The recency effect. When one uses s

The recency effect. When one uses subjective performance measures, rat ings are affected strongly by the employee's most recent actions. Recent ac- tions either good or ba more likely to be remembered by the rate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผล recency เมื่อใช้ประเมินประสิทธิภาพอัตนัย พูดคุยระหว่างหนูจะมีผลกระทบอย่างยิ่ง โดยการกระทำล่าสุดของพนักงาน ล่า ac-ยวี่ดีหรือบาน่าจะเป็นที่จดจำ โดยใช้อัตรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบความใหม่ เมื่อใช้การวัดประสิทธิภาพอัตนัย Ings หนูได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากการกระทำที่ผ่านมาส่วนใหญ่ของพนักงาน ทั้งนี้ล่าสุดทําดีหรือ BA มีแนวโน้มที่จะได้รับการจดจำโดยอัตรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความใหม่ ผล เมื่อหนึ่งใช้มาตรการประสิทธิภาพ อัตนัย หนู ings ได้รับผลกระทบขอโดยการกระทำล่าสุดของพนักงาน ล่าสุด AC - tions ดีหรือ BA มีแนวโน้มที่จะถูกจดจำโดยอัตรา