Thais face challenges getting Asean

Thais face challenges getting Asean jobs
Poor language, IT, and numerical skills will eliminate many
Seven professions in the |labour market will be freed |up in 2015 by Asean nations under mutual recognition agreements (MRAs). But it will not be easy for Thai workers in these |jobs to gain accreditation, Assoc Prof Patcharawalai Wongboonsin, a researcher from Chulalongkorn University's College of Popula-|tion Studies, told a seminar last week.

Accreditation by foreign countries requires top qualifications, and most Thais would find it really hard to reach the criteria in order to be recognised in Asean, Patcharawalai said.

She spoke at a seminar on Thai workers' qualifications for the Asean labour market, held as part of a Future of Thai Education symposium, at Impact Arena Muang Thong Thani.

The seven occupations she referred to are: medical practitioners, dental practitioners, nursing services, engineering services, architectural services, surveying qualifications, and accountancy services.

Thais' lack of foreign-language skills was an obvious major |obstacle, compared to people from Singapore, Malaysia and the Philippines. Without accredita-tion by foreign countries, Thai |engineers would lag behind rivals in Singapore and Malaysia in |foreign recognition, she said, |noting that Singapore had been accredited by many engineer-|ing technology leaders, includ-|ing the US, UK, Canada, Japan, South Korea, Ireland, Australia, Taiwan, Hong Kong and Malaysia. Malaysia was trying for similar recognition.

"Now, less than 100 engineers across the region have been re-|cognised as Asean chartered professional engineers because it's really tough and difficult to |achieve the criteria," Patcharawalai added.

Only 3,712 engineers - just 2 per cent of the total 170,830 engineers in Thailand - have the necessary certificates, portfolios and eight years of continuous work experience. More newly graduated engineers who have just started their careers are likely to change to other fields.

The researcher said engineers who want to register as Asean chartered professionals had to apply to the Asean Chartered Professional Engineer Coordinating Committee. Important criteria include a bachelor's degree in engineering accredited by a professional agency in their own country or in countries that would hire them; having at least seven years' working experience; and having been in charge of important work for at least two years.

The criteria for Asean professional architects are also difficult to achieve - people must have worked in architecture for at least 10 years, half of which they must have held a professional licence; and been in charge of important architectural projects for at least two years.

The demands mean architects have to plan, design and coordi-nate with agencies in a public |building construction project. However, Thai architects' training is usually limited to design, so individuals here need to understand and be responsible for a complete project, or one that is made up |of various fields, according to Patcharawalai.

"With these tough criteria, |most Thai engineers and architects cannot compete with leading skilled workers in the region," she said.

Boonlert Theeratrakul, director of the labour market research division at the Department of Labour, said a survey found many Thai workers lacked most in English, IT and numerical skills.

"So, this makes it really hard |for them to compete in Asean," he said.

Patcharawalai also said Thai professionals had more weak points than strong ones. Most workers in Thailand were low-skilled, although Thais were easy to train and could learn their jobs quickly. They were polite and not aggressive. However, Thailand had fewer individuals at medium and high skilled and professional levels. Many workers lacked training, preparation, ethics, discipline and punctuality.

Therefore, she urged Thai authorities to prepare Thai students in those professions for the future.

In 2015, the number of workers in the Asean region is expected to increase from 250 million to 300 million. Higher quality Chinese and Indian workers were likely to come to the Asean region as well, said Chirapun Gullaprawit, director of social development strategy and the planning office at the National Economic and Social Development Board.

"Thailand should prepare its workforce with different levels of ability to gain higher quality so |that they can compete in the |Asean labour market," Chirapun urged.

He said the education system in Thailand should produce workers for the 21st century with discipline, synthesising, creative, respectful and ethical minds, aside from knowledge in their fields and professional skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนไทยต้องเผชิญกับความท้าทายรับงานอาเซียนภาษาดี มัน และตัวเลขทักษะจะกำจัดจำนวนมากอาชีพที่เจ็ดในตลาด |labour จะเป็น |up อิสระใน 2015 ประเทศอาเซียนภายใต้ข้อตกลงการรับรู้ร่วมกัน (MRAs) แต่มันจะไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับคนไทยใน |jobs เหล่านี้จะได้รับการรับรอง ศาสตราจารย์รศนพ Patcharawalai Wongboonsin นักวิจัยจากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยวิทยาลัยของ Popula-|tion ศึกษา บอกงานสัมมนาสัปดาห์สุดท้ายรับรอง โดยต่างประเทศต้องการคุณสมบัติด้านบน และคนไทยส่วนใหญ่จะพบว่ามันยากจริง ๆ ถึงเกณฑ์การรับในอาเซียน Patcharawalai กล่าวว่าเธอพูดในการสัมมนาเรื่องคุณสมบัติของแรงงานไทยสำหรับตลาดแรงงานในอาเซียน เป็นส่วนหนึ่งของวิชาการในอนาคตการศึกษาไทย ที่กระทบอารีน่าเมืองทองธานีมีอาชีพ 7 ที่เธออ้างถึง: ผู้ที่ทางการแพทย์ ทันตกรรมผู้ พยาบาล บริการ วิศวกรรมบริการ สถาปัตยกรรม สำรวจคุณสมบัติ และพาณิชยศาสตร์ของคนไทยขาดทักษะภาษาต่างประเทศ |obstacle หลักชัดเจน เปรียบเทียบกับคนสิงคโปร์ มาเลเซีย และฟิลิปปินส์ โดย accredita-สเตรชันโดยต่างประเทศ |engineers ไทยจะช้ากว่าคู่แข่งในสิงคโปร์และมาเลเซียในการรู้ |foreign เธอบอก |noting ที่สิงคโปร์ได้รับการรับรองจากผู้นำในเทคโนโลยีวิศวกร |ing รวม-|ing สหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร แคนาดา ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ ไอร์แลนด์ ออสเตรเลีย ไต้หวัน Hong Kong และมาเลเซีย มาเลเซียพยายามสำหรับการรับรู้เหมือนกัน"ตอนนี้ วิศวกรน้อยกว่า 100 ทั่วทั้งภูมิภาคได้ |cognised ใหม่เป็นอาเซียนดชาร์วิศวกรมืออาชีพเนื่องจากมีความยากมาก และยากที่จะ |achieve เงื่อนไข, " Patcharawalai เพิ่ม3,712 เฉพาะวิศวกร - เพียง 2 ร้อยละของวิศวกร 170,830 ทั้งหมดในประเทศไทย - มีใบรับรองที่จำเป็น พอร์ตการลงทุน และแปดปีของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง วิศวกรที่จบการศึกษาขึ้นใหม่ที่เพิ่งเริ่มอาชีพของพวกเขามักจะเปลี่ยนเขตข้อมูลอื่นนักวิจัยกล่าวว่า วิศวกรที่ต้องการลงทะเบียนเป็นอาเซียนดชาร์ผู้เชี่ยวชาญมีการใช้อาเซียนดชาร์มืออาชีพวิศวกรประสานงานคณะกรรมการ เงื่อนไขสำคัญรวมถึงปริญญาตรีวิศวกรรมได้รับการรับรอง โดยหน่วยงานมืออาชีพ ในประเทศของตนเอง หรือ ในประเทศที่จะจ้างพวกเขา มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 7 ปี และมีหน้าที่งานที่สำคัญอย่างน้อยสองปีเงื่อนไขสำหรับอาเซียนยังยากสถาปนิกมืออาชีพเพื่อให้บรรลุ - คนต้องทำงานสถาปัตยกรรมอย่างน้อย 10 ปี ครึ่งหนึ่งของที่พวกเขาต้องเคยอนุญาตมืออาชีพ และรับผิดชอบโครงการสถาปัตยกรรมสำคัญอย่างน้อยสองปีความต้องการหมายความว่า สถาปนิกมีการวางแผน ออกแบบ และ coordi-เนตรกับหน่วยงานในโครงการก่อสร้างสาธารณะ |building อย่างไรก็ตาม ฝึกอบรมสถาปนิกไทยได้ปกติจำกัดออกแบบ ดังนั้นบุคคลที่นี่ต้องทำความเข้าใจ และรับผิดชอบโครงการสมบูรณ์ หรือที่ทำขึ้น |of ฟิลด์ต่าง ๆ ตาม Patcharawalai"เกณฑ์เหล่านี้ยาก |most ไทยวิศวกรและสถาปนิกไม่สามารถแข่งขันกับผู้นำแรงงานฝีมือในภูมิภาค เธอกล่าวสำรวจพบแรงงานไทยจำนวนมากที่ขาดมากที่สุดในอังกฤษ และตัวเลขทักษะเลิศ Theeratrakul ผู้อำนวยการกองวิจัยตลาดแรงงานที่กรมแรง กล่าว"ดังนั้น ทำ |for ยากจริง ๆ ให้แข่งขันในอาเซียน, " เขากล่าวว่าPatcharawalai ยังกล่าวว่า ไทยมีจุดอ่อนมากขึ้นกว่าคนที่แข็งแรง คนส่วนใหญ่ในประเทศไทยได้ต่ำฝีมือ แม้ว่าคนไทยง่ายต่อการฝึก และสามารถเรียนรู้งานได้อย่างรวดเร็ว พวกสุภาพ และไม่ก้าวร้าว อย่างไรก็ตาม ไทยได้น้อยกว่าบุคคลระดับกลาง และสูงมีทักษะ และเป็นมืออาชีพ หลายคนขาดการฝึกอบรม เตรียมสอบ จริยธรรม วินัย และ punctualityดังนั้น เธอเรียกร้องให้เจ้าหน้าที่ไทยเพื่อเตรียมนักเรียนไทยในสาขาอาชีพดังกล่าวในอนาคตใน 2015 จำนวนผู้ปฏิบัติงานในภูมิภาคอาเซียนคาดว่าจะเพิ่มจาก 250 ล้านไป 300 ล้าน คุณภาพสูงที่คนจีน และอินเดียมีแนวโน้มที่จะมาถึงภูมิภาคอาเซียนเช่น Chirapun Gullaprawit ผู้อำนวยการกลยุทธ์การพัฒนาสังคมและสำนักงานวางแผนเศรษฐกิจแห่งชาติและคณะกรรมการพัฒนาสังคมกล่าว"ไทยควรเตรียมความพร้อมของบุคลากร มีความสามารถในการได้รับคุณภาพสูงเพื่อ |that ที่พวกเขาจะสามารถแข่งขันในระดับต่าง ๆ |อาเซียนตลาดแรงงาน Chirapun กระตุ้นให้เขากล่าวว่า ระบบการศึกษาในประเทศไทยควรผลิตแรงงานสำหรับศตวรรษที่ 21 กับวินัย synthesising สร้างสรรค์ เคารพ และจริยธรรมจิตใจ นอกเหนือจากความรู้ในเขตข้อมูลและทักษะอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนไทยเผชิญความท้าทายรับอาเซียนงาน
ไม่ดี ภาษา และทักษะทางตัวเลขจะกำจัดหลาย
7 อาชีพใน | ตลาดแรงงานจะได้รับการปลดปล่อย | ขึ้นในปี 2558 โดยประเทศอาเซียนภายใต้ข้อตกลงการยอมรับร่วม ( อาศัยอยู่ ) แต่มันไม่ง่ายสำหรับแรงงานไทยในงานเหล่านี้ | ได้รับการรับรอง , รศ patcharawalai เซรามิค ,นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย - | tion ประชากรศึกษา บอกสัมมนาสัปดาห์ที่แล้ว

รับรองจากต่างประเทศต้องการด้านบน คุณสมบัติ และคนไทยส่วนใหญ่จะพบว่ามันยากที่จะเข้าถึงเกณฑ์เพื่อที่จะได้รับการยอมรับในอาเซียน patcharawalai บอกว่า

เธอพูดในงานสัมมนาเกี่ยวกับแรงงานไทย คุณสมบัติของแรงงานอาเซียน ตลาดจัดขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของการประชุมอนาคตของการศึกษาไทย ณ อิมแพ็ค อารีน่า เมืองทองธานี

7 อาชีพที่เธออ้างถึง : ผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ ทันตกรรม แพทย์ พยาบาล บริการ บริการด้านวิศวกรรม สถาปัตยกรรม บริการสำรวจคุณสมบัติและบริการการบัญชี

คนไทยขาดทักษะภาษาต่างประเทศเป็นหลัก | ชัดเจน อุปสรรคเมื่อเทียบกับคน จากสิงคโปร์ มาเลเซีย และฟิลิปปินส์ โดยไม่ accredita tion จากต่างประเทศ , วิศวกรไทย | จะล้าหลังคู่แข่งในสิงคโปร์และมาเลเซียในการ | ต่างประเทศ เธอบอกว่า | สังเกตว่าสิงคโปร์ได้รับการรับรองจากหลาย | วิศวกรไอเอ็นจี includ ไอเอ็นจีเทคโนโลยีผู้นำ - | US , UK , แคนาดา , ญี่ปุ่น , เกาหลีใต้ , ไอร์แลนด์ , ออสเตรเลีย , ไต้หวันฮ่องกง และ มาเลเซีย มาเลเซียพยายามเพื่อรับรู้เหมือนกัน

" ตอนนี้ น้อยกว่า 100 วิศวกรในภูมิภาคได้รับการ re - | cognised อาเซียนชาร์เตอร์วิศวกรมืออาชีพ เพราะมันจริง ๆ มันยากที่จะ | บรรลุเกณฑ์ " patcharawalai เพิ่ม

แค่ 3712 วิศวกร - เพียง 2 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด 170830 วิศวกรในไทย - มีใบรับรองที่จำเป็นพอร์ตและแปดปีของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง เพิ่มเติมจบใหม่วิศวกรที่ได้เริ่มต้นอาชีพของพวกเขามีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนเป็นสาขาอื่น ๆ .

ผู้วิจัยกล่าวว่าวิศวกรที่ต้องการจดทะเบียนเป็นมืออาชีพชาร์เตอร์อาเซียนต้องใช้กับอาเซียนชาร์เตอร์วิศวกรมืออาชีพคณะกรรมการประสานงาน .เกณฑ์ที่สำคัญ ได้แก่ ปริญญาตรีทางวิศวกรรมได้รับการรับรองโดยหน่วยงานมืออาชีพ ในประเทศของตนเองหรือในประเทศที่จะจ้างพวกเขา มีอย่างน้อยเจ็ดปีของประสบการณ์การทำงาน และมีการรับผิดชอบงานที่สำคัญอย่างน้อยสองปี .

เกณฑ์สำหรับสถาปนิกมืออาชีพอาเซียนยังยากที่จะบรรลุ ผู้คนต้องทำงานในงานสถาปัตยกรรมอย่างน้อย 10 ปี ครึ่งหนึ่งของพวกเขาซึ่งต้องถือใบอนุญาตมืออาชีพ และรับผิดชอบโครงการสถาปัตยกรรมที่สำคัญอย่างน้อย 2 ปี

ความต้องการหมายถึง สถาปนิกจะต้องวางแผนการออกแบบและคอร์ดีเนทกับหน่วยงานในโครงการก่อสร้าง อาคารสาธารณะ | . อย่างไรก็ตาม การฝึกอบรมสถาปนิกไทยมักจะ จำกัด ในการออกแบบ ดังนั้นบุคคลตรงนี้ต้องเข้าใจ และรับผิดชอบโครงการเสร็จสมบูรณ์ หรือที่สร้างขึ้น | สาขาต่างๆ ตาม patcharawalai

" ด้วยเงื่อนไขที่ยากเหล่านี้| ไทยส่วนใหญ่สถาปนิกและวิศวกรไม่สามารถแข่งขันกับผู้นำแรงงานในภูมิภาค , " เธอกล่าว .

บุญเลิศ theeratrakul ผู้อำนวยการกองวิจัยตลาดแรงงานที่กรมแรงงาน กล่าวว่า การสำรวจพบว่า แรงงานไทยจำนวนมากขาดมากที่สุดในภาษาอังกฤษ และทักษะทางตัวเลข

" ดังนั้นนี้ทำให้มันยาก จริงๆ | สำหรับพวกเขาที่จะแข่งขันในอาเซียน นะ

" เขากล่าวpatcharawalai ยังบอกว่าไทยผู้เชี่ยวชาญมีจุดอ่อนมากขึ้นกว่าคนที่แข็งแรง คนงานส่วนใหญ่ในประเทศไทยต่ำมีทักษะ แม้ว่าคนไทยง่ายในการฝึกอบรมและสามารถเรียนรู้งานได้อย่างรวดเร็ว เขาก็สุภาพ และก้าวร้าวไม่ แต่ประเทศไทยมีบุคคลน้อยกว่าโรงเรียนขนาดกลางและมีทักษะสูงและระดับมืออาชีพ คนงานหลายคนขาดการฝึกอบรม , จัดทำ , จริยธรรมความมีระเบียบวินัย และการตรงต่อเวลา

เพราะฉะนั้น เธอกระตุ้นให้เจ้าหน้าที่ไทย เพื่อเตรียมความพร้อมนักศึกษาไทยในอาชีพเหล่านั้น เพื่ออนาคต

ใน 2015 , จำนวนคนงานในภูมิภาคอาเซียนที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นจาก 250 บาท เป็น 300 ล้านบาท คุณภาพสูงที่จีนและแรงงานอินเดียมีแนวโน้มที่จะมาภูมิภาคอาเซียนเช่นกัน กล่าวว่า gullaprawit chirapun ,ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์และพัฒนาสังคมในการวางแผนสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ .

" ประเทศไทยควรเตรียมความพร้อมของบุคลากรที่มีระดับที่แตกต่างกันของความสามารถที่จะได้รับคุณภาพสูงเพื่อ | ที่พวกเขาสามารถแข่งขันในตลาดแรงงาน | อาเซียน " chirapun กระตุ้น

เขาบอกว่า ระบบการศึกษาไทยควรผลิตแรงงาน สำหรับศตวรรษที่ 21 ด้วยวินัย