Compensation is also advantageous t

Compensation is also advantageous to the employee in a way that it injects self-confidence.
Offering different schemes of rewards etc is a way of acknowledging the efforts of employees
which helps the employee to ponder on the point that he/she as well as his/her work is being
valued by the organization. It also works as stress reliever. When an organization is offering
different sorts of insurances to the employee, it will relieve many of his fears.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนยังเป็นประโยชน์กับพนักงานในวิธีการที่จะอัดฉีดความมั่นใจในตนเองก.
เสนอรูปแบบที่แตกต่างกันของรางวัล ฯลฯ
เป็นวิธีการที่ยอมรับความพยายามของพนักงานซึ่งจะช่วยให้พนักงานที่จะไตร่ตรองในจุดที่เขา/ เธอเช่นเดียวกับเขา /
การทำงานของเธอจะถูกมูลค่าโดยองค์กร นอกจากนี้ยังทำงานเป็นปลดปล่อยความเครียด
เมื่อองค์กรที่จะนำเสนอที่แตกต่างกันของการประกันภัยให้กับพนักงานก็จะบรรเทาอาการหลายความกลัวของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การชดเชยจะมีประโยชน์กับพนักงานในทางที่มันฉีดความมั่นใจ
เสนอโครงร่างที่แตกต่างกันของรางวัล ฯลฯ เป็นวิธีของการยอมรับความพยายามของพนักงาน
ซึ่งช่วยให้พนักงานที่จะไตร่ตรองในจุดที่เขา / เธอ เช่นเดียวกับ ของเขา / เธอ ทำงาน ถูก
มูลค่าโดยองค์กร มันยังทำงานเป็น reliever ความเครียด เมื่อองค์กรเสนอ
ประเภทที่แตกต่างของการประกันให้กับพนักงาน จะช่วยให้หลายแห่งความกลัว