Nowadays, it is observed that HRM f

Nowadays, it is observed that HRM functions can be transformed and integrated in digital forms within organizations.
In current practices, the most widely used e-HRM functions are: E- HR Planning, acquiring HR (recruitment and
selection), developing HR (training and development, career management), rewarding HR (performance evaluation,
compensation and benefits), protecting HR (health and safety, employee relations/legal issues).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทุกวันนี้ มันเป็นสังเกตว่า HRM ฟังก์ชันสามารถแปลง และบูรณาการในรูปแบบดิจิตอลภายในองค์กรในปัจจุบันปฏิบัติ มีฟังก์ชันที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุด e-HRM: E - HR วางแผน กำลังรับชม (สรรหาบุคลากร และเลือก), พัฒนาทรัพยากรบุคคล (ฝึกอบรม และพัฒนา การบริหารงาน) ให้รางวัล HR (การประเมินประสิทธิภาพค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์), ปกป้อง HR (สุขภาพ และความปลอดภัย ปัญหาพนักงานสัมพันธ์/กฎหมาย)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

.
ปัจจุบันก็เป็นที่สังเกตว่าฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถเปลี่ยนและบูรณาการในรูปแบบดิจิตอลภายในองค์กรในการปฏิบัติในปัจจุบันที่ใช้กันอย่างแพร่หลายฟังก์ชั่นE-HRM คือ E-HR วางแผนการแสวงหาทรัพยากรบุคคล
(สรรหาและการเลือก) การพัฒนาทรัพยากรบุคคล (การฝึกอบรม และการพัฒนา, การจัดการอาชีพ) รางวัลการบริหารทรัพยากรบุคคล (การประเมินผลงาน,
ค่าตอบแทนและผลประโยชน์) การปกป้องทรัพยากรบุคคล (สุขภาพและความปลอดภัย, ความสัมพันธ์ของพนักงาน / ประเด็นทางกฎหมาย)