Remuneration – Employee satisfactio

Remuneration – Employee satisfaction depends on fair remuneration for everyone. This includes financial and non-financial compensation.
Centralization – This principle refers to how close employees are to the decision-making process. It is important to aim for an appropriate balance.
Scalar Chain – Employees should be aware of where they stand in the organization's hierarchy, or chain of command.
Order – The workplace facilities must be clean, tidy and safe for employees. Everything should have its place.
Equity – Managers should be fair to staff at all times, both maintaining discipline as necessary and acting with kindness where appropriate.
Stability of Tenure of Personnel – Managers should strive to minimize employee turnover. Personnel planning should be a priority.
Initiative – Employees should be given the necessary level of freedom to create and carry out plans.
Esprit de Corps – Organizations should strive to promote team spirit and unity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทน – ความพึงพอใจของพนักงานขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับทุกคน ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนทางการเงิน และการ ชอบรวมศูนย์ – หลักการนี้อ้างอิงถึงวิธีปิดพนักงานมีกระบวนการตัดสินใจ ก็เพื่อจุดมุ่งหมายสำหรับการสมดุลที่เหมาะสม โซ่สเกลา – พนักงานควรทราบที่พวกเขายืนขององค์กรตามลำดับชั้น หรือบัญชา สั่ง – สิ่งอำนวยความสะดวกที่ทำงานต้องสะอาด เรียบร้อย และปลอดภัยสำหรับพนักงาน จึงควรมีความ ส่วน – ผู้จัดการควรจะยุติธรรมกับทางเจ้าหน้าที่ตลอดเวลา วินัยทั้งรักษาการเป็นความจำเป็น และรักษาการ ด้วยความเหมาะสม ความมั่นคงของอายุงานของบุคลากรผู้บริหารควรพยายามลดการหมุนเวียนของพนักงาน บุคลากรการวางแผนควรจะมีความสำคัญ ความคิดริเริ่ม – พนักงานควรได้รับอิสระในการสร้าง และดำเนินการแผนระดับจำเป็น เครือ esprit de Corps – องค์กรควรพยายามส่งเสริมความสามัคคีและร่วมใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทน - ความพึงพอใจของพนักงานขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมสำหรับทุกคน ซึ่งรวมถึงการชดเชยทางการเงินและที่ไม่ใช่ทางการเงิน.
รวบอำนาจ - หลักการนี้หมายถึงวิธีการปิดพนักงานจะกระบวนการตัดสินใจ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีจุดมุ่งหมายเพื่อความสมดุลที่เหมาะสม.
เกลาเชน - พนักงานควรจะตระหนักถึงการที่พวกเขายืนอยู่ในลำดับชั้นขององค์กรหรือห่วงโซ่ของคำสั่ง.
สั่งซื้อ - สิ่งอำนวยความสะดวกในสถานที่ทำงานจะต้องมีความสะอาดเป็นระเบียบเรียบร้อยและปลอดภัยสำหรับพนักงาน ทุกอย่างควรจะมีสถานที่.
ทุน - ผู้จัดการควรจะมีความเป็นธรรมให้กับเจ้าหน้าที่ได้ตลอดเวลาทั้งการรักษาวินัยตามความจำเป็นและทำหน้าที่ด้วยความเมตตาที่เหมาะสม.
เสถียรภาพของการครอบครองของบุคลากร - ผู้จัดการควรมุ่งมั่นที่จะลดการหมุนเวียนของพนักงาน การวางแผนบุคลากรควรให้ความสำคัญ.
ริเริ่ม - พนักงานควรจะได้รับในระดับที่จำเป็นของอิสระในการสร้างและดำเนินการแผน.
Esprit de Corps - องค์กรควรมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมจิตวิญญาณของทีมและความสามัคคี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนและความพึงพอใจของพนักงานที่มีขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมสำหรับทุกคน ซึ่งรวมถึง การเงินและการชดเชยทางการเงิน .
ชอบ–หลักการนี้หมายถึงวิธีการปิดพนักงานในกระบวนการการตัดสินใจ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีจุดมุ่งหมายเป็นสมดุลที่เหมาะสม .
สเกลาร์โซ่–พนักงานควรทราบที่พวกเขายืนอยู่ในลำดับชั้นขององค์กรหรือห่วงโซ่ของคำสั่ง .
สั่ง–ที่ทำงานเครื่องต้องสะอาด เรียบร้อย และปลอดภัยสำหรับพนักงาน ทุกอย่างน่าจะเข้าที่เข้าทาง
ผู้จัดการ–หุ้นควรจะยุติธรรมกับพนักงานอยู่ตลอดเวลา ทั้งการรักษาวินัยที่จำเป็นและการแสดงด้วยความเมตตาที่เหมาะสม ความมั่นคงในงานของบุคลากร
–ผู้จัดการควรมุ่งมั่นที่จะลดการหมุนเวียนพนักงานการวางแผนบุคลากรเป็นสำคัญ และควรให้พนักงาน
) ระดับที่จำเป็นของเสรีภาพในการสร้างและดำเนินการแผนการ Esprit de Corps .
) องค์กรควรมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมจิตวิญญาณของทีมและความสามัคคี .