“HRD as a combination of training,

“HRD as a combination of training, career development, and organizational development offers the theoretical integration need to envision a learning organization, but it must also be positioned to act strategically throughout the organization” (p. 355).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"HRD รวมการฝึกอบรม พัฒนา อาชีพ และพัฒนาองค์กรให้บริการจำเป็นต้องบูรณาการทฤษฎีมองเห็นองค์กร แต่มันต้องวางให้ดำเนินกลยุทธ์ทั่วทั้งองค์กร" (หนา 355)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนผสมของการฝึกอบรมการพัฒนาอาชีพและการพัฒนาขององค์กรมีการรวมทฤษฎีต้องวาดภาพองค์กรการเรียนรู้ แต่ก็ยังต้องอยู่ในตำแหน่งที่จะทำหน้าที่กลยุทธ์ทั่วทั้งองค์กร" (พี. 355)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" การพัฒนาอาชีพการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เช่น การรวมกันของการฝึกอบรมและการพัฒนาองค์การมีการรวมทฤษฎีต้อง envision องค์กรการเรียนรู้ แต่มันต้องเป็นตำแหน่งที่ทำมีกลยุทธ์ทั้งองค์กร " ( หน้า 355 )