*DiscriminationYou're the boss in a

*Discrimination
You're the boss in a predominantly male environment. The presence of a new female employee stirs up conflict because your company has not had a chance to conduct sensitivity training. Some of your male employees make inappropriate remarks to your new employee. She complains to you; in response, you sanction those responsible for the conduct. You also wonder if it would be wise to move your new female employee to another position where she would be less likely to draw attention. Treating your female employee differently based on her gender or in response to a harassment complaint may be considered discriminatory and unethical conduct.
*Side Deals
You're a business manager with an employment contract. The contract requires you to work solely for your employer and use your talents to attract new clients to the business. If you begin attracting more clients than you believe your employer can reasonably handle, you may wonder if there would be an ethical issue with your diverting that excess business elsewhere and taking the commission. If you don't, at minimum, disclose the idea to your employer, you will likely be in breach of both your contractual and ethica

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

* การเลือกปฏิบัติคุณเจ้านายในสภาพแวดล้อมส่วนใหญ่เป็นชาย การปรากฏตัวของพนักงานหญิงใหม่ขยับขึ้นความขัดแย้งเนื่องจากบริษัทของคุณไม่มีโอกาสที่จะดำเนินการฝึกอบรมความไว บางส่วนของพนักงานของคุณชายทำไม่เหมาะสมกับพนักงานใหม่ของคุณ เธอบ่นกับคุณ ในการตอบสนอง คุณอนุมัติผู้รับผิดชอบในการดำเนิน นอกจากนี้คุณยังสงสัยว่า มันจะฉลาดเพื่อย้ายพนักงานหญิงใหม่ของคุณไปยังตำแหน่งอื่นที่เธอจะโอกาสน้อยที่จะดึงดูดความสนใจ รักษาพนักงานหญิงแตกต่างกันไปตามเพศของเธอ หรือตอบสนองต่อการร้องทุกข์การล่วงละเมิดถือประพฤติปฏิบัติ และจริยธรรม* ด้านข้อเสนอตัวจัดการธุรกิจ ด้วยสัญญาจ้างงานได้ สัญญาจำเป็นต้องทำงานสำหรับนายจ้างของคุณ และใช้ความสามารถของคุณเพื่อดึงดูดลูกค้าใหม่ให้กับธุรกิจ ถ้าคุณเริ่มดึงดูดลูกค้ามากขึ้นกว่าที่คุณเชื่อว่า นายจ้างของคุณสามารถจัดการกับสมเหตุสมผล คุณอาจสงสัยว่า ถ้า จะเป็นปัญหาจริยธรรมกับการชักจูงธุรกิจส่วนเกินอื่น ๆ และการที่คณะกรรมาธิการ ถ้าคุณไม่ได้ น้อย เปิดเผยความคิดนาย คุณอาจจะละเมิดทั้งของคุณตามสัญญา และ ethica

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

* การเลือกปฏิบัติ
คุณเจ้านายในสภาพแวดล้อมที่ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย การปรากฏตัวของพนักงานหญิงใหม่ขยับขึ้นมาความขัดแย้งเพราะ บริษัท ของคุณยังไม่ได้มีโอกาสที่จะดำเนินการฝึกอบรมความไว บางส่วนของพนักงานชายของคุณให้ข้อสังเกตที่ไม่เหมาะสมให้กับพนักงานใหม่ของคุณ เธอบ่นกับคุณ; ในการตอบสนองคุณลงโทษผู้ที่รับผิดชอบในการดำเนินการ นอกจากนี้คุณยังสงสัยว่ามันจะฉลาดที่จะย้ายพนักงานหญิงใหม่ของคุณไปยังตำแหน่งที่เธอจะมีโอกาสน้อยที่จะดึงดูดความสนใจอีก การรักษาพนักงานของคุณผู้หญิงที่แตกต่างกันตามเพศของเธอหรือในการตอบสนองต่อการร้องเรียนการล่วงละเมิดอาจมีการพิจารณาการดำเนินการเลือกปฏิบัติและผิดจรรยาบรรณ
* ด้านข้อเสนอของ
คุณเป็นผู้จัดการธุรกิจที่มีสัญญาการจ้างงาน สัญญาคุณจะต้องทำงาน แต่เพียงผู้เดียวให้กับนายจ้างของคุณและใช้ความสามารถของคุณในการดึงดูดลูกค้าใหม่ให้กับธุรกิจ หากคุณเริ่มต้นการดึงดูดลูกค้ามากขึ้นกว่าที่คุณเชื่อว่านายจ้างของคุณมีเหตุผลสามารถจัดการคุณอาจสงสัยว่าจะมีปัญหาทางจริยธรรมที่มีการโอนสายของคุณว่าธุรกิจส่วนเกินอื่น ๆ และการที่คณะกรรมการ หากคุณไม่ได้อย่างน้อยเปิดเผยความคิดที่จะนายจ้างของคุณมีแนวโน้มที่จะอยู่ในการละเมิดของทั้งสองของคุณสัญญาและ Ethica

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

* การแบ่งแยกคุณเป็นเจ้านายในสภาพแวดล้อมส่วนใหญ่เป็นเพศชาย การแสดงตนของพนักงานหญิงใหม่กระตุ้นความขัดแย้ง เพราะ บริษัท ของคุณยังไม่ได้มีโอกาสที่จะดำเนินการฝึกความไว บางส่วนของพนักงานของคุณชายให้ความเห็นไม่เหมาะสมเพื่อให้พนักงานใหม่ของคุณ เธอบ่นกับคุณ ในการตอบสนอง , คุณลงโทษด้านความประพฤติ คุณยังสงสัยว่ามันจะฉลาดที่จะย้ายพนักงานหญิงใหม่ของคุณไปยังตำแหน่งอื่น ที่เธอจะได้รับโอกาสน้อยที่จะดึงดูดความสนใจ การรักษาพนักงานของคุณหญิง แตกต่างกันตามเพศ หรือในการตอบสนองต่อการคุกคามร้องเรียนอาจจะถือว่าเลือกปฏิบัติและศีลธรรมความประพฤติด้าน * * * * สุดคุณเป็นผู้จัดการธุรกิจที่มีการจ้างงาน สัญญา สัญญาที่คุณจะต้องทำงาน แต่เพียงผู้เดียวสำหรับนายจ้างของคุณ และใช้ความสามารถของคุณเพื่อดึงดูดลูกค้าใหม่เพื่อธุรกิจ ถ้าคุณเริ่มดึงดูดลูกค้ามากขึ้นกว่าที่คุณเชื่อว่านายจ้างของคุณที่เหมาะสมสามารถจัดการกับคุณอาจจะสงสัยว่าถ้ามันเป็นปัญหาทางจริยธรรมกับการโอนที่เกินธุรกิจที่อื่น และรับคอมมิชชั่น ถ้าคุณไม่ น้อย เปิดเผยความคิดให้นายจ้างของคุณ คุณอาจจะทำลายทั้งตามสัญญา และ ethica