Please be informed that attached st

Please be informed that attached staff will get salary increment after probation in order to prevent a short of skilled staff in FO team. We are under-estimating of Pattaya Labor Market. Therefore, GM must make sure that we are okay. At the end of the day is GM.

If you ask me, both current GSA supervisors and ex-GRO which is GSA now do not deserve present salary at all. However, they make us survive till today with FO operation, isn’t it? EHPT salary structure could not be changed as per agreement in OAP between owner and AHS.

Remark:
U Pattaya requests me to find RSA and GSA, U Pattaya will pay higher salary 12,000.-. we pay 9,000.- think about this and ask yourself why U Pattaya could not find staff with 12,000.- U Pattaya wants to employ two of our staff who joined task force with higher salary. How come! if our staff are not good and could not work for them. But we do opposite, surprise me.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แจ้งให้ทราบว่าพนักงานที่แนบมาจะได้รับการขึ้นเงินเดือนหลังจากการทดลองเพื่อป้องกันในระยะสั้นของพนักงานที่มีทักษะในทีม FO เราอยู่ภายใต้การประเมินพัทยาตลาดแรงงาน ดังนั้นจีเอ็มจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเราจะไม่เป็นไร ในตอนท้ายของวันที่เป็นจีเอ็ม. หากคุณถามฉันทั้งผู้บังคับบัญชา GSA ปัจจุบันและอดีต GRO ซึ่งเป็น GSA ขณะนี้ไม่สมควรได้รับเงินเดือนในปัจจุบันที่ทุกคน แต่พวกเขาทำให้เราอยู่รอดได้จนถึงวันนี้มีการดำเนินการ FO, ไม่ได้หรือไม่ EHPT โครงสร้างเงินเดือนไม่อาจมีการเปลี่ยนแปลงตามสัญญาในวิชาการระหว่างเจ้าของและ AHS. หมายเหตุ: U พัทยาขอผมที่จะหาอาร์เอสเอสเอและยูพัทยาจะจ่ายเงินเดือนสูงกว่า 12,000.- เราจ่าย 9,000.- คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้และถามตัวเองว่าทำไม U พัทยาไม่สามารถหาพนักงานที่มี 12,000.- U พัทยาต้องการที่จะจ้างสองของพนักงานของเราที่ร่วมงานกับทีมงานที่มีเงินเดือนที่สูงขึ้น วิธีมา! ถ้าเจ้าหน้าที่ของเราจะไม่ดีและไม่สามารถทำงานสำหรับพวกเขา แต่เราไม่ตรงข้ามแปลกใจเลย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรดทราบว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นมาหลังจากการทดสอบเพื่อป้องกันการขาดพนักงานที่มีทักษะของทีมสำหรับ เราอยู่ภายใต้ประมาณการของตลาดแรงงานที่พัทยา ดังนั้น จีเอ็ม ต้องแน่ใจว่า เราโอเค ในตอนท้ายของวันคือ GM

ถ้าคุณถามฉัน ทั้งปัจจุบันและอดีต GRO ที่ GSA งาน GSA ตอนนี้ไม่สมควรได้รับเงินเดือนปัจจุบันทั้งหมด อย่างไรก็ตามพวกเขาทำให้เราอยู่รอดมาจนถึงวันนี้ สำหรับการด้วย ใช่ไหม ? โครงสร้างเงินเดือน ehpt ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงระหว่างเจ้าของและเจ้าของ AHS .

หมายเหตุ :
U พัทยาขอผมหาและ RSA GSA U พัทยาจะจ่ายสูงกว่า เงินเดือน 12 , 000 . - เราจ่าย 9000 . - คิดและถามตัวเองว่าทำไมคุณไม่สามารถหาพนักงานที่มีพัทยา 12000- คุณพัทยา ต้องการจ้างพนักงานของเราสองคน ที่เข้าร่วมงานกับเงินเดือนที่สูงขึ้น ทำไม ! ถ้าพนักงานของเราจะไม่ดีและอาจไม่ทำงานสำหรับพวกเขา แต่เราทำตรงข้าม ผมแปลกใจ