่ sexist (เป็นมิตร และเป็นกลาง) ลักษณะ โดย confederate เดียว ผู้เข้าร่วมจากนั้นแก้ไขคณิตศาสตร์และภาษาที่เกี่ยวข้องกับสินค้าจากการทดสอบสติปัญญามาตรฐานเยอรมัน ตามสมมติฐานของเรา ผลระบุว่า ร่วมเพศหญิงในสภาพ sexist ทำมากเลวร้ายยิ่งในการทดสอบทางคณิตศาสตร์มากกว่าผู้เรียนหญิงในสภาพควบคุม ประสิทธิภาพของผู้เรียนหญิงเกี่ยวกับการทดสอบภาษาที่เกี่ยวข้องและร่วมเพศทั้งคณิตศาสตร์และภาษาที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบได้ไม่แตกต่างกัน โดยเงื่อนไขการทดลอง หลังจากสัมภาษณ์งาน sexist ผู้หญิงของความบกพร่องทางด้านประสิทธิภาพ เกิดขึ้นในรายการคณิตศาสตร์เท่านั้น (เช่น เฉพาะในโดเมนในสตรีที่มีส่ง stereotyped), อิทธิพลของกระบวนการทางจิตวิทยา และมนุษยสัมพันธ์ในผลทดสอบดูเหมือนประสงค์แนะนำ © 2014 springer วิทยาศาสตร์ธุรกิจสื่อนิวยอร์ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมของผู้หญิงในบริบทการประยุกต์ใช้งานที่สามารถคุกคามผู้หญิงและทำให้พวกเขามีประสิทธิภาพต่ำกว่าในการทดสอบความสามารถทางปัญญาตามมา? ในการสัมภาษณ์งานจำลอง 46 ผู้หญิงและผู้ชาย 46 - ระดับปริญญาตรีและนักศึกษาปริญญาโทจากมหาวิทยาลัยไฮเดลเบิร์ก, เยอรมนี - กำลังเผชิญหน้ากับทั้งผู้หญิง (ที่โดดเด่นและใกล้ชิดทางร่างกาย) พฤติกรรมโดยการสัมภาษณ์ชายหรือไม่รังเกียจผู้หญิง (ที่เป็นมิตรและมีความเป็นกลาง ) พฤติกรรมโดยพันธมิตรเดียวกัน ผู้เข้าร่วมจากนั้นแก้ไขรายการคณิตศาสตร์และรายการที่เกี่ยวข้องกับภาษาจากการทดสอบสติปัญญามาตรฐานเยอรมัน สอดคล้องกับสมมติฐานของเราผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่าผู้เข้าร่วมหญิงในสภาพผู้หญิงดำเนินการอย่างมีนัยสำคัญยิ่งในการทดสอบทางคณิตศาสตร์ที่ผู้เข้าร่วมกว่าเพศหญิงในสภาพที่ควบคุม ผลการดำเนินงานของผู้เข้าร่วมหญิงในการทดสอบที่เกี่ยวข้องกับภาษาและผู้เข้าร่วมชายทั้งคณิตศาสตร์และการทดสอบที่เกี่ยวข้องกับภาษาไม่แตกต่างจากสภาพการทดลอง หลังจากการสัมภาษณ์งานผู้หญิงผู้หญิงประสิทธิภาพบกพร่องที่เกิดขึ้นในรายการคณิตศาสตร์เท่านั้น (เช่นเฉพาะโดเมนที่ผู้หญิงจะตายตัวลบ) แสดงให้เห็นอิทธิพลของกระบวนการทางจิตวิทยาและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับผลการทดสอบวัตถุประสงค์ดูเหมือน © 2014 สปริงเกอร์วิทยาศาสตร์ + ธุรกิจสื่อนิวยอร์ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมเซ็กซี่ได้ในการสมัครงานบริบทคุกคามผู้หญิงและทำให้พวกเขาจะ underperform ในการทดสอบความสามารถทางปัญญาที่ตามมา ? ในการสอบสัมภาษณ์ และ 46 หญิง 46 . . . นักศึกษาระดับปริญญาตรีและระดับบัณฑิตศึกษาจากมหาวิทยาลัย Heidelberg ,เยอรมนี -- ถูกเผชิญหน้ากับทั้งเซ็กซี่ ( เด่นและร่างกายปิด ) พฤติกรรม โดยผู้สัมภาษณ์ ชาย หรือ ไม่กีดกันทางเพศ ( Friendly และเป็นกลาง ) พฤติกรรมโดยพันธมิตรเหมือนกัน เข้าร่วมแล้วแก้ไขรายการและรายการภาษาคณิตศาสตร์ที่เกี่ยวข้องจากข่าวกรองทดสอบมาตรฐานเยอรมัน สอดคล้องกับสมมติฐานของเราผลการศึกษาพบว่า ผู้หญิงในสภาพเซ็กซี่ปฏิบัติเลวในการทดสอบทางคณิตศาสตร์มากกว่าผู้หญิงให้อยู่ในภาวะควบคุมได้ สมรรถนะของผู้เรียนหญิง ในภาษาการทดสอบที่เกี่ยวข้องและผู้เข้าร่วมชายทั้งเลขและภาษา ที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบไม่แตกต่างกัน โดยเงื่อนไขการทดลอง หลังจากการสัมภาษณ์งานกีดกันเพศสตรีการแสดงความบกพร่องที่เกิดขึ้นในรายการคณิตศาสตร์เท่านั้น ( เช่น เฉพาะโดเมนที่ผู้หญิงจะส่งธรรมดา ) , แสดงให้เห็นว่าอิทธิพลของกระบวนการทางจิตใจ และระหว่างผลการทดสอบวัตถุประสงค์ดูเหมือน สงวนลิขสิทธิ์ 2010 Springer วิทยาศาสตร์สื่อธุรกิจนิวยอร์ก