GSS, if implemented and used correc

GSS, if implemented and used correctly, can
improve the quality of group decision making
significantly by minimizing the negative effects
of group decision making and by maximizing
the benefits of group collaboration and decision
making. GSS have come a long way since their
inception. Current and previous research efforts
have made significant findings on the effects of
the numerous criteria that affect the decisionmaking
process in a group setting while using
GSS. The results show that while the Internet has
made it easier and less costly to use GSS than ever
before, the social effects of group decision making
can have a significant effect on the quality of
decisions made in a group setting using GSS. By
manipulating things such as visual cues, group
vs. individual-based incentives, anonymity, group
size, feedback, leadership role, communication
mode, type of tools used, social presence, face-toface
vs. distant, shift work or nonshift work, the
fit between facilitation style and agenda structure,
and finally, a relationship vs. a task focus, it is
possible to significantly improve the quality of
decisions made by a HR group using GSS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

GSS ถ้านำมาใช้ และใช้ได้อย่างถูกต้อง สามารถปรับปรุงคุณภาพของกลุ่มตัดสินใจอย่างมีนัยสำคัญ โดยลดผลกระทบเชิงลบของกลุ่มตัดสินใจทำ แบบผลประโยชน์ของกลุ่มความร่วมมือและตัดสินใจทำให้ GSS มีวิธีมานานตั้งแต่การมา ความพยายามวิจัยปัจจุบัน และก่อนหน้านี้ได้ทำการค้นพบที่สำคัญในผลกระทบของเงื่อนไขต่าง ๆ ที่มีผลต่อการ decisionmakingกระบวนการในการตั้งค่ากลุ่มในขณะที่ใช้GSS ผลลัพธ์แสดงว่าในขณะที่อินเทอร์เน็ตได้ทำให้มันง่ายขึ้น และน้อยกว่าค่าใช้จ่ายการใช้ GSS กว่าที่เคยก่อน ผลกระทบทางสังคมของกลุ่มตัดสินใจได้ผลอย่างมีนัยสำคัญคุณภาพของการตัดสินใจในการตั้งค่ากลุ่มใช้ GSS โดยจัดการกับสิ่งต่าง ๆ เช่นภาพสัญลักษณ์ กลุ่มเทียบกับแรงจูงใจจากบุคคล กลุ่ม ไม่เปิดเผยชื่อขนาด คำติชม บทบาทผู้นำ สื่อสารโหมด ชนิดของเครื่องมือที่ใช้ สถานะทางสังคม หน้า tofaceเทียบกับการทำงานเป็นกะหรือ nonshift ไกล ทำงาน การพอดีระหว่าง facilitation วาระและลักษณะโครงสร้างและสุดท้าย ความสัมพันธ์กับความงานสามารถปรับปรุงคุณภาพอย่างมีนัยสำคัญตัดสินใจทำโดย HR ใช้ GSS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

GSS ถ้าดำเนินการและใช้อย่างถูกต้องสามารถ
ปรับปรุงคุณภาพของการตัดสินใจทำให้กลุ่ม
อย่างมีนัยสำคัญโดยการลดผลกระทบเชิงลบ
ของการตัดสินใจของกลุ่มและโดยการเพิ่ม
ประโยชน์ของการทำงานร่วมกันเป็นกลุ่มและการตัดสินใจ
ทำ GSS มีวิธีมานานตั้งแต่พวกเขา
เริ่มก่อตั้ง ความพยายามในการวิจัยในปัจจุบันและก่อนหน้านี้
ได้ทำให้การค้นพบที่สำคัญเกี่ยวกับผลกระทบของ
เกณฑ์จำนวนมากที่มีผลต่อการตัดสินใจ
ในขั้นตอนการตั้งกลุ่มในขณะที่ใช้
GSS ผลการศึกษาพบว่าในขณะที่อินเทอร์เน็ตได้
ทำให้มันง่ายขึ้นและค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการใช้ GSS กว่าที่เคยเป็น
มาก่อนผลกระทบทางสังคมของการตัดสินใจของกลุ่ม
สามารถมีผลอย่างมีนัยสำคัญในคุณภาพของ
การตัดสินใจที่เกิดขึ้นในการตั้งกลุ่มโดยใช้ GSS โดย
การจัดการกับสิ่งต่างๆเช่นการชี้นำภาพกลุ่ม
กับ แรงจูงใจของแต่ละบุคคลที่ใช้การไม่เปิดเผยชื่อกลุ่ม
ขนาดข้อเสนอแนะ, บทบาทความเป็นผู้นำการสื่อสาร
โหมดประเภทของเครื่องมือที่ใช้ในการปรากฏตัวทางสังคมใบหน้า toface
กับ ที่ห่างไกลการทำงานกะหรือทำงาน nonshift,
พอดีระหว่างสไตล์การอำนวยความสะดวกและโครงสร้างระเบียบวาระการประชุม
และในที่สุดก็มีความสัมพันธ์กับการมุ่งเน้นงานก็เป็น
ไปได้ที่จะมีนัยสำคัญปรับปรุงคุณภาพของ
การตัดสินใจโดยกลุ่มทรัพยากรบุคคลโดยใช้ GSS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนับสนุนงาน ถ้าใช้และใช้อย่างถูกต้องสามารถ
ปรับปรุงคุณภาพของการตัดสินใจโดยกลุ่ม
อย่างมาก โดยการลดผลกระทบของการตัดสินใจโดยกลุ่ม

และเพิ่มประโยชน์ของความร่วมมือกลุ่มและการตัดสินใจ
ทํา สนับสนุนงานมานานนับตั้งแต่ก่อตั้งของพวกเขา

ปัจจุบันและความพยายามในการวิจัยก่อนหน้าได้

) ผลการวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบของหลายเงื่อนไขที่มีผลต่อการตัดสินใจ
กระบวนการในการตั้งค่ากลุ่มในขณะที่ใช้
สนับสนุนงาน . ผลที่ได้แสดงให้เห็นว่าในขณะที่อินเทอร์เน็ตได้ทำให้มันง่ายขึ้นและค่าใช้จ่ายน้อยกว่า

เพื่อใช้สนับสนุนงานกว่าที่เคยมาก่อน ผลทางสังคมของการตัดสินใจโดยกลุ่ม
สามารถมีผลต่อคุณภาพ
ตัดสินใจ ในการตั้งค่ากลุ่มที่ใช้สนับสนุนงาน . โดย
จัดการสิ่งต่างๆ เช่น คิวภาพ , กลุ่ม
vs .บุคคลตามสิ่งจูงใจ , นามปากกา , กลุ่ม
ขนาด , ความคิดเห็น , ความเป็นผู้นำ , โหมดการสื่อสาร
, ชนิดของเครื่องมือที่ใช้ สถานะทางสังคม หน้า toface
vs ไกลเปลี่ยนงานหรือ nonshift งาน
พอดีระหว่างรูปแบบการนำเสนอโครงสร้าง
และในที่สุดความสัมพันธ์กับงานโฟกัส มัน
ที่สุด เพื่อปรับปรุงคุณภาพของการตัดสินใจโดยกลุ่ม
HR ใช้สนับสนุนงาน .